Podmioty prawa pracy - uczestnicy tych stosunków w społeczeństwie, które są regulowane bezpośrednio przez prawo pracy.Ponadto, każda taka jednostka ma swoje prawa i obowiązki zgodne z nimi, jak również zdolności do wdrożenia i że, i drugiego.
przedmiotem prawa pracy: status prawny
każdej z następujących grup ma własną osobowość prawną, lub, innymi słowy, określony przepis prawny, który jest ustalony przez ustawodawstwo kraju, w pracy.Status prawny
składa się z:
a) legalnej pracy;
b) podstawowe prawa pracownicze i obowiązki przewidziane w przepisach prawa;
c) gwarancje prawne (szczególnego i ogólnego) wykonywanie tych praw i obowiązków;
g) zobowiązanie, które jest napisane w Prawie za niewypełnienie / naruszenie obowiązków pracowniczych.Rodzaje
podmiotów prawa w pracy
przedmiotów mogą być następujące grupy: 1. kolektywy
Pracy i indywidualnych pracowników (obywatele).
2. pracodawcy (firmy, organizacje różnych form własności, SP i in.).
3. Związki zawodowe.
4. Zbiorniki władz lokalnych, regionalnych i państwowych.
5. Służby Zatrudnienia.
organy egzekucyjne 6. Prawo (sądy, Komisja pojednawcza, arbitrażowe pracy, mediatorów pracy).
7. Organy, które prowadzą kontrolę państwa i nadzór (Sanepid, ROSGOSTEKHNADZOR, Rostrudinspekitsya i in.).Ten podział
do powyższych grup jest bardzo warunkowe, ponieważ przedmiotem prawa pracy mogą być jednocześnie członkami kilku stosunków w pracy.
Kto może stać się przedmiotem prawa?
być taki obywatel musi posiadać trzy elementy, które składają się na osobowość, zdolności prawnej i zdolności mianowicie działania delictual.Uważają, że te koncepcje w sposób bardziej szczegółowy.
pod zdolności prawnej pracy odnosi się do równych szans (jest to przewidziane przez państwo i jest przez prawo pracy) do podjęcia pracy i związanych z nimi bezpośredni związek.
pod zdolności prawnej pracy odnosi się do zdolności i możliwości przeprowadzenia prawnie określone prawa pracy i wykonywania podobnych zadań.
wyżej dwa elementy są ze sobą nierozerwalnie związane, a ponadto są w tym samym czasie, podczas gdy w prawie cywilnym w przypadku braku zdolności do czynności prawnych może być obecność pojemności (w szczególności, gdy przyłączyć nieruchomość nieletnich obywatel może, za pośrednictwem przedstawicieli prawnych).Praca jest również silną wolę poszczególne działania człowieka, że są one przedmiotem prawa pracy przeprowadzone siebie.Więc czasami w literaturze specjalistycznej, te dwa terminy są zastąpione jednym - pravodeesposobnost.Przykładem
, pracownik w naszym kraju może być każdy obywatel, cudzoziemiec, osoby bez obywatelstwa, która osiągnęła wieku piętnastu lat.Ponadto, nastolatek od czternastu lat lub starszych może również przekształcić w obiekt i wykonywania lekkich obowiązków pracowniczych, pod warunkiem, że nie jest pisemna zgoda od ojca lub matki (w konkretnym przypadku - od przedstawiciela prawnego - powiernik lub organem opieki), a prace nie naruszająobowiązkowy proces uczenia się.
W deliktosopsobnostyu pracy odnosi się do zdolności podmiotu, które będą odpowiedzialne za te przestępstwa (fizyczne, dyscyplinarnych), którą wykonuje.
Ograniczanie osobowość jest możliwe, ale tylko tymczasowe, zgodnie z wyrokiem sądu.Tak więc, na przykład, w przypadku niektórych rodzajów przestępstw podmiotami prawa pracy Federacji Rosyjskiej przez pewien okres może stracić prawo do posiadania konkretnego biura.
