termin "zarządzanie" w ciągu ostatnich dwudziestu lat zadomowiła się w naszym codziennym życiu.Jednak niewielu Rosjan wie, że ma długą i ciekawą historię, w której został utworzony kilka dużych szkół, z czego większość w danej chwili.Obszary te reprezentują różne podejścia do zarządzania przedsiębiorstwem, dla których istnieją różnice w zrozumieniu miejsca człowieka w administracji.
jednym z pierwszych był szkołą naukowego zarządzania.Jego powstanie i dalszy rozwój jest w dużej mierze związane z nazwiskami znanych osobistości, takich jak F. Taylora, G. Gantta, małżonków Gilbert.Wszystkie z nich w ich pracy opiera się na fakcie, że naukowe podejście do wytwarzania, przy zastosowaniu technik, takich jak analizy i syntezy, indukcji i dedukcji, można osiągnąć wysoką doskonałości.Ten podział wszystkich procesów produkcyjnych w najprostszych operacji z kolejnej gruntownej regulacji podwaliny tego, co nazywamy dziś "szkoła naukowego zarządzania".
F. Taylor i jego zwolennicy zidentyfikowano trzy główne punkty, które, ich zdaniem, miały znacznie zwiększyć produktywność i efektywność.Pierwszym elementem było racjonalizację, która, między innymi, wymaga poszukiwania każdego uczestnika w procesie optymalnej pracy z treningu w tym nowych, bardziej racjonalnych metod pracy.
drugie ogniwo zostało naukowo udowodnione formalną strukturę przedsiębiorstwa.Szkoła naukowego zarządzania położył podwaliny pod to, co dziś nazywa się "zarządzanie personelem."Działalność ta, która zawiera odpowiednie podejście do rekrutacji i umiejętne wykorzystanie najlepszych cech i umiejętności pracowników, aby osiągnąć cel.
Wreszcie trzeci fundament, na którym szkoła naukowego zarządzania, jest całkowite odrzucenie połączenia funkcji kierowniczych i wykonawczych.Według Taylora, w każdym przedsiębiorstwie musi być postrzegana jasną strukturę, z którego staje się jasne, co dany kierownik lub pracownik odpowiedzialny proste.Jednakże, jeśli nie jest wzmocnienie funkcji w tych samych rąk, prawie zawsze kończy się spadku wskaźników podstawowych firmy.
Wraz z nadrukiem na szkolnym Taylor historii zarządzania lewej administracyjne zarządzanie szkołą w której zauważyć pracę takich luminarzy jak G. Emerson, L. Urwick A. Fayolle, Weber.Naukowcy starali się zapewnić, aby opracować zasady uniwersalne, które można zastosować do każdej organizacji, niezależnie od skali i zakresu.Wśród głównych zasad takiego wymogu można zauważyć elokwentny Podstawowym celem podejścia do produkcji, przede wszystkim z punktu widzenia zdrowego rozsądku, potrzeba specjalistycznej wiedzy i ścisłego przestrzegania wszystkich zasad wewnętrznych przepisów prawa pracy.
Wśród bardziej nowoczesnych trendów mogą być zidentyfikowane w obszarze zarządzania, który został nazwany "Szkoła nauki o zarządzaniu."Jego główne teoretycy są R. Ackoff, Bir S., L. Klein.Naukowcy słynne pierwszy podkreślić w zarządzaniu tzw "wymiaru społecznego", a także szerokie wykorzystanie technologii informatycznych.
