prosedyre for adgang til sysselsetting, som regel, bestemmes av den enkelte bedrift eller virksomhet individuelt.
Denne prosedyren begynner med det faktum at søkeren gir riktig forberedelse av søknader om ansettelse.En slik erklæring kan utferdiges, eller i noen form, enten i form av en typisk organisasjon.
Uttalelsen lagt bindende dokumenter som kreves for opptak til noe arbeid.Ifølge Labour Code, slike dokumenter er:
- legitimasjon (vanligvis et pass);
- sysselsetting historie (hvis ikke, må du ha);
- pensjonsforsikring sertifikat;
- militære registreringsdokumenter (hvis søkeren er en person ansvarlig for militærtjeneste eller ankes);
- sertifikat for utdanning (dersom arbeidet krever spesiell opplæring, eller eksistensen av et slikt dokument).
prosedyre for rekruttering gir også at i tillegg til de grunnleggende dokumentene, kan arbeidsgiver be om ytterligere, slik som registrering, sertifikat for inntekt eller lønn fra den forrige arbeidsplassen respons på tidligere arbeid, INN.Noen ganger formålet med rettssikkerhet utarbeidelse og signere en ansettelseskontrakt kan kreves av sertifikat av familie dokumenter om en kvinnes graviditet eller alder på barn, samt dokumenter som bekrefter rett til ytterligere kompensasjon eller garanti.
merk at alle dokumenter må søkeren sende arbeidsgiveren personlig.Hvis den ansattes personlige data kan bare hentes fra en tredjepart, må den ansatte å vite om det på forhånd, og gi sitt samtykke.
Umiddelbart før du legger sysselsetting søkeren må være kjent med de grunnleggende reglene i arbeidsmiljølover i selskapet, stillingsbeskrivelsen, posisjonen til strukturell enhet, hvor det vil fungere, forskrift om arbeidskraft beskyttelse, bestemmelsene om kommersiell konfidensialitet, sertifisering og betaling,arbeidsplaner og turnus.Prosedyren for adgang til sysselsetting gir ikke mening uten formidling av denne informasjonen.
vanligvis interne regler brukes på arbeidsavtalen, og søkeren sier at han er kjent med dem.Hvis dette merket mangler, kan arbeidstakeren ikke være gjenstand for disiplinære straffer for å bryte reglene.
neste skritt i utformingen av arbeidet - inngåelse av en standard arbeidskontrakt.Det er ingen hemmelighet at ansettelse av at pålegget er gitt.Innholdet skal være som foreskrevet i kontrakten.
disposisjon for arbeidsgiver at han benytter en person er erklært en fremtidig ansatt en kvittering innen tre dager etter signering av arbeidsavtalen.Ansettelsesvilkår sier også at arbeidsgiver må gi den ansatte en kopi av den nye ordren.Når du gjør en bestilling må du oppgi navnet på den strukturelle enhet, posisjon, lengde på prøvetiden, ansettelsesforholdet og arbeidets art.
Vi må ikke glemme at ordren ikke oppfyller funksjonene til arbeidsavtalen.Det er bare en ensidig internt dokument fra arbeidsgiver, som gir prosedyren for adgang til sysselsetting.
Alle personlige data er gjort av en ansatt i hans personlige kort.På anmodning fra arbeidsgiver kan foreta de ansattes data, disponering av sysselsettingen og arbeidskontrakten i privat affære av arbeideren.
