Każda osoba musi wiedzieć, co tak naprawdę się za podstawę obliczenia, kiedy wziąć urlop z pracy, na jak wiele dni.Wszyscy pracownicy, którzy przepracowali więcej niż sześć miesięcy, mają prawo do dodatku wakacyjnego.Ma 28 dni kalendarzowych dla rocznego doświadczenia zawodowego.Wakacje nie brane pod uwagę, a weekendy są brane pod uwagę.Możesz wziąć wszystkie prawa wakacje i może być częściowo, ale nie mniej niż 14 dni.
księgowy może wyjaśnić, jak do obliczenia sprzedaży, jeśli pracował przez cały rok, bez pominięcia i zmiany wynagrodzenia.Aby to zrobić, należy dodać do wszystkich wypłat za rok i podzielić przez liczbę dni przepracowanych.Okazuje się sumę przeciętnego dziennego wynagrodzenia.To, i pomnożona przez liczbę dni wypoczynku.W weekendy i święta nie są płacone.
pokażę konkretny przykład: Pracownik pracował 12 miesięcy z pensją 12.000 całkowitego przyrostu wyniosła 144.000 Kalkulacja wakacje - 144000: 12: 29,4 * 28
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop, jeśli święto przypada w wakacje?W tym przypadku, urlop zostanie przedłużony na kolejny dzień, ale na wakacje nie podlega opłacie.
We wszystkich innych przypadkach, istnieją pewne niuanse, które należy wziąć pod uwagę w swoich obliczeniach księgowego.Po pierwsze, trzeba wiedzieć, jak ustalić wysokość naliczonych pracownika?
Z ogólnej kwoty naliczone za rok odliczyć kwotę wpłat na zwolnieniu lekarskim, bo tym razem osoba pracowała.Nie bierze pod uwagę jednorazową premię, pomoc materialną i sprzedaży w ostatnim okresie.Jeżeli premia jest trwałe, to jest brane pod uwagę.Ale korzyści społeczne (dla transportu, żywności, edukacji) są całkowicie wykluczone.
Obliczenia używać tylko rzeczywiste dni pracował, z wyłączeniem produkcji przez dni kalendarzowych, jeśli pracownik jest w okresie choroby lub w wakacje pracy.Nie bierze pod uwagę czasy, gdy pracownik był w podróży służbowej, na urlopie macierzyńskim, a opieka wakacje dla dzieci niepełnosprawnych.
Wzrost obliczania wynagrodzenia uwzględnia współczynnik korekcyjny.Preferowana jest pokazują: najpierw zarobki wynosiły 15000 rubles, a następnie wzrosła do 20000 rubli.Stąd znajdujemy 20000 15000 = współczynnik: 1,33 i pomnożyć przez ilość swoich rocznych opłat za dalszych obliczeń.Następnie obliczyć kwotę należy podzielić na 12 miesięcy i 29,4.Teraz wiemy, jak obliczyć średnie zarobki dnia po zmianie wynagrodzenia?
Jeżeli osoba pewnej miesiąca pracował tylko przez kilka dni, to jest konieczne do 29,4 podzielona przez liczbę dni kalendarzowych pomnożona przez liczbę dni pracował.Na przykład, w maju, pracownik pracował tylko trzy dni.Kalkulacja - 29,4 31 * 3
Oblicz wakacje i uzyskać lokalizację odprawa mogła każdego.Jeśli pracował przez 2 miesiące i 11 dni, włożył trzy dni płatności, a jeśli pracownik pracował przez 5 miesięcy i 15 dni, on ma mieć 12 dni.14 dni lub mniej dodaje tylko 1 dzień urlopu, i pozwalają na 15 dni na 2 dni.
Aby obliczyć odprawę, należy umieścić liczbę dni, podzielona przez 12 i pomnożona przez liczbę miesięcy pracowali.Na przykład: pracownik przepracował 8 miesięcy i 13 dni i 27 dni, on powinien odejść, a następnie jego odszkodowań w wysokości: 27: 12 * 8.Aby obliczyć odszkodowanie w kategoriach pieniędzy, konieczne jest średnich zarobków pomnożona przez liczbę dni, że sytuacja pracowników do odejścia.
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop, jeżeli pracownik przeszedł na emeryturę, pracował tylko 8 miesięcy i 3 dni, a w tym samym czasie przy użyciu 14 dni urlopu?Przez 8 miesięcy, jest to konieczne (8 * 2,33) dni urlopu, to musisz dokonać dodatkowej opłaty przy obliczaniu wynagrodzenia za zaginionych dni urlopu.Oprócz dopłat dokonać potrąceń, jeśli liczba dni stosowanych wakacjami było więcej niż oczekiwano.
księgowy powinien wiedzieć, jak obliczyć sprzedaży nieletnim, zgodnie z Kodeksem Pracy.Przecież oni mają być wakacje dla roku pracy - 31 dni kalendarzowych, a nie jak inni - 28. W przedsiębiorstwach o nieregularnych godzinach pracy również dodać 3 dodatkowe dni.
