Pracy określa wykaz obszarów, w których pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odprawy w przypadku rozwiązania stosunku pracy jest wykonana.Na przykład, może to być korzyści w redukcji stanu lub liczby pracowników w likwidacji firmy i innych podobnych przypadkach.W Kodeksie pracy przewiduje innych rodzajów płatności w przypadku odwołania lub zbiorowej umowy o pracę.Czasami firma
zobowiązuje się do zapłaty pracownikowi dodatkowego ryczałtu odprawę, a jego wielkość jest ustalana w umowie o rozwiązaniu umowy o pracę.Tego typu płatności nie zostały określone bądź na liście obowiązkowej prawa pracy, ani zbiorowej lub w umowie o pracę.Sądy stoją na stanowisku, że porozumienie w sprawie rozwiązania umowy nie może być częścią tego.Nie reguluje stosunki w zakresie realizacji funkcji bezpośrednich pracownika.W tym przypadku nie można pomniejszyć podstawę opodatkowania dochodów na kwotę odszkodowania do odpraw pracowniczych.Ale firma ma możliwość zawarcia dodatkowego porozumienia z pracownikiem, który przewiduje wypłatę wakacje odprawy rozwiązać umowę za porozumieniem stron.
podatkowe i Ministerstwo Finansów w swoich listach dał wyjaśnienie, że koszty w postaci odpraw mogą być ujmowane jako koszty, co pozwala na zmniejszenie podstawy dla podatku od zysków.Takie odprawy są dostarczane przez zatrudnienie lub układu zbiorowego lub umowy dodatkowej do umowy.Tekst tej umowy są dostarczane wskazanie, że jest integralną częścią umowy podstawowej lub może zakwestionować opodatkowania kosztów związanych z wypłatą odszkodowania.Obliczenie
odpraw nie jest szczególnie trudne, ponieważ istnieje tylko trzeba pomnożyć kilka czynników: przeciętne wynagrodzenie za jeden dzień z liczbą niewykorzystanych dni urlopu.Oblicz średnie wynagrodzenie na dzień jest możliwe, jeśli używamy dane na temat faktycznej zapłaty przez trzy miesiące pracował, wymagane jest, aby podzielić liczbę dni, które zostały faktycznie przepracowanych.
teraz ma do czynienia z faktem, ile dni muszą być brane pod uwagę?Warto pamiętać, że odszkodowanie należy wnieść, w każdym przypadku, to znaczy, że nie zależy od tego, kto jest inicjatorem odwołania.Dla tych, którzy pracowali mniej niż 15 dni, nie ma potrzeby, aby zabrać go do wszystkich innych - jest konieczne.Pełne 28 dni urlopu będzie poświęcona tym, którzy przepracowali co najmniej 11 miesięcy, to jest rok kalendarzowy, jeśli to święto.Jeśli jest mniejsza ilość czasu pracy, to nie powinno być obliczane proporcjonalnie do czasu święto zostało wypracowane.
Wypłata wynagrodzeń dla zwolnienia
W przypadku rozwiązania umowy o pracę dla każdego pracownika ma prawo do wyboru: do otrzymania wypłaty na wakacje lub zostało wykonane na nim.Jeśli an za dobór pracowników dokonano na niego, a potem będą wypłacane wynagrodzenie, a jeśli zdecyduje odszkodowania oprócz wypłacanych wynagrodzeń i będzie dodać kolejne płatności za niewykorzystany urlop.Istnieje szereg sytuacji, które są już regulowane przez orzecznictwo i przepisy, które jest, w związku z tym nie powinno być żadnych kontrowersji.
Dla pracowników, którzy nie korzystają z dodatkowego urlopu do pracy na jeden rok, oczekuje się zwrotu pieniędzy.Jeśli nie pozostawia kilka lat powinny być kompensowane.W przypadku zwolnienia pracownika w okresie próbnym lub jeśli pracował krócej niż sześć miesięcy, muszą one być przyznane odszkodowanie, którego wysokość jest proporcjonalna do liczby dni urlopu.
Teraz wiesz, co może być wypłata odpraw.
