szef firmy lub organizacji zatrudnia go, wydaje postanowienie, w którym, między innymi, warunkiem koniecznym jest wskazanie wielkości wynagrodzenia (wynagrodzenie).Wszystkie opłaty dodatkowe (dodatkowe wpłaty, dodatki, premie), obejmują przede wszystkim pewien procent wynagrodzenia.
płac odbywa się na podstawie kolejności przyjmowania nowego pracownika do pracy, personelu, karty pracy, która prowadzi ewidencję czasu pracy, umowa o pracę, przepisy o wynagrodzeniu.Ponadto, ostateczna wysokość wynagrodzenia wpływa zlecenia na premie, notatki, nagany itp
Istnieją trzy główne typy, które prowadzone płac (bezcłowy, taryfy, mieszane).Gdy system płac taryfy
jest pobierana, na podstawie każdego pracownika ustawić stawek celnych, co z kolei zależy od kwalifikacji pracownika, warunków jakości i ilości wykonywanej pracy.Na przykład pracownik, który jest przypisany pierwszą cyfrę - jest niewykwalifikowanych, najniższe wynagrodzenie pracownika, ale wynagrodzenie nie może być mniejsza niż płaca minimalna, która została założona przez prawo.W ten sposób, za pomocą systemu taryfowego i taryfy w nim określonych współczynników określonego poziomu wszystkich pracowników w organizacji.
płac w instytucjach budżetowych występuje tylko na siatce taryfowego, a wszystkie premie, dodatki i inne obowiązkowe płatności są regulowane odpowiednimi przepisami prawa w każdej branży.
Gdy system taryfowy, wolny, każdy pracownik, w zależności od ich wkładu pracy, otrzymuje procent od zysków przedsiębiorstwa, w którym pracuje.Oznacza to, że w ramach tego systemu, wynagrodzenia, wydatki na płace jest brane pod uwagę kwalifikacje zawodowe, doświadczenie, znaczenie pracownika, jego umiejętności i zdolność do osiągnięcia stopnia realizacji tego celu.Ta forma zyskuje na popularności, ponieważ zachęca pracowników do bardziej efektywną pracę.
Gdy system mieszany taryfy ustalone pracownikowi stałe wynagrodzenie, do którego wyniki robotów płatny dodaniu lub usunięciu kary.Najczęściej jest to forma płatności w handlu i usługach, jak w tych dziedzinach po prostu określonych przez wydajności robotów, a zatem i płace.
Więc wiedząc pensji, premii, dopłaty lub procent zysku, można obliczyć swoje wynagrodzenie.Ale ilość w "dobro" i "zapłacił pod ręką" jest zawsze inny, ponieważ naliczone taistry dokonane zatrzymanie.Procedura, która jest opisana w Ordynacji podatkowej Sec.23.
Według wspomnianego kodeksu, wysokości wynagrodzenia, niezależnie od tego, czy wypłacone w gotówce lub w naturze, powinny zostać zachowane 13%.Jednakże przy obliczaniu kwoty podatku dochodowego od osób fizycznych należy wziąć pod ulg podatkowych konto.Odliczenie od podatku - jest to kwota preferencyjny, od których podatek nie jest pobierana.To znaczy, jeśli pracownik jest objęty jedną z kategorii, które będą wprowadzone do odliczenia od podatku, podstawę opodatkowania (suma, które stanowią 13%), pomniejszonej o kwotę odliczenia.Więcej informacji na temat ilości i kategorii ludzi, którzy wkładają odliczenia od podatku, można przeczytać artykuł w NC 218.
tak, to w jaki sposób naliczane wynagrodzenie.Aby to zrobić, całkowita naliczone wynagrodzenie odjąć taistry, w razie potrzeby, odliczeń, a pozostałą kwotę mnoży się przez 13%, co otrzymujemy podatku od dochodów osobistych.Po tym, łączny w ciągu ostatniego miesiąca (druga przewidziana w okresie rozliczeniowym kontraktu) odjąć kwotę podatku dochodowego od osób fizycznych i zaliczki (jeśli są wypłacane) i uzyskać kwotę pieniędzy, które muszą być wypłacane w ramiona.
