begrepet "seksuell trakassering" er ganske komplisert.Det faktum at man ikke betyr noe til den andre kan være en alvorlig fornærmelse eller vold.
I Nizjnij Novgorod, en Undersøkelsen ble gjennomført av yrkesaktive kvinner:
25% mente det som en form for seksuell trakassering kan betraktes berørings (ikke kjønnsorganene);
30% - "avkledning" utsikt;
30% - offensive seksuelle samtaler og vitser i nærvær av kvinner;
73% - tilbyr intimitet;
97% - voldtekt.Dermed er denne betegnelsen betraktes som meget bredt.
Men hvis du unngå alt som kan tolkes som seksuell trakassering, mennene må tie, for å lukke våre øyne når nærmer kvinner, og selv krever konstant tilstedeværelse av en advokat på arbeidsplassen.Hvordan, da, for å starte en familie, og som etter 30 fortsatt singel?
Faktisk er det en veldig klar kriterium for seksuell trakassering - er uønsket for objektet i favør at han (hun) har.Hvis det er haster i oppførselen til kolleger, irrelevans av hans forhold, kan det bli vurdert seksuell trakassering.
Den største risikoen for kvinner i overveiende mannlige grupper, hvor seksuell trakassering kan brukes til å dekke personlige behov, og som en måte å suspendere karriere.
I Russland, ifølge en undersøkelse i 1999, ble seksuell trakassering ikke mindre enn 25% av arbeidstakere.Statistikk europeiske land ser ikke bedre - enten fra 25 til 50% av kvinner i minst én gang, men fant seg tjenestegjør i en lignende situasjon.
Hva er årsakene til slik oppførsel?De er to: besittelse av makt og seksuell diskriminering.Det tradisjonelle bildet av en mannlig leder for å forfølge en kvinnelig underordnet, ved hjelp av fordelene med arbeidsgiver.Forestående arbeidsledighet, mangel på karriere eller ufaglært arbeidskraft, i stedet for en profesjonell - alle disse faktorene gjør det mulig å gjennomføre seksuell trakassering på grunn av varige "argumenter".I tillegg til økningen i antall private selskaper ledet av unge menn med økt seksualitet og lav moral, også skaper problemer for kvinnene i utvalget eller lagre jobber.
Noen av kvinnene som ble intervjuet mente at:
a) arbeidet er ikke bidrar til seksuell trakassering;
b) er det ikke nødvendig å tvinge kvinner til å ha sex på jobben - de gjør det frivillig å gå;
c) i samfunn der det er minst et par kvinner, reglene for det indre oppførsel var ganske trangt, og menn ikke risikere avvise hendene.
Resten trygg på at bare arbeide under ledelse av kvinner for å beskytte dem.
Mer enn halvparten av kvinnene og 70% av menn mener at kvinner ved sin oppførsel provosere kolleger.Dessverre, i denne situasjonen, som i de fleste tilfeller av voldtekt, flytte skylden på offeret.Men kvinnen er ikke ansvarlig for handling av en mann, eller er det slik at han ikke kan svare for seg selv, og derfor ikke i stand til.
Et annet aspekt er at menn og kvinner noen ganger bare ikke forstår hverandre.Hvis hun snakker høflig, kan han ta det for opprykk.Det gjenstår tause - anser som skyhet, men ikke en hindring.Og selv aggressiv negativ oppførsel av kvinner ofte føler umiddelbar reaksjon, mens andre ganger, "hun er avtalt."
Føler gjenstand for seksuell oppmerksomhet, mange føler stress, styrken som avhenger av størrelsen på trusselen om sin integritet, og egenskapene til karakteren.Ofte resulterer dette i en lys angrepet av aversjon mot menn eller alvorlig depresjon, som krever assistanse fra fagfolk - leger og psykologer.I tillegg endringen i outlook som følge åpnet nye maskuline trekk kan føre til endringer i de personlige livene til kvinner.Og dette er et stort samfunnsproblem.
