pełnosprawny człowiek - jakość i zdolność do w pełni zgodne z aktywności zawodowej.Większość życia osób poświęcić swoją pracę.To zaczyna się od wyboru zawodu, jego badania i rozwój.Dla 30 - 40 osób, aby rozwijać swoje umiejętności i sprzedawać je w zamian za pracę.Uważa się to za czas pracy zatrudnienia.
Rodzaje pracy
Kwalifikacje niepełnosprawność implikuje obecność kilku rodzajów:
- całkowitej aktywności pracy uwadze jakiejkolwiek pracy w normalnych warunkach;
- praca zawodowa obejmuje nabywanie specjalistycznego i praktycznego zastosowania wiedzy w warunkach odpowiednich do zawodu;
- specjalne niepełnosprawnych wiąże się z pewnymi warunkami, często niekorzystnych, trudne do wykonania i wymagają specjalnych umiejętności i szkolenia.
Bez względu na rodzaj działalności osoba zdecyduje, że ma lekarstwo, gdy przychodzi do częściowej lub całkowitej utraty zdolności do pracy.
przyczyną niepełnosprawności
pozbawienia możliwości pełnej realizacji prac może wystąpić podczas choroby ogólne lub zawodowe.Do powszechnych chorób są problemy zdrowotne, nie związane z warunkami pracy lub złożoności zawodu.Najczęściej jest to całkowita osoba niepełnosprawna, gdy nie jest wymagany długi okres rozwoju specjalności lub jakichkolwiek konkretnych umiejętności.Choroby te są nieprofesjonalne w przyrodzie, ale jednak chwilowa utrata zdolności do pracy jest wypłacane przez państwo lub pracodawcę zgodnie z przepisami prawa pracy.
niezdolności do pracy osób, jest bezpośrednio związany z ryzykiem ich zawodu lub nabyte w wyniku niekorzystnych warunków jakiejkolwiek choroby.W tym przypadku, to wejdzie w życie nie tylko "prawo pracy", ale także zasady ubezpieczeń na życie, od wypadków przy pracy.
częściowa niepełnosprawność
Każdy ma prawo do wysokiej jakości opieki zdrowotnej w przypadku częściowej lub całkowitej niezdolności do pracy.Stopień niepełnosprawności, a zatem rekompensaty pieniężnej jest określana przez lekarza lub Komisji.Wysokość opłat zależy zarówno od zdarzenia ubezpieczeniowego, lub wyznaczony przez proces legislacyjny.Częściowo tymczasowy brak możliwości człowieka do wykonywania swoich obowiązków zawodowych.W związku z tym, że wyznacza się procentowy stopień utraty pojemności roboczej, która jest określona przez komisję medycznego.Ona może być 10 - 30% w stosunku do poprzedniego poziomu sprawności, gdy pracownik wymaga innych warunków pracy lub wyjście mniejszej objętości.Level 40 - 60% jest zdefiniowany jako osoba może kontynuować pracę tylko z silnym spadkiem wolumenu pracy lub zmniejszenia poziomu kwalifikacji.Kiedy pracownik może wykonywać pracę tylko na całkowitą zmianę warunków, a nie w całości, badanie niepełnosprawności określa poziom niepełnosprawności w 70 - 90%.
Płatność przy Zdegradowany
Jeśli pracownik ma wspólne choroby, a nie zawodowy, wydał i płatne zwolnienia chorobowe za cały okres leczenia.
chorobowe powinny być zgodne z przepisami prawa pracy.
Gdy tymczasowe Państwo niepełnosprawność lub pracodawca całkowicie lub częściowo rekompensuje utracone zarobki pracowników z powodu choroby.
- Tak więc, jeśli doświadczenie pracownika wynosi mniej niż 5 lat, to otrzyma 60% wynagrodzenia.
- o długości 5 do 8 lat - 80%.
- Gdy pracownik staż pracy - 10 lat i powyżej, rekompensata będzie wynosić 100% przeciętnego wynagrodzenia.
