Niektórzy pracownicy wspinać się po drabinie korporacyjnej w zawrotnym tempie, podczas gdy inni nie udało się wygrać zgody przełożonych, pomimo ciężkiej pracy.
usiadł?
Być może, że przełożeni nie doceniają swój wkład, jesteś częściowo winę.I to nie jest to, że używasz złego.Być może to, co robisz, to już dawno stały się rutyną.A jeśli praca nie jest radość, entuzjazm i zmniejsza się.
Ponadto, ludzie, którzy od dawna zajmują się tym samym, często mówią, zamylivaetsya oczy.Oni wykonują swoją pracę jak automat, bez wahania i bez stara się poprawić coś.Ale dla wielu liderów jest jednym z głównych zalet pracownika - zdolność do podejmowania inicjatywy i obojętny stosunek.
Jeśli tak jest, to najlepszym wyjściem byłaby zmiana pracy.Zmiany pomoże uniknąć wypalenia zawodowego.Dlatego eksperci radzą, aby szukać nowego miejsca 5-7 lat każdy, nawet jeśli poprzednie zadania są Państwo zadowoleni.
Jeżeli odwołanie nie zostanie uwzględnione w planach, spróbuj zwrócić się do władz, aby zwiększyć.Najbardziej odpowiedni czas - zaraz po zakończeniu trudne zadanie lub zrobić dużo pracy.Przed rozmową z szefem, należy rozważyć argumenty na swoją korzyść.Nie wahaj się, aby przypomnieć władzom o ich zasługi, mówiąc stanowczym głosem, unikać błagając intonacji.W końcu, pewność siebie - połowa sukcesu!
nie dogadać?
Innym powodem, że nie doceniają - złe relacje z zespołem.Jeśli nie można zaprzyjaźnić się z kolegami, uzyskać zatwierdzenie naczelny będzie trudniejsze - władze naprawdę nie fanem "czarnych owiec".Mimo wszystko, jeśli osoba jest trudne do interakcji z kolegami, to może mieć wpływ na wyniki jego pracy.Poza wodzów - ci sami ludzie, a oni często wyzwalane "mentalność stada", który powoduje ich do przyłączenia się do zespołu niepochlebne zdanie o każdego pracownika.
Co możemy zrobić, aby zaprzyjaźnić się z kolegami?Na początek spojrzeć na siebie i starają się znaleźć przyczynę niechęci do Ciebie.Czy złamać pewne niepisane zasady ustanowione w zespole, zbyt często skarżą się na kolegów, lub odwrotnie, komunikować się z nimi w dół.
Ale często jedynym powodem niechęci staje koledzy braku zaufania.Czasami, z pomocą współpracowników sprawdzane ataki początkujących siłę, a jeśli test nie powiedzie się, aby zdobyć przychylność kolegów staje się bardzo trudne.Jedynym sposobem, aby poradzić sobie z takim nastawieniem - zachować spokój.Jeśli ataki nie wywołują emocje ofiary, koledzy szybko ją zostawić w spokoju.Oczywiście, aby utrzymać dobrą minę złej gry nie jest łatwe, ale staram się nie dać upust swojej irytacji.Odpowiedź obraza obraza nie warto.Twój gniew - wskaźnik swojej słabości, i współpracownicy nie zawaha się skorzystać z niego.
Niechęć koledzy czasem oczywisty obojętność.Aby poruszać się po szczeblach kariery nie jest lepszy od otwartego konfliktu, ale w tym przypadku, aby zdobyć przychylność zbiorowe dużo łatwiejsze.Spróbuj trochę zmienić swoje zachowanie.Uśmiech, uśmiech - najlepszy sposób, aby zaprzyjaźnić się z kimś.
nie zapomnę komplementy i chwalić działanie zależy od osoby, do której się odnosi.Okazuje się, szorstka pochlebstwo dobrze działa na ludzi z wysokim poczuciem własnej wartości.Twoja chwała, gdyż potwierdza myśli danej osoby o sobie, więc nawet przesadne komplementy akceptowane w wartości nominalnej.Jeśli samoocena Twojego rozmówcy jest niska, to stosuje się pochwalić bardziej podejrzliwy.Zanim więc powiedzieć komplement, spróbuj ustalić, w jaki sposób odnosi się do siebie samego źródła.Skromny swój odpowiednik, powściągliwy i cieńsze powinna być pochwała.
bać?
Czasami pracownicy lekceważyć, ponieważ nie są dość prawo do odpowiedzi na rozkaz władz.Jest to szczególnie szczególna nowa.Przerażenie w jego oczach i brak pewności, że praca zostanie wykonana w czasie, zmuszając główny wątpliwość kompetencji pracownika.
A jeśli tak, aby zdobyć przychylność szefa, musisz nauczyć się, aby nie bać się nowych rzeczy.Jeśli wybierasz się na "straszną" przypadku, na przykład, nauczyć się nowego programu komputerowego, lub złożyć raport na temat nowego systemu, uchylenie trochę popływać w pracy.Rozpocznij dzień od czegoś prostszego.Łapanie mniej skomplikowanych przypadków, to, przede wszystkim, do czynienia z bieżącej pracy, które następnie być rozproszony, a po drugie, jak "przyspieszyć" i ustawienie się na właściwej drodze.Po prostu nie ma czasu się za długo!Dojazd do rozwoju czegoś nowego, nie starają się zrozumieć, to wszystko na raz i nie denerwuj się, jeśli niektóre rzeczy nie przyjdzie do was.
Olga Tumanov
Artykuły Źródło: aif.ru
