En konflikt vanligvis forstår clash of motsatte meninger, interesser og så videre.Konflikten kan forårsake en rekke problemer, men det kan også ha en positiv innvirkning på gjeldende under visse omstendigheter situasjonen.
modell av atferd i konflikten kan være forskjellig.Folk er veldig forskjellige fra hverandre.Selvfølgelig, i en konfliktsituasjon, og alle oppfører seg annerledes.Psykologi kjenner de grunnleggende strategier for atferd i konflikt.De kan være nyttige, fordi de bidrar til å beregne den fremtidige oppførselen til en person i en lignende situasjon.
Strategy av menneskelig atferd i strid
vi snakker om målretting av en person eller gruppe av mennesker i forhold til utfoldelsen konflikten.
strategi av atferd i konflikten kan være som følger:
- et avvik fra det.Mange mennesker kan ikke tolerere konfliktsituasjoner og prøver å unngå dem på alle mulige måter.De ofte late at konflikten ikke eksisterer.Som regel de fornekter det selv når det er åpenbart.Unngå konflikt håp om at det vil forsvinne av seg selv, dvs. uten en kollisjon med motparten, uten forklaring på forholdet og eventuelle komplikasjoner.Denne taktikken kan føre til at menneskeliv ville være uutholdelig.Poenget er at konflikten bare sjelden gjennomført av seg selv;
- enhet.Ofte folk ikke ønsker konflikt, men i stedet for å løse det i det åpne, prøver å gjøre innrømmelser til den motsatte siden, og dermed glatte situasjonen.Ofte begynner de å forsømme sine egne interesser.Parti, som prøver å tilpasse seg, også kan late som om problemet ikke eksisterer, men i motsetning til den ovennevnte strategi av atferd i konflikt, vil prøve å gjøre noe for å endre sin situasjon.Denne strategien kan forsvares bare hvis motivet av forskjellene er ikke så viktig som et forhold med en rival;
- samarbeid.Denne strategien gjør det mulig å finne en vei ut av konflikten med offentlig diskusjon om situasjonen.I denne diskusjonen, de to sidene har samme mulighet til å presentere og prøve å bevise sin posisjon.Denne strategien vil være effektiv bare hvis partene vil forsøke å analysere argumentene til hverandre, i stedet for bare å gi uttrykk for sin mening.Vel, hvis de sammen prøve å finne en løsning som vil bidra til tilstrekkelig ut av situasjonen.Den vanligste side tydd til konkurranse når gjenstand for uenighet for dem er like viktig;
- konfrontasjon.Hver av partene i denne saken, insisterer på sin egen mening, og ønsker ikke å gi noen posisjon.Mate aggresjon er bare å legge bensin på bålet og gjør konflikten mer intens, emosjonell, sterk.Partene kan påvirke hverandre ved hjelp av makt, psykisk press og så videre.Motstanderne kan lett ty til fysisk makt.De fleste deltakerne har en følelse av at de løser det mer viktig spørsmål enn den faktisk er.Tapet i denne typen konflikt kan oppfattes som et personlig nederlag.Konfrontasjonen begynner, som regel, når begge sider begynner å sette sine egne interesser over de andre.Resultatet kan bli permanent skadet relasjoner og manglende evne til å videre sosial interaksjon med hverandre;
- kompromiss.I dette tilfellet, er oppgjøret av konflikten på grunn av de innrømmelser som begge parter er enige.Faktisk ingen vinnere, ingen tapere.Kompromisset er ikke den beste taktikken atferd i konflikten, som deltakere kan havnen harme inne at før eller senere manifestere seg.
strategi av atferd i konflikten er forskjellige.Det er nyttig å tenke litt og bruke introspeksjon om det, som du får ut av konflikten.
