Hvis du er på jakt etter arbeid eller besluttet å endre dommerne, er det nødvendig å avansere nøye forberede møtet med en potensiell arbeidsgiver.
bør bemerkes at flertallet av folk som søker om en bestemt stilling, helt uvitende om hvilke spørsmål blir spurt av arbeidsgiver under intervjuet.
Først av alt du trenger for å demonstrere fremtiden sjefen at du er interessert i jobber på tilbudet, og du ønsker å jobbe i hans selskap, så ikke "tie" i et møte med ham, og det er bedre å spørre ham et par relevante spørsmål.Men ikke press sine gyrus i et forsøk på å spørre om noe relevant - ". Riktig retning" sjefen selv vil presse deg iMen din reaksjon på hans svar, vil han vurdere ditt nivå av kompetanse og erfaring.
Så, hvilke spørsmål blir spurt av arbeidsgiver under intervjuet, men fra hva som bør unngås?
a) Kanskje en interesse i hva sfære av aktivitet selskapet er opptatt?Det er bedre å ikke gjøre det.Før du går til et møte med arbeidsgiver, har du blitt kjent med de reklame hefter og andre materialer.Dette problemet vil være malplassert.
b) Tross alt, hva spørsmålene er stilt til arbeidsgiver under intervjuet?En antyder selv.Dette lønns.Men på det første intervjuet interessert om bonuser, premier og andre ekstra motivasjon av vesentlig karakter er upassende, fordi du ikke er sikker på om du godkjenne eller ikke stillingen.Det vil være riktig hvis du spør om hvilke fordeler du kan bringe til selskapet i tilfelle at som en ansatt du vil velge.
c) hvilke spørsmål å spørre arbeidsgiver under intervjuet ennå?Denne listen er selvfølgelig inkludert: «Har din selskapets øvrige stillinger?" Det viser en eller annen måte i løpet av intervjuet, så hvis spørsmålet forble åpen, ber ham om å være tilfelle når du har gjort det klart at ditt kandidatur ikkefor den stillingen du opprinnelig hevdet.
d) Spør om sine karrierer og om når du vil øke i posisjon, og for tidlig: det er ikke nødvendig å tvinge ting, for startere bevise at du - en verdifull ressurs for selskapet som en medarbeider.Det er bedre å spørre om tidsplanen og tilstedeværelsen av helgen.
spørsmål å spørre arbeidsgiver å være trygg tone, men i en mild og korrekt måte.
d) Spør om hvordan du kan få til å fungere, og det er mulig å starte arbeidet umiddelbart etter to uker.Svært ofte personen før du begynner å jobbe i et annet selskap, er det nødvendig å avgjøre saken på den gamle plassen - dette, selvfølgelig, tar tid.Som regel går den nye sjefen for dette mot ny medarbeider.Dette spørsmålet er ganske logisk.
viktigste sakene på den delen av arbeidsgiver uerfarne og uaktsom ansatte er lett å forutsi.Vanligvis er de interessert i, "Når vil lønnsøkning?" Og "Er det en pause for en røyk?" Snakker om penger kan være den øverste ledelsen en til å tro at arbeidstakeren er bare om dem og tenker direkte om saken, vil han tenke i den siste svingen.Men farene ved røyking er godt kjent, og det faktum av vane at den ansatte vil føre til en negativ reaksjon fra sjefen.
