informacje na ten temat daje uprawiania prawnik, ekspert w dziedzinie pracy, prawa cywilnego i podatkowego Evgeny Pawłowa.
Pytanie : Miałem podejrzenie, że zarządzanie systematycznie, począwszy od stycznia 2010 roku, nie opłaca mi się pracować w weekendy i święta.Na przykład, gdy zmiana nastąpiła w dniu 8 marca, prezes powiedział, że praca na wakacje będę płacone normalnie, jakW tym dniu, mojej zmiany.Czy oni mają prawo - lub działać nielegalnie, aby ją ocalić?
odpowiedź :
Podczas pracy w systemie zmianowym, w którym organizacja działa w sposób ciągły, może trzeba wrócić do pracy pracowników w weekendy i święta.W ten weekend dostępne w różnych dniach tygodnia po kolei do każdej grupy pracowników są - zgodnie z przepisami wewnętrznymi regulacjami pracy i harmonogramu zmianowym.Płatności w tym przypadku wykonany jest w jednym rozmiarze, bez wzrostu.
Jeżeli zmiana personelu przyszedł na święto - dzień, uznanej sztuki.113 TC RF dzień wolny od pracy (święta od 1 do 5 stycznia, Boże Narodzenie 7 Styczeń, Luty 23 Ojczyzna Obrońcy dzień, 8 marca, Dzień Kobiet, 1 maja, Wiosny i Święto Pracy 9 maja, Dzień Zwycięstwa 12 czerwca Dzień Rosji 4 listopada Nowy RokDzień Jedności Narodowej), dopuszcza się przyciągnąć pracowników do pracy w dzień, czy firma działa w sposób ciągły i jest związany z koniecznością obsługi ludności, z warunkiem dopłat przekraczających wynagrodzenia:
* Jeśli pracujesz w weekendy i nieprodukcyjnym wakacje dokonywana w miesięcznej normy pracymomentu uregulowania w wysokości nie mniejszej niż jeden dzień / stawki godzinowej (część wynagrodzenia za dnia i godziny) na wynagrodzenia,
* Gdy praca jest ponad miesięcznej normy czasu pracy - w wysokości nie mniej niż dwa razy na dobę / stawki godzinowej (część wynagrodzeniadni lub godziny) na wynagrodzenia.
Na wniosek pracownika, który pracował w weekend lub święto, może być przyznane innej dodatkowy dzień odpoczynku (minimalny czas pracował w godzinach nadliczbowych).W tym przypadku, praca w weekendy lub wakacje bez pracy jest wypłacane w jednym rozmiarze (jak na zwykłej zmiany roboczej) i dzień odpoczynku nie podlega płatności (jako zwykły dzień odpoczynku).
W związku z tym praca w weekendy lub wakacje wypłacana jest co najmniej dwa razy tyle, nawet jeśli praca została przewidziana w harmonogramie zmianowym.
Źródło zdjęcia: 0lik.ru
art Źródło: job.ru
