Zgodnie z rosyjskim prawem wszyscy pracownicy mają prawo do odpoczynku.W niektórych przypadkach, oprócz corocznego płatnego, można dostać urlopu bezpłatnego.W celu uzyskania takiego urlopu z pracy, trzeba mieć dobre powody.Może być wiele powodów, rodzina - małżeństwo, choroba bliskiego członka rodziny, pilne naprawy awaryjne w mieszkaniu, widząc armii, wysyłanie dzieci na wakacjach, itpPracownik będzie utrzymywać swoją pracę, i dni, kiedy był nieobecny z usługi nie są objęte.Istnieje jeszcze kilka ważnych rzeczy, które powinieneś wiedzieć.Jeżeli czas trwania urlopu bezpłatnego nie dłuższym niż 14 dni kalendarzowych (rok kalendarzowy), okres ten jest zawarty w stażu pracy, z uwzględnieniem rocznego płatnego urlopu.Prawa
pracowników
specjalistów
zmierzające do zwolnienia z pracy w pewnym okresie powinny mieć zastosowanie do urlopu bez podania ważnych powodów.W każdym przypadku, pracodawca podejmuje decyzję - aby dać pracownikowi zwolnienia, czy też nie.Oznacza to, że można uzyskać, oraz odmowy, jeśli przyczyny uznają za brak szacunku.Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w artykule 128 przepisanych powodów, na podstawie których pracownik nie może odmówić udzielenia zwolnienia od pracy.Tak, jesteś zobowiązany do podpisania oświadczenia dotyczącego urlopu bez wynagrodzenia w przypadkach:
- rejestracji małżeństwa, odejściu bliskiej osoby, narodzin dziecka (umieścić wakacjami do 5 dni);
- do wyższego wykształcenia lub szkolenia ich do egzaminów (do 15 dni);
- uczestnicy Wielkiej Wojny Ojczyźnianej (do 35 dni);
- emeryci pracy (14 dni);
- pracownicy z niepełnosprawnością (do 60 dni);
- kombatanci (do 30 dni);
- pracowników służby cywilnej dla rodziny i innych ważnych powodów (mniej niż rok).
Jeśli pracownik otrzymuje urlop bezpłatny, ale z jakichś powodów przerywa i idzie do pracy wcześniej, to jest jego prawo.Wystarczy tylko powiadomić odpowiednie służby w organizacji, który wcześniej otrzymał swoją aplikację do urlopu bezpłatnego.Inicjatywa
pracodawcy jest karalne
Często zdarzają się przypadki, gdy pracodawca umożliwia pracownikom iść na urlop bezpłatny.Najczęściej więc objęte usterki przestojów menedżera.Ale dni przymusowego odpoczynku do zapłaty zgodnie z Kodeksem Pracy.Urlopu z przyczyn osobistych i przestojów - dwie zupełnie różne rzeczy!Ważne jest, aby pracownicy znali swoje prawa.Czasami przywódcy zmuszają pracowników do ubiegania się o urlop bez wynagrodzenia, twierdząc, że to rozwiązuje problem zwolnień masowych.Takie działania są rażące naruszenie praw pracownika przez pracodawcę za.W przypadku badania wyraźnie taki urlop będzie uważany za czas przestoju, a szef będzie odpowiedzialny.Oprócz wypłaty dni przestoju, będzie musiał zapłacić kary za opóźnienie i płac.Byłoby miło, aby pamiętać o wszystkich przywódców - przymusowy urlop z LC RF uważa nielegalne.
