dzień pracy - pracownik run-time organizacji bezpośrednich funkcji pracy.Oprócz pracy i jest to czas, w którym pracownik nie wykonuje obowiązków służbowych, ale pod warunkiem zapłaty na podstawie prawa pracy (łatwy w użyciu z winy pracodawcy, i tak dalej. N.).
Normalny i redukcja czasu pracy
dzień normalnej pracy wynosi osiem godzin dziennie, czterdzieści - na tydzień.Ta wartość jest najwyższa na całym terytorium Federacji Rosyjskiej.W przypadku niektórych kategorii pracowników wielkości normalnego tygodnia pracy zredukowanej:
- do 24 godzin - młodzieży w wieku szesnastu lat;
- do 35 godzin - osoby niepełnosprawne pierwszej i drugiej grupy;
- do 36 godzin - nauczycieli, pracowników, szkodliwych i / lub niebezpiecznych branżach.
dzień pracy może zostać skrócony w przypadku niektórych kategorii pracowników, na przykład, dla lekarzy, jak i dla tych, których praca związana jest z broni chemicznej, materiałów zawierających wirusa HIV, i tak dalej. D. Ustawa powstała również konieczność ograniczenia czasu pracyjedna godzina przedświąteczny.
skrócenie czasu pracy tych grup obywateli jest normą, a zatem obowiązkowe dla wszystkich firm.Płatność zostaje przeprowadzone bez przeliczenia.
godzin Niekompletne pracy
czasem zmniejszenie liczby godzin pracy jest możliwe na wniosek pracownika i pracodawcy.Transfer do czasu częściowej pracy zakładamy na wniosek:
- kobiety w ciąży;
- pracownik wychowywania dziecka poniżej czternastego roku życia lub dzieci niepełnosprawnych;Pracownicy
- opiekujący się chorym członkiem rodziny.
Istnieją dwie opcje: zmniejszenie wymiaru czasu pracy przy zachowaniu długość tygodnia pracy lub zmniejszone godziny pracy w tygodniu utrzymanie codziennej pracy (gdy pewien dzień tygodnia zapowiedział kolejne wyjście).
Niepełne zatrudnienie dla kobiet z dziećmi poniżej trzech lat, jest możliwe z zachowaniem urlopu macierzyńskiego i związanych z nią korzyści.
Ponadto, istnieje możliwość nawiązania zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin, na wniosek pracodawcy, na przykład, gdy firma znacznie się zmieniła warunków i organizacji pracy.Należy jednak pamiętać, że okres, w którym wejście niepełnych godzin pracy, w tym przypadku, nie może przekraczać sześciu miesięcy.Pracownicy muszą być poinformowani o wprowadzeniu nowego systemu z góry (dwa miesiące) do podpisu.
Ponieważ ten tryb nie jest normą, odszkodowanie będzie na podstawie liczby przepracowanych godzin lub wykonywanej pracy.Jeżeli dzień, w niepełnym wymiarze czasu pracy został wprowadzony przez pracodawcę i pracownika, aby przejść do nowego systemu nie chce (bo nie chce stracić przychodów), musi zostać odrzucona z powodu redukcji etatów, wszystkie w tym przypadku wypłat i świadczeń.
Niekompletne godzin pracy pracownik zachowuje wszelkie prawa do ich zwolnienia (na wspólnej podstawie), szpital, naliczania ubezpieczenia.Tryb
czasu pracy w firmie
tygodniowego czasu pracy, jak również szereg pracowników, aby zmniejszyć lub częściowe tygodniu, firma tworzy tak zwany tryb i czas śledzenia.To odnosi się do kolejności rozkładu czasu pracy określonego w lokalnych przepisach.Zawiera również:
- dzień trwania funkcji zawodowych;
- wyraźne wskazanie godzin pracy i przerwy na lunch;
- krąg pracowników o niestandardowym dnia.
Formacja czasu pracy w przedsiębiorstwach zajmujących się wydział pracy, lub, w przypadku jego nieobecności, usług personalnych.
