Dla każdej branży prawnej głównym problemem jest kwestia statusu prawnego podmiotów.Wynika to z faktu, że oni (aktorzy) zastosowanie normy prawne, a także przenosić odpowiedzialności i możliwości.
Konstytucja osób (uczestników stosunków cywilnych) ujmowane są jako główne źródło energii.Ta wolność i interesy człowieka są uważane za najwyższe wartości, które zobowiązuje państwa do ochrony i przestrzegania ich.Tak więc konieczne jest analiza statusu prawnego jednostki.
W praw pracowniczych poszczególnych rzeczników pracowników.Głównym celem tej branży jest uważane za ochronę uzasadnionych interesów, wolności pracownika.Pracownik jako przedmiot prawa pracy jest uważane za słabsze (w sensie ekonomicznym) relacje z podmiotami.W związku z tym, poprawne rozwiązanie statusu prawnego pracownika, w końcu utworzą linię, zgodnie z którym będzie opracowanie odpowiednich przepisów prawa.
status prawny pracownika jest problem, do którego dziś duże zainteresowanie.Jest to spowodowane faktem, że w teorii dyscypliny nie zapewnia jeden punkt widzenia na niektórych pojęć.Na przykład, nie są precyzyjnie określone kategorie takie jak "osobowości pracy", "pracownik", "statusu prawnego pracownika" i innych.Należy zauważyć, że TC znacznie poprawić pozycję urządzenia koncepcyjnego.Jednocześnie istnieje wiele nierozwiązanych kwestii.
pracownika jako przedmiot prawa pracy może być reprezentowany tylko przez osobę fizyczną.Powszechnie wiadomo, że zdolność do pracy ma tylko osoba jedną osobę.W tym samym czasie innych podmiotów prawa - państwo, osoby prawne - nie mogą podejmować działania w inny sposób niż poprzez pracę osób.W ten sposób pracownicy firm - osób i (w sensie prawnym) osoby fizyczne.Należy zauważyć, że nie każdy może być przedmiotem tego prawa, nawet gdy postrzegane jako jednostki.
pracownika jako przedmiot prawa pracy realizuje swoją zdolność do pracy w formie samodzielnej działalności.W jednym przypadku działalność nie będzie miał wyjścia poza sferę gospodarczą wspomnianej jednostki.W związku z tym, że nie będzie pośredniczyć w prawo.W innym przypadku, działania mające na celu generowanie dochodu.Zgodnie z tym, praca odbywa się za pośrednictwem przepisów prawa cywilnego.W obu przypadkach definicja osoby jako pracownika odbywa się w moralne i etyczne, ale nie w sensie prawnym.
pracownika jako przedmiot prawa pracy jest strona pracy i innych związanych bezpośrednio, związku.Ta strona jest obdarzony cechy prawnych (w tym prawnej), a przez rząd lub osoba wykonuje się zgodnie z przepisami prawa i obowiązki w ramach wdrożenia możliwości danym sektorze.
Literatura prawna przynosi różne rodzaje statusu przemysłu jednostki.Problem w tym nauk prawnych uważa się za kontrowersyjne.Wielu autorów proponuje rozróżnić dwa rodzaje przepisów prawnych: ogólnych i specjalnych.W pracach niektórych ekspertów zaproponował podział na trzy grupy: lokalne, specjalnych i ogólnych.Jeden lub inny specjalny status pracownika może być określona zgodnie z obiektywnymi kryteriami.Kryteria te są ze względu na zróżnicowanie w regulacji prawnej stosunków gałęzie przemysłu, określonych zawodów, wieku, płci i innych cech.