Lista specjalne
Zgodnie z prawem, osoby z niepełnosprawnością przyniósł częściowe w specjalnym liście do zapłaty w wysokości 100%, niezależnie od długości ich pracy.Należą do nich:
- weteranów wojennych i uczestników działań bojowych;
- pracownicy na których treść jest 3 lub więcej małoletnich dzieci;Żony
- lub mężów wojska (nie ma zastosowania do poborowych);
- kobiety urlopu macierzyńskiego;
- byłych sierot i dzieci pozbawionych opieki rodzicielskiej.
częściowa niepełnosprawność oznacza czasową nieobecność w pracy z powodu choroby ogólnej.
całkowitej niezdolności
Jeśli pracownik jest wyraźnie zaznaczone zakłóceń w organizmie, jest bezpośrednio związane z jego działalnością zawodową, a to nie może trwać w żadnych okolicznościach, założył 100% niepełnosprawności.
Gdy taka osoba jest ranna w pracy lub stały się niepełnosprawne w związku z jego działalnością zawodową, ma prawo do rekompensaty pieniężnej.Pracownik kwalifikacje niepełnosprawności ustala się zgodnie z wypadku ubezpieczeniowego lub specjalnej komisji.
do całkowitej utraty zdolności do pracy to nie tylko urazów i obrażeń wynikających z wypadku, ale również chorób zawodowych, które nie pozwalają pracownik do prowadzenia działalności w przyszłości.Choroby Choroby
zawodowe, które człowiek otrzymał w związku z ich działalnością zawodową są podzielone na dwa typy:
- najpierw mieć częściowy lub pełny kabriolet.Oni są uleczalne, a takie niezdolności do pracy jest najczęściej związane z reakcjami alergicznymi lub początkowych stadiach zapalenia oskrzeli i zatrucia.Czasami wystarczy zmienić warunki pracy i przebiegu leczenia, aby w pełni odzyskać.Dla pierwszej grupy osób, są zapobiegawczych i zaradczych instytucji, gdzie można uzyskać fachową pomoc.
- Druga grupa nie może być całkowite wyleczenie.Są to choroby zawodowe, takie jak pylica płuc, utrata słuchu, ciężkiego zatrucia.Forum medyczne określa stopień uszkodzenia ciała ludzkiego, a decyzję w sprawie utworzenia niepełnosprawności.Często te choroby "zdobyć" choroby uboczne pojawiają się na tle przewlekłych objawów.Jednocześnie niepełnosprawności może się zmieniać.Pracownicy
drugiej grupy powinny mieć skierowania na leczenie w specjalistycznych klinikach.
Dokonywanie niepełnosprawność
kwestia przypisania niepełnosprawności jest uważana tylko wtedy, gdy przeprowadzono dokładną analizę niepełnosprawności pracownika.Należy również sprawdzić fakty produkcji ze względu na choroby zawodowe lub miejscu pracy.Medycyna pracy komisji ekspertów rozważa niepełnosprawności na podstawie opinii komisji lekarskiej i aktualnego wykazu chorób zawodowych.Według obowiązujących wytycznych, które skierowane umiejętności zatrudnienia, wyrażony jako procent, ustanowiony zakres jej utraty.
pierwsza i druga grupa inwalidztwa przyznane w przypadku zatrucia lub szkody wypadkowe.Również w tej grupie może się pracowników, którzy mają choroby zawodowe przeniesiony do fazy nieodwracalne lub trudne do rozwiązania.
W takim przypadku, jeśli osoba ma, wraz z produkcją także innych chorób, są one pogorszeniu ze względu na wpływ na ich "pracy" choroba spada również do kategorii zawodowej i mogą być traktowane jako podstawa do niepełnosprawności.
Aby dokładnie ustalić stopień niepełnosprawności pracowników, ekspert musi być wysoko wykwalifikowany specjalista.
Odszkodowanie zdrowia
Zgodnie z uszkodzenia fizycznego lub psychicznego, który otrzymał pracownika w trakcie zatrudnienia, został mianowany rekompensaty finansowej w wysokości określonej przez prawo pracy.
