W każdej organizacji istnieją sytuacje, gdy niektóre z jego pracowników z jakiegoś powodu nie są w stanie otrzymać rekompensaty pieniężnej za ich pracę w wymaganym terminie płatności.W tym przypadku takie kwoty muszą zostać zwrócone do banku obsługującego i rejestrowane jako zdeponowanych płac.
Artykuł 136 Kodeksu Pracy przyjęła przepisy, zgodnie z którymi zapłata sumy pieniędzy w organizacji może być dokonane przez pracodawcę za pomocą dwóch różnych metod:
- transferu bezgotówkowego wynagrodzeń na poszczególne rachunkach otwartych u pracowników banku w służbie;
- płatności gotówkowych dokonywanych od dostępnych środków pieniężnych w firmie.
jest obowiązkiem każdej organizacji jest sporządzenie bilansu limitu gotówki.Wielkość tej wartości jest ustalana na początku okresu rocznego i uzgodnione z banku obsługującego.Bilans granica podaje ilość gotówki, że firma ma prawo do pozostania w ręku.Przechowywać w sposób bezpieczny na koniec dnia salda środków pieniężnych ponad uzgodnioną wartość banku jest zabronione.Wyjątkiem są kwoty docelowej.Są to fundusze, które firma daje się jako korzyści z państwowych ubezpieczeń społecznych, a także stypendiów i wynagrodzeń.Szczątki niewydanej kwoty dla tych celów może przekroczyć kwoty zatwierdzonego limitu na okres, który wynosi trzy dni (roboczych).Kiedy ten okres jest dłuższy, pieniądze mogą być zwrócone do banku obsługującego organizacji.Naruszenie tej zasady przewiduje nałożenie na temat firmy i jej szef darmo.
Zdeponowane płace, pojawiły się pod koniec kadencji trzech dni wypłaty wynagrodzenia za pracę jest określony przez osady i płac.Jeżeli pracownik jest nieobecny obok nazwiska jej podpisania, w tej kolumnie wykonane ślad w sprawie zwrotu kwoty nieodebrane.Kasjer, po zakończeniu okresu, w którym zapłata ma być wypłacona, wykonuje następujące:
- stawia przed nazwiskami pracowników nie stawi się przed słowami "zdeponowane";
- porównuje fundusze w oparciu o ich przybyciu i ekstradycji;
- na końcu listy płac wskazuje kwotę, która została zdeponowana płac i płatną;
- Rejestracja gotówki zostać zwrócone do banku obsługującego;
- zwraca nakazu gotówki na wydatki, co oznacza, wielkość wypłat dotyczących wynagrodzeń.Płace
Zdeponowane zostaną złożone w banku w następnym dniu roboczym po upływie okresu jej przechowywania.Kwota ta znajduje odzwierciedlenie w odcinkach wydatkowania.
złożone płace zapisane w specjalnym rejestrze.Dokument ten musi zawierać numer przypisany do pracownika na karcie raport, nazwępracowników, a także ich nieodebrane wysokość wynagrodzenia za pracę.
Do obowiązków kasjera jest również prowadzenie księgi, która bierze pod uwagę wszystkich deponentów.Ten dokument jest na każdy rok oddzielnie.
Zdeponowane płace pisał w rachunkowości na transfery, że nieodebrane ilości do kredytu siedemdziesiąt sześć, wydane pracownikowi na jego pierwsze żądanie, z refleksji na stronie Wn konta.Procedura uzyskiwania niezapłaconych wynagrodzeń w odpowiednim czasie może być poprzedzony leczenia doustnego jako pracownika i jego pisemny wniosek.Zgodnie z postanowieniami artykułu 196 kodeksu cywilnego, ogólny termin przedawnienia wynosi trzy lata.To właśnie w tym czasie pracownik jest uprawniony do otrzymania jego wynagrodzenia.Jeśli pracownicy nie twierdził jego zamierzonej ilości, środki te obejmują wyniki finansowe organizacji.
