Każdy pracujący ma prawo do powoływania się na płatnego urlopu, umieścić go na podstawie ustawodawstwa pracy.Jego minimalny okres wynosi 28 dni kalendarzowych, jednak w zależności od konkretnej operacji może się różnić (np nauczyciele (w większości przypadków) jest to 56 dni).Wakacje firma pracownik lub organizacja może uzyskać, jeśli pracował co najmniej sześć miesięcy.
Przed wysłaniem pracownikowi urlop, księgowym przedsiębiorstwa muszą wykonać kilka kolejnych kroków: określenia średnich zarobków, okres, na który jest obliczany i ilości, że pracownik otrzyma.Jednak proste w teorii, w praktyce, naliczanie urlopu może powodować pewne trudności.
Pierwszym krokiem jest określenie, co to znaczy - okres rozliczeniowy.Aby dostać, potrzebne są dwa dokumenty: umowy zbiorowej (jeśli taki istnieje, w przeciwnym razie ma inne rozporządzenie) i szef zamówienia, na podstawie których udzielany jest urlop.W większości przypadków okres rozliczeniowy - jest przepis z poprzednich 12 miesięcy od reszty.Tak więc, jeśli na urlop rozpoczyna się 15 grudnia 2012, przy średniej pensji do obliczania czasu jest potrzebne do poprzedniego grudnia do 30 listopada.
Jednakże okres czasu, co sprawia, że obliczenie sprzedaży, może się różnić w różnych organizacjach, nie wolno naruszać praw pracowników.Wszystkie te aspekty muszą być odzwierciedlone w regulacyjnych aktów prawnych organizacji, głównym z nich jest układ zbiorowy.
Przeciętne wynagrodzenie ustalone w ten sposób.Kwoty zgromadzone pracownika, z wyjątkiem świadczeń socjalnych (na przykład pomoc finansowa) i składki są dodawane.Otrzymana wartość dzieli się przez 29,4, czyli średnia liczba dni kalendarzowych w miesiącu, a 12 (ilość przepracowanych miesięcy).Wynik będzie miała wpływ na obliczenie wynagrodzenia urlopowego.
Jeżeli obliczenie nie jest podjęta roku, 12 otrzymuje się przez liczbę miesięcy, które są ujmowane, reszta algorytmu pozostaje ten sam.W przypadku, gdy nie jest do końca zużytego miesięcy 29,4 podzielona przez liczbę dni w nim, a następnie mnoży się przez liczbę dni kalendarzowych stanowi okres wydechu.W sytuacji, gdy pracownik przepracował w pełni swój czas podczas wykonywania normalnej pracy, zostawić i korzyści przypadają na nim, nie może być niższa niż płaca minimalna ustawiona w tym miejscu.
wyemitowane kwoty pracownikowi przez trzy dni (lub wcześniej) przed rozpoczęciem jego urlopu.Ona, podobnie jak inne płatności, opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych i jednolitego podatku społecznego.
Tak więc, zasady obliczania sprzedaży całkiem proste.Przeciętne wynagrodzenie pomnożone przez liczbę dni, pracownik będzie musiał odpocząć.
należy zauważyć, że średnie zarobki mogą być indeksowane, jeżeli w okresie rozliczeniowym, holiday pay lub prawna została zwiększona.W takich przypadkach obliczone tempo wzrostu, które będą miały wpływ na kwotę, która ostatecznie zostanie podany do pracownika.
Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracownik ma prawo do częściowego zastąpienia położył mu odejść do rekompensaty pieniężnej.Będzie ona obliczana w ten sam sposób jak przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego.
nieuwzględnione w dniach okresu obliczeniowego (a zatem wypłata naliczone w czasie), gdy pracował w szpitalu, nie wykonywać swoje obowiązki wynikające z winy pracodawcy lub z przyczyn niezależnych od obu szefa lub od pracownika.Są też chwile, kiedy człowiek jest zwolniony z wykonywania pracy (płatnego lub nie) na podstawie aktualnego Kodeksu Pracy.
Tak więc, idąc na urlop, pracownik musi otrzymać świadczenia, która będzie równa jego średnich zarobków, pomnożone przez dni kalendarzowych, że będzie odpocząć.I wiele bardzo ważne, aby wiedzieć jak legalne wypłacane określonej kwoty.
