oppsigelse fra jobben er ikke alltid glatt.Som i tilfellet med oppsigelse av arbeidstaker og av arbeidsgiver - nyansene florerer.Folk spør lovlig kyndige venner eller advokater, som regel de samme spørsmålene.Er det mulig å utfordre ulovlig oppsigelse fra jobben?Ja, det kan du.Kjenn dine rettigheter er nødvendig.
Absolutt om rettighetene til en arbeidsgiver som avviser gjør arbeidet for ytterligere to uker?I 80 th artikkel av den aktuelle koden refererer ikke til det faktum at oppsigelsen arbeidstakeren har til å jobbe i to uker, og at han er forpliktet til å varsle sin avgang bare for denne tidsperioden.Alt er logisk, siden det tar tid for arbeidsgiver å erstatte en profesjonell noe.Oppsigelse fra jobb uten å jobbe, selvfølgelig, det er mulig, men bare ved gjensidig avtale.
Hvis en person bestemmer seg for å forlate umiddelbart etter ferien, når han skulle skrive en uttalelse?Når som helst.Det viktigste er at mellom skriving og ønsket dato for tilbaketrekning var minst to uker.Det skal bemerkes at Art.127 antyder en ferie med påfølgende avskjedigelse.Forlate arbeidet rett ut av ferien - en juridisk rett til noen av oss.
Når utløper ettertraktede sikt, dersom søknaden er sendt i posten?Arbeidsgiver fikk det - begrepet begynte å telle neste dag.Hvordan du sender søknaden din?Rekommandert brev med bekreftelse.Inventar er også viktig.
Hvis en person kommer til å dra på ferie, og deretter trekke seg tilbake, så når full betaling er gjort?Dag av oppsigelser vil bli ansett som den siste dagen av ferien, men betalingen er mottatt på forhånd.
Hvis en person ønsker å gå på jobb som de ønsker i løpet av uførhet permisjon eller når han må skrive en uttalelse til ikke å gå på jobb?Sende den i posten er ikke så enkelt.Dersom arbeidsgiver er vanskelige, er det nødvendig å beregne alle som før ferien ikke må jobbe.
Kan jeg pensjonere, å være langt fra arbeidssted og ikke ønsker å gå tilbake dit?I en uttalelse, må du skrive årsakene til manglende evne til å vises for dokumenter.Dessuten er det nødvendig å inkludere en anmodning om utlevering av sysselsetting posten på den angitte adressen.
Kan en arbeidsgiver hindrer vedlikehold mannen?Ja, vi står overfor er ikke så sjelden.Det hender at en person bestemmer seg for å forlate, men arbeidsgiver begynner med alle mulige midler for å overtale ham til å bli.Den bruker alt fra lover å heve lønn for trusler (dårlig råd og alle i denne ånd).Oppsigelse fra jobben kan bli vanskelig på grunn av at arbeidsgiver vil nekte å godta søknaden selv.I dette tilfellet må du gjøre alt offisielt, som er igjen, via e-post.Påføring mottatt av arbeidsgiver på en slik måte, må nødvendigvis bli vurdert.Kvittering, og andre postale dokumenter - er at ytterligere bekrefte det faktum av å skrive, sende og motta.I retten, arbeidskonflikten vil selvsagt løst til fordel for den ansatte.
Kjenn dine rettigheter og oppsigelsen vil skje så enkelt og smertefritt.