Ikke alle kvinner vil merke en endring i holdning umiddelbart.Det virker som alt går som vanlig, ble bare politimesteren mer hengiven, sier komplimenter.Så det er en gradvis tilvenning til seg selv, til å berøre, å være nær.Chef sysselsetting kan lage en gave - å heve lønn, for å sende en god tur, overføring til et mer prestisjefylt posisjon, etc.Når en kvinne gjennomsyret med en følelse av takknemlighet, forstå dens betydning, er det plutselig gjør det klart at alt dette - bare fremskritt som trenger å "jobbe".
tross uforutsigbarheten i situasjonen, de samme generelle tips: Vær oppmerksom på hvor ofte du berører når det ikke er nødvendig.Prøv å unngå slike handlinger, uten å smile eller vise en følelse av humor.
Dersom daglig har en tendens til å bli med deg i det private uten noen spesiell grunn, redusere oppholdstiden med ham under noen påskudd.Hvis et slikt møte er planlagt på forhånd, kan du prøve å ta noen eller å ha kontroll over en hendelse av en tredjepart.For eksempel kan du fra tid til annen for å ringe.En bedre bære en diktafon, som registrerer bevis for utilbørlig utholdenhet sjef.
Ikke delta i seksuelle samtaler med menn, og hindre dem i ditt nærvær.Uforsiktig holdning til en slik samtale kan tolkes som en tilslørt invitasjon til å bli mer aktive.Vær forsiktig med å ta noen gaver fra kolleger eller sjefen.Selv den minste av dem kan anspore fantasien til menn.
Svar "nei" til noen forslag til enkelt og naturlig er de hørtes."I dag har inngått avtale med et bitt, og i morgen går til sengs" - dette er, dessverre, stereotypien.Selv om sjefen din eldre, ikke ta for ufarlige oppførselen hans vedvarende oppmerksomhet.
ordre mot deg er ikke utført seksuell trakassering, må du være trygg.Vi vet at kriminelle "se" bare de mennesker som anser seg selv et offer, og er klar for denne rollen.Så i denne situasjonen: mangel på tillit, mangel på en klar posisjon, manglende evne til å riktig svare på den minste seksuell trussel å sette deg i en posisjon av mulige ofre.Så klart gjøre det klart for kolleger at seksuelle relasjoner på jobben for deg helt utelukket.Du kan være hyggelig og feminin, omgjengelig, men forsøk på å krenke din personlige plass du trenger for å stoppe en gang for alle, uten å nøle.
I tilfelle av seksuell trakassering av kolleger kollektive mening kan være en kraftig krangel som vil tvinge ham til å forlate sine intensjoner.Men hvis sjefen gjør det, reaksjonen av teamet, som regel, er veldig svak og likegyldig.
Dersom institusjonen har en fagforening, er det nødvendig å ta en uttalelse om hva som skjer, som i tilfelle av uberettiget oppsigelse eller straff det kan tjene som grunnlag for å starte en sivil eller straffesak.
Hvis seksuell trakassering ledsaget av fysisk vold, bør det gjelde for politiet.Hva som skjer videre avhenger av politimyndigheter og din utholdenhet.
beskyttelse av menneskerettigheter, hadde blitt seksuelt trakassert på jobben kan utføres i henhold til straffeloven.For eksempel, Art.111, 112, 115 gir for straffer for å forårsake skade, Art.119 - av trusselen om drap eller grov legemsbeskadigelse, Art.118 og 125 - hvis ledelse ble gjort oppmerksom på hva som skjer, men ikke ta affære.
Sprer rykter og perverse organisering av opinionen - Art.129 og 130. Artikkel 131 - hvis det kom til voldtekt, og hvis begrenset til andre handlinger av seksuell karakter, kunsten.132 eller 133 (tvang til å utføre seksuelle handlinger).Hvis ansette personen er gitt å forstå eller snakke åpent, at han (hun) vil "kombinere" normale plikter med den intime, gjeldende artikkelen.240 og 241 (engasjement i prostitusjon, organisere og holde et bordell).
I tillegg under Civil Code of offeret (e) kan søksmål.Ap-koden ikke inneholder direkte referanser til seksuell trakassering på jobb, men forbyr diskriminering både i arbeidslivet og i sin ramme, samt tvangsarbeid.
Så problemet med seksuell trakassering på jobb der, men det er en mekanisme for å håndtere det.Vi kan bare gi ham et slag.Og dette er dessverre ikke alltid.De fleste av kvinnene utsatt for seksuell trakassering, skjule hva som skjer og lider diskriminering.
YP Prokopenko, PhD, sex terapeut
Artikler Kilde: zarplata.ru
