pracownik jest ważne, aby mieć świadomość, jak płace, szpital, jak również naliczone na urlop.To, co jest koszt prowadzić rozmowy osobiste, które wyeliminuje dodatkowe problemy i konflikty.Większość pracowników uważa, że naliczane wakacje wynagrodzenie nie jest zbyt trudne, ale księgowy, zaangażowani, nie sądzę.Należy zająć się sprawą.
Jak naliczane wakacje
Ostatnio organizacja zadowoleniem opracowanie specjalnego harmonogramu urlopowego.W tym przypadku pracownik dwa tygodnie zostanie ostrzeżony o ich następne wakacje, a księgowy będzie wystarczająco dużo czasu do obliczenia i naliczania urlopu.Jednakże, istnieją organizacje, w których harmonogram wakacji nie zostanie wykonane.W tym przypadku, na dwa tygodnie przed urlopu pracownikowi napisał standardową aplikację za pewnik, ale na 3 dni przed wydaniem dodatku wydany przez jego wakacje.Analizując problem jak naliczone wakacje, należy wykonać pewne czynności.
rozpocząć wymagane jest określenie okresu rozliczeniowego - zwykle nie pochodzą z ostatnich 12 miesięcy pracowali.Jeśli pracownik dostał się do organizacji o mniej niż 12 miesięcy temu, w zakresie okresu obliczeniowego jest akceptowana trochę czasu, że w rzeczywistości udało się.Wielkość zasiłku wakacje powinny być określone w sposób bezwzględny.Aby to zrobić, należy podzielić całkowite wynagrodzenie za rok przez 12, a następnie do 29,4, czyli średnia liczba dni kalendarzowych w danym miesiącu.Po tych manipulacji, wartość wynikowa jest pomnożyć liczbę dni na wakacjach.Wyliczenie nie jest uważane za pomoc materialna i jednorazową premię.
Na pierwszy rzut oka, wydaje się jasne, jak naliczonego wynagrodzenia za urlop, ale istnieje wiele trudności.Zazwyczaj są one związane z tym, że pracownik nie jest w pełni pracował w dni robocze, więc słuszne rozpocząć określić rzeczywistą liczbę dni, które zostały wypracowane w okresie sprawozdawczym.Ważne jest, aby zrozumieć, że święta zawarte również w obliczeniach.Naliczanie urlopu dla doświadczonego księgowego to normalna rzecz, ale początkujący powinni robić tak starannie, jak to możliwe, tak jak w przypadku błędu może wystąpić wiele konfliktów z pracownikami, jak również z organami regulacyjnymi, co jest oczywiste, wadą w pracy księgowego.
zasady naliczania wakacje
Istnieją sytuacje, w których warunki pracy w organizacji wprowadzone pewne zmiany, co powoduje zmniejszenie liczby pracowników.W takich przypadkach pracodawca ma prawo do zachowania miejsc pracy wprowadzić specjalny system czasu pracy, który jest w niepełnym wymiarze czasu.Jak ładować i odzwierciedlenia w ewidencji rozrachunków z pracownikami na sprzedaż kwoty, jeżeli weźmiemy pod uwagę, że nie można wykluczyć jeden dzień?
musi zastosować średni dzienne wynagrodzenie, które jest określone przez właściwie naliczonych wynagrodzeń zgodnie z przepracowanych godzin.Miesiąc kalendarzowy jest uważane za między 1-30 (31-tego) dnia każdego miesiąca.Obliczanie średniego dziennego wynagrodzenia odbywa się w okresie, który obejmuje 12 miesięcy, konieczne jest wykluczenie chorych i wakacje.Płatności Reflection
suma wakacje zwykle przypisane do kosztów standardowych działań.Informacje o takich rozliczeń z pracownikiem znajduje odzwierciedlenie w specjalne konto 70 "Rozliczenia na płace."W tej sytuacji, rachunkowość przedsiębiorstw, odpowiednio polityki rachunkowości obejmuje sprzedaż pod uwagę aktualny okres w miesiącu, co stanowi na święta.
Teraz można przejść na pytanie, jaki sposób naliczane urlop, który będzie samodzielnie określić przybliżoną wielkość ich dodatku urlopowego.
