W Federacji Rosyjskiej, każdy obywatel jest w stanie bronić swoich praw przez wszystkich środków, które nie są sprzeczne z prawem.Są one wymienione w Kodeksie pracy.
Artykuł 352 wymienia następujących sposobów, w którym ochrona może być prawo pracy:
- samoobrony;
- Ochrona praw pracowniczych związków zawodowych pracowników;
- odwołanie się do sądu o ochronę;
- kontrola i nadzór państwa w celu zapewnienia zgodności z przepisami prawa.
znaczącą rolę w ochronie związków zawodowych pracowników grałem.Stowarzyszenia te są tworzone specjalnie do tego celu.Ochrona praw pracowniczych związków zawodowych pracowników przeprowadzonych przez obserwację, że pracodawcy nie naruszają przepisów prawa pracy.
Istnieje te skojarzenia z ich ciał (komisje związkowe), inspekcji pracy i zaufanych pracowników w zakresie ochrony pracy.
unii upoważnione towarowy, który następnie będzie brać pod uwagę kwestie bezpieczeństwa, jest wybierany co do zasady, na walnym zgromadzeniu wszystkich pracowników organizacji.
Ale inspekcja pracy są na poziomie krajowym, jak i regionalnym i terytorialnej.
Ochrona praw pracowniczych - Głównym celem takich organizacji jak związki zawodowe.W związku z tym uprawnienia inspektorów pracy pozwalają im swobodnie odwiedzić te firmy, które są dziełem członków związku (oraz ich formy własności nie ma znaczenia), aby sprawdzić, czy nie jest przestrzegana w zakresie prawodawstwa norm pracy, które spełniają warunki wcześniej podpisanych umów i traktatów.Inspektorzy
pracy, w których interesie ochrony praw pracowniczych pracowników są upoważnieni:
- monitorowanie przestrzegania przez pracodawców prawa pracy;
- niezależnie do zbadania warunków, w których są zatrudnieni pracownicy, a także warunki, w celu zapewnienia ich bezpieczeństwa;
- uczestniczyć w pracach tych wypadków, które miały miejsce w miejscu pracy, oraz prof.choroby;
- do otrzymywania informacji od menedżerów na jakich warunkach są ustawione w organizacji do pełnej pracy;
- Mandat inspektorów jest ochrona praw pracowników, w odniesieniu do zagadnień związanych z produkcją szkodliwości dla zdrowia;
- zażądać od pracodawców, jeśli wstrzymania pracy zagraża życiu i zdrowiu pracowników;
- po odkryciu naruszenia przepisów prawa pracy wymagają od pracodawcy w celu ich rozwiązania;
- sprawdzić, czy pracodawca wywiązuje się z obowiązków dotyczących ochrony i warunków zatrudnienia, o którym mowa w umowie zbiorowej lub umowy;
- udać się do komisji, jako niezależnych ekspertów, w trakcie kontroli środków produkcji przed wprowadzeniem do eksploatacji;
- udziału w postępowaniu sporów, które są związane z tym, że pracodawca naruszył zasad i warunków pracy określonych w umowie zbiorowej;
- uczestniczyć w rozwoju aktów prawnych i przepisów, które obejmują ustanowienie prawa pracy;
- uczestniczyć w rozwoju aktów prawnych i podporządkowane prawa dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, a także w celu koordynacji ich zgodnie z sposób określony przez rząd Federacji Rosyjskiej;
- do żądania od właściwych władz, że tych, którzy naruszają przepisy prawa pracy lub ukryć wystąpił w produkcji wypadków są postawieni przed wymiarem sprawiedliwości.
realizacji powyższego uprawnienia, inspekcja pracy ściśle współpracować z agencji rządowych zaangażowanych w nadzór i kontrolę nad ścisłym przestrzeganiem ustanowionego prawa pracy.
obowiązkiem każdego pracodawcy, aby stworzyć warunki, aby związki zawodowe mogą istnieć i działać (w tym w dziedzinie pracy ludzkiej).
