Personel nadgodziny dość ściśle regulowane przez Kodeks Pracy.W celu zrekompensowania niedogodności dla pracowników, którzy są w tym samym teście, ustawodawstwo przewiduje cały system dopłat.Zastanów się, w jaki sposób płatności jest praca w nocy, która ma specjalne funkcje.
Kto nie może obejmować pracę w porze nocnej?
Aby rozpocząć powiedzieć badanym okresie przypisanym, począwszy od 22.00, a kończąc na 6.00.I istnieją kategorie osób, które do takiej pracy nie są dozwolone:
- obywatele, którzy są w wieku 18 lat nie zostały jeszcze spełnione;
- kobiety w ciąży.
przepisy te przepisy w Kodeksie pracy.
A nawet dla nieletnich, są wyjątki.Jeśli osoby te są członkami zespołów kreatywnych (teatr, film, cyrkowych) i uczestniczyć w zajęciach rekreacyjnych, zostaną dopuszczeni do pracy w godzinach wieczornych.Oczywiście, zgodnie z normami bezpieczeństwa.Warto zauważyć, że trenerzy i zawodowi sportowcy wykonują również swoje obowiązki, gdy wszystkie inne turystów, ale mają one żadnych korzyści.
I którzy są zainteresowani tylko za jego zgodą?
Kodeks pracy określa, że poszczególni pracownicy mogą być wymagane do pracy jedynie za ich zgodą, do pracy w nocy.
Lista ta obejmuje:
- kobiety, które wychowywały dzieci w wieku do 3 lat;
- opiekunów dzieci w wieku poniżej 5 lat;
- matki (ojcowie), którzy nie mają małżonka (żona) i wychowywać dzieci w wieku poniżej 5 lat;
- pracownicy, którzy wychowani dzieci niepełnosprawne;
- osoby niepełnosprawne;
- pracownicy opiekujący się chorymi członkami rodziny lub członków rodziny.
Ale to nie wszystko - aby doprowadzić do działalności pisemnej zgody pracownika.A on ma prawo do odmowy udziału w rynku pracy w nocy, a to nie było po jakiejkolwiek kary.Zasady
dopłat
Wynagrodzenia w nocy na pewno wyższe niż przy pracy w warunkach standardowych.I wielkość dopłat powinny być określone przez następujące dokumenty: umowę zbiorową, gdy akt prawny przemysł, odrębny protokół, przyjętego zgodnie z unii lub umowy o pracę.Lepiej, oczywiście, jeśli takie dane są przechowywane w takich dokumentach.
Tak więc, bez względu na taryfy były używane jako normalne, dopłata za pracy nocnej, co najmniej minimalnej kwoty, ale to będzie.Państwo gwarantuje to prawo każdego obywatela.Musisz płacić dodatkowo co najmniej 20% wynagrodzenia lub godzinowej stawki celnej.Poniżej ten pasek nie może być obniżona, bo to jest ściśle przestrzegane przez Inspekcję Pracy.
Jednak w niektórych branżach, i tak ustawione dość wysokie stawki.Na przykład, narzędzia i transport drogowy na podstawie indywidualnych umów taryfowych zapłacić w nocy jest wykonany z 40% th dopłatą do stawki celnej.W zwykłych pracowników służby zdrowia - 50%, a w karetce nawet 100%.Ponadto, państwo do ubezpieczenia pracowników w tym sensie, że jeśli różne dokumenty zostaną ustawione różne od siebie dopłat, to stosuje najbardziej korzystną opcję.
A jak było wcześniej?
Jednak pomimo pozornej znacznej wartości tych suplementów, w porównaniu z dodatkowymi płatnościami praktykowane w czasach sowieckich, to wszystko nie daje bardzo dobre wrażenie.Sędzia dla siebie: w odzieży, przemysł obuwniczy dodatkowa opłata w wysokości 50% stawki celnej, aw pieczenia i tekstyliów - wszystkie 75%.
Warto zauważyć, że nocna zmiana (nawet w przedsiębiorstwie, są uporządkowane i nie są czymś nadzwyczajnym) również należą do tej kategorii.Wynagrodzeń za godziny nadliczbowe - jest jedna rzecz, zapłacić w nocy - jest inny.Mogą one uzupełniają się wzajemnie w przypadku nieprzewidzianych okoliczności, ale nie wykluczają.
