rozważyć szczegółowo rodzaje i formy wynagrodzenia, które są stosowane w rachunkowości.
Istnieją dwa rodzaje wynagrodzenia - jest pierwotne i wtórne formy płatności za pracę wykonaną.
Najczęściej pracodawcy korzystanie z podstawowych form wynagrodzenia, gdy obliczona w odniesieniu do liczby przepracowanych godzin, jakość wykonanej pracy: wypłata kategorii płacowych, piece-taryfy, pensje, różnego rodzaju dodatkowych opłat za wykonywanie pracy w nocy, na szkodliwe warunki pracy, do stażu pracy, nadleśnictwa, etc.Formularz
płac
Dodatkowe opłaty - oddzielnych płatności przewidzianych przez ustawodawstwo.Obejmują one wypłacane wakacje, dogodne godziny na wykonanie działań państwowych lub publicznych, dodatki do zwolnienia pracownika i innych.
Obecnie powszechnie stosowane formy wynagrodzeń godzinowych i płatność umowa o prace wykonywane.Wynagrodzenie za czas przepracowany ustala godzinę.Aby to zrobić, przepracowany czas mnoży się przez liczbę płatności w okresie stopy vremeni.Pochasovaya obliczany jest jako podział wartości zadanej na stawki wynagrodzenia godzin pracy.
godzinowe płatności za prace wykonane jest używany w zawodach, gdzie ustawić reżimu technologicznego:
- strumień masowy wyjście;
- zautomatyzowana produkcja;
- produkcja z przewagą procesów instrumentalnych.
Stawka godzinowa jest korzystna, ponieważ pozwala na bezproblemowe zwiększenie zakresu prac bez zmiany płatności.Rodzaje
i formy płac
Korzyści stawki godzinowej, która jest wypłacana liczbę godzin faktycznie przepracowanych.Jest to korzystne dla przedsiębiorców, tak aby przy pogarszającej się sytuacji ekonomicznej firmy, może zmniejszyć czas personelu w porównaniu do normalnego dnia pracy.
Istnieją również formy wynagrodzenia jak kawałek (kawałek) i wynagrodzenia w oparciu o czas.Wartość pierwszego zależy głównie od ilości towarów produkowanych lub wykonywanej pracy.Zależność jest określana na podstawie ceny za jednostkę produkcji.Dane do obliczenia jest cena pracy na dzień lub godzinę i stopy liczby produktów, które pracownik produkuje średnio dziennie lub za godzinę.
CENA towar za sztukę można obliczyć w następujący sposób: godzinowe lub dzienne stawki robocizny musi być podzielony przez tempo rozwoju.
Co do płac akord jak jednej z odmian form wynagrodzenia - jest to konieczne do ustalenia miary napięcia (intensywności) pracowników.Odbywa się to za pomocą norm wielkości produkcji towarów, które są dokonywane na rzecz pracowników przez określony czas.Te kwoty produkcyjne są wypłacane pewną kwotę.Oznacza to, że bardziej produktywny pracownik pracuje i produkuje więcej wyjście, tym wyższa opłata jego pracy.
dotyczące wnoszenia czasu pracy wyróżnić kilka teorii:
- teorię wydajności;
- krańcowa produktywność.
wynagrodzenie za pracę - jest to cena pracy ludzkiej.
formą wynagrodzenia:
- nominalna - kwota pieniędzy otrzymanych przez pracownika za pracę;
- płace realne - środków utrzymania, które można kupić w swoim pracownikiem zarobione pieniądze.
