Kadr pracy w każdym przedsiębiorstwie jest nie do pomyślenia bez przeprowadzania formularze rejestracyjne.Rodzaje i specyfika ich cechy są podyktowane przez przedsiębiorstwa i są zwykle określane w gestii głowicy (innych niż wprowadzenie formy, na przykład, w celu zintegrowania książki pracy, i tak dalej. N.).Prowadzenie innych form nie jest to bezwzględnie konieczne, ale w dużych przedsiębiorstwach znacznie ułatwia i optymalizuje działu personalnego.
do formularza rejestracyjnego są dzienniki i książki rekord.Normalnie, odprawa wykonane swoich oficerów kadrowych w kategorii zarejestrowanych dokumentów w związku z wygody i praktycznych.To może być książka lub układ strony na poziomą, obecność wierszy i kolumn, jest to niezbędne dla tego typu konta.Zgłoszenia te mogą występować w postaci specjalnych formach drukowane wydruk (takie formy są zazwyczaj nabywane teraz) lub wypełnione ręcznie.
obowiązkowe szczegóły dowolnym formularzu rejestracyjnym jest nazwa firmy, a sama forma, termin rozpoczęcia odniesienia, data końca okresu rozliczeniowego składowania, podpis osoby mianowany odpowiedzialny za zarządzanie.Wszystkie strony z reguły książki lub czasopisma z laską żelazną, są ponumerowane, zszyte i opieczętowane i podpisane przez kierownika.Wypełnij stron poradzić czarny, fioletowy lub niebieski starannym pismem, bez skreśleń i nabłyszczania.W przypadku nieprawidłowych wpisów, należy przekroczyła cienką linię, i sprawił, że prawidłowe informacje poniżej.Każda korekta musi być potwierdzony podpisem osoby odpowiedzialnej z wprowadzeniem datę.W obecności "Uwaga" Informacje o poprawce wprowadzonej tam.
dziennika książka odnosi się do dokumentu wewnętrznego i nie są przekazywane do innych jednostek.Trzymał go od osoby, która jest powołany na mocy zarządzenia dyrektora odpowiedzialnego za jego utrzymanie.Po wypełnieniu wszystkich stronach dziennika Do archiwum przedsiębiorstw i przechowywane od 3 do 75 lat, w zależności od różnych dokumentów otrzymanych w okresie przechowywania.
przykład formularza rejestracyjnego może służyć jako ewidencji czasu pracy, która jest utrzymywana w wielu firmach, choć jego postępowanie zgodnie z prawem nie jest obowiązkowe.Zgodnie z wewnętrznymi regulacjami pracowników w ciągu dnia pracy mają prawo do opuszczenia miejsca pracy tylko za zgodą szefa wskazującego cel i brak czasu.Ten dziennik jest środkiem ustalające godziny faktycznie przepracowane.Składa się zwykle z kilku kolumn (numer wpisu i jego datę, godzinę przyjazdu i wyjazdu, miejsce wyjazdu, podpis pracownika).
Innym przykładem formularzu rejestracyjnym jest dziennik sprawdza osobę prawną lub prywatny przedsiębiorca.Należy do standardowych formularzy zatwierdzonych przez perspektywę. Liczba 141 z 30.04.2009, Ministerstwo Rozwoju Gospodarczego i służy do udostępniania informacji na temat kontroli przez państwowe organy regulacyjne.Rejestr taki jest bardzo pożądane, aby dowolny adres IP lub podmiot do przestrzegania prawa i ochrony przed nieautoryzowanymi kontroli.Ale brak tego magazynu nie jest to naruszenie, inspektorzy będą nagrywać tylko fakt braku w inspekcji.
Czasopismo prowadzonego przez badaną jednostkę i jest wypełniona przedstawicieli instytucji audytowej.Pracownicy badanej jednostki do dokonania wpisów jest zabronione.Osoby prowadzące kontrole są wymagane do logowania rekord jego celów, zakresu i czasu i podać szczegóły zamówienia, na podstawie których kontrole.Jeśli inspektorzy odmówić wypełnienia wykresy dziennika danych ich działań można się odwołać.Wpisy w dzienniku, jeśli to konieczne, mogą być stosowane w celu wyjaśnienia zasadności następnej kontroli, tak jak w przypadku konfliktu może uzasadniać odwołania się do wyższej instancji, do skargi do prokuratora.
Dz powinny być obowiązkowe, szyte, ponumerowane, opieczętowane przez osoby prawnej i musi zawierać następujące kolumny:
- nazwę organu nadzoru ;;
- daty kontroli, jej zakończenia, czas zacząć;
- jego podstawę prawną;
- cel i zakres audytu;
- ujawnił podczas kontroli naruszeń i przepisów w celu ich rozwiązania;
- nazwisko, stanowisko, podpis osoby przeprowadzającej kontrolę.