Obecnie przyjmuje się, że pracownicy zawarła umowę ubezpieczenia na życie na wypadek inwalidztwa.Jeśli pracownik jest częściowo bezużyteczny, że opłata w wysokości wynagrodzenia, rekompensaty dla farmaceutyków i treści w szpitalu, jednorazową wypłatę z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Jeśli ustalono konkretne kwalifikacje niepełnosprawny w wyniku poważnych obrażeń, pracownikowi wypłaca się miesięczny dodatek, pod warunkiem odpowiedniej opieki medycznej i możliwość przywrócenia sanatorium.
rent
W takim przypadku, jeśli pracownik został wyłączony za szkody choroby lub pracy zawodowej i utracił zdolność do pracy w całości, jest ona przekazywana do światła dnia pracy lub zmniejszenie odszkodowania płac.To jest przypadek 1 i 2. niepełnosprawności.
Trzecia grupa otrzymała pełną niepełnosprawność, pracownik nie może wykonywać swoich obowiązków, lub przekwalifikować się choroby przemysłowej lub urazu.
przejście od jednego do drugiego niepełnosprawności odbywa się w oparciu o badanie lekarskie.Decyzja
od kwoty płatności z powodu choroby, zwrot kosztów leków i leczenia szpitalnego bierze Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, na podstawie danych, które zapewnia lekarz sądowy.Według badań oraz ustalenia zakresu szkody fizycznej i moralnej do pokrzywdzonego w przypadku braku jego winy jest przypisany do wysokości odszkodowania, a także możliwych rozwiązań w rehabilitacji pacjenta.Dotyczy to środków, takich jak definicja ofiary do specjalistycznej kliniki, zezwoleń rejestracji w sanatorium, psycholog konsultingowej płatności.
Płatność z sądu
Jeśli pracownik otrzymał niepełnosprawności w związku z ich działalnością w zakresie produkcji, jest on uprawniony do zwrotu zdrowia i odszkodowania za straty moralne.
kwestia wysokości odszkodowania ustala się zgodnie do wniosku, co daje eksperta medycyny sądowej.Sprawdza poziom choroby psychicznej w dotkniętych związku ze sprawą i ocenia spowodowane mu odszkodowania.Ponadto, możliwe jest, aby zastosować się do przypadku, gdy pracownik nie zgadza się z grupą niepełnosprawności, który przywłaszczył VTEK.
W tym przypadku pracownik pozwał pracodawcę lub firmę ubezpieczeniową.Wygrać można tylko po otrzymaniu ustaleń ekspertów niezgodności przypisanych grupę inwalidzką lub kwoty odszkodowań dla psychicznego i fizycznego stanu, w którym pokrzywdzonej.
usterka ponowne testy pracownik
Są okresy ponownego badania zdrowia pracowników, ubezwłasnowolnionej.Jest to spowodowane faktem, że choroba może postępować i pogorszenie zdrowia fizycznego ofiary wymaga innego stopnia niepełnosprawności lub kompensacji.
ponowne badanie odbywa się po upływie 6 miesięcy, rok lub dwa po pierwszej diagnozie.Zwykle odbywa się co roku.To nie stosuje się do tych pracowników, których choroba jest rozpoznawana jako nieodwracalna lub których urazy nie pozwalają im na kontynuowanie pracy.Tak więc osoby niepełnosprawne przypisany jest się przez całe życie wypłaty emerytur.
może iść przed ponownego rozpatrzenia, jeśli stan pacjenta pogorszył się gwałtownie, co jest potwierdzeniem komisji lekarskiej.W tym przypadku, Biuro Ekspertyz Medycznych i Społecznych i kontroli podejmuje decyzję w oparciu o nowe wyniki.
Ponadto, pracownik ma prawo do ubiegania się o wczesne sprawdzić jej stan.Oprócz ponownego badania pracownika może wystąpić do firmy ubezpieczeniowej lub pracodawcy, jeżeli rozbieżności stwierdzone w dokumentach lub ich fałszowanie.
