Hvordan best å svare på et slikt spørsmål sjefen?Hvordan du skriver inn: ærlig uttrykke sin mening eller gi diplomatisk og strømlinjeformet svaret?Eksperter anslår mulige alternativer for 10-punkts skala.
«Kanskje vi mangler friske personell» - 7,2 *
Kjærlighet Gorbunova, partner i konsulentselskapet center "Step» :
- Normal svar, men den mangler spesifisitet.Hvorfor trenger vi friske opptakene?Kanskje de ansattes tilleggsressursene er nødvendig - for eksempel til assisterende takle en stor mengde ansvar.Kanskje han føler at arbeidet mangler friske ideer.
Yarnykh Veronica, administrerende direktør for Senter forvaltningen kompetanse :
- Et godt svar, hvis du er klar for en ny trening og konkurranse avdelingen.Som regel nye medarbeidere fokusere på karriereutvikling, de er ambisiøse og innovative.Men et slikt svar du viser interesse for utviklingsavdelingen.
«Jeg ønsker å jobbe i et mer helhetlig team" - 7
Marina Mironova, assisterende daglig leder for "Velez Staff» :
- Svaret er ikke dårlig.Den ansatte gir et objektivt bilde av situasjonen, ikke tilbyr ferdige løsninger ubegrunnet, men legger frem et konkret problem - mangel på samhold.Den ansatte må forstå at neste utgave av hodet vil lyde: «Hvorfor tror du så»
Veronica Yarnykh :?
- Husk at ikke alle ledere trenger et team.Ved å tilby et slikt svar, må du opplyse om at det ikke var fornøyd med arbeidet ditt, hva prestasjoner i klubben format vil være i stand til å oppnå din avdeling.
«Jeg vil gjerne se vekstutsiktene for seg selv» - 6,7
Kjærlighet Gorbunova :
- Svaret kan vurderes på ulike måter.Dersom en arbeidstaker mener om faglig egenutvikling og interessert i å lære nye oppgaver, vil dette alternativet tilfreds manager.Kanskje den underordnede ønsker å se fremtiden for din bedrift, så er det en forespørsel om informasjon om utsiktene og planer i organisasjonen.Og hvis det er bare på vei oppover, kan det være problemer.I stedet for den øverste ville jeg ha lurt på om slave ikke tar sikte på min plass?
Veronica Yarnykh :
- Bra svar.Kjenn dine egne prospekter er ganske viktig for enhver ansatt.Men i tillegg til at det ville være bra å gi et eksempel på sine egne prestasjoner, å fokusere på karrieren var ikke ubegrunnet.
«Jeg ville ha gjort en mer demokratisk lederstil" - 6
Marina Mironova :
- Bra svar.Det tar litt mot til å si denne sjefen.Vanligvis, de fleste av de ansatte snakker om problemene med funksjonelle og ledelsesmessige ferdigheter for myndighetene å diskutere frykt.En klok leder vil lytte til dette synet underordnet.
Veronica Yarnykh :
- Jeg kan ikke enig med dette svaret.Ikke et flott alternativ - leder av hans lederstil for deg nekomforten.Langt bedre å si dette: på et tilstrekkelig autoritær tilnærming du frykter at den manglende delen av Institutt for alternativer.Og listen hvilke.
«Jeg ville ha avbrutt system av straff» - 5,5
Kjærlighet Gorbunova :
- Ikke det beste svaret.Straff - en av de mest effektive måter å håndtere.Meningsfylt setning blir forby straffer dersom arbeidstakeren avklare, hva han ikke er enig med bøter.For eksempel: "Jeg har foreslått å avskaffe straff for forsinkelse, fordi vi er i stand til å oppfylle alle våre oppgaver, arbeider i fri planen."
«Ikke bekymre deg, alt er godt organisert" - 4
Marina Mironova :
- ekstremt negativt svar.En ansatt arbeider for å gjøre et godt inntrykk, men hvis sjefen spør et lignende spørsmål, er han ikke interessert i det faktum at det roet seg.I hvilken som helst jobb det er ting som kan forbedres.De trenger ikke å hysje opp.Som regel er mindre problemer alltid diskutert bak hodene i røykerom.Og hvis en ansatt nekter å snakke om problemene med lederskap, slik at han ikke kommer til å ta ansvar for resultatene av divisjonen, ikke ønsker å gjøre en forskjell.
«Og mitt forslag iverksettes" - 3
Kjærlighet Gorbunova :?
- Håpet er at ved å stille et slikt spørsmål, ikke slave har noen reelle avtaler.Men oftere denne typen respons betyr at slaven er ikke klar til å tilby noe og svarer med et spørsmål.Som svar, den ansatte følte ironi, et snev av motstand driftsleder.
Veronica Yarnykh :
- Ikke et godt svar.Dette minner om handelen: "Hvis du garantere for endring, så jeg vil gi dem til deg."Ikke start svaret i dette formatet, er det bedre å foreslå noen endringer, hvis de er viktige og er behagelig for deg, og bare da å uttrykke min tillit til at lederen er villig til å diskutere dem.
Artikler Kilde: trud.ru
