konfliktu - to bardzo pojemne pojęcie.Zbadała z różnych perspektyw iw różnych aspektach nauki: filozofii, socjologii, psychologii, prawa, historii i nauk politycznych.Konflikt jest w sercu każdego konfliktu, a to z kolei jest zachętą do wszelkich zmian, czasem w sposób konstruktywny i postępowy, a czasem destrukcyjne, niszczące.Najczęściej pojęcie konfliktu jest widoczne w relacji między ludźmi i grupami społecznymi w psychologii konfliktu - to jest również głęboka intrapersonalne doświadczenia i sprzeczności, które powodują powstanie kryzysów życiowych, depresji, ale to nie zawsze prowadzi do negatywnych konsekwencji.Bardzo często, konflikt wewnętrzny jest bodźcem do rozwoju, otwierając nowe horyzonty życia i ukrytego potencjału nieprzytomny mężczyzna.
podstawie studium konfliktu - zbiór różnych pojęć, które tworzą złożone zjawisko: struktura konfliktu, jego dynamiki, metod zarządzania konfliktem i typologii.Co więcej, pojęcia te można odnieść do różnych konfliktów - społecznych, interpersonalnych i intrapersonal, ale każdy z nich ma swoje własne cechy.
Dynamika konfliktu
konflikt - dynamiczny, proces ewolucji.Dostępne są następujące główne etapy jej rozwoju: sytuacje konfliktowe (wcześniej ukryte, ukryte etap), otwarty konflikt i stopień realizacji.
Poprzedni otwarty konflikt utajone etap - jest tworzenie z jej elementów konstrukcyjnych.Po pierwsze, nie jest to powód do konfrontacji i manifestować swoich członków, a następnie jest świadomość strony skonfrontować sytuację jako konflikt.Dynamika konfliktu może się dalej rozwijać, jeśli pierwszy etap podstawowych sprzeczności są rozwiązane spokojnie i polubownie.
drugi etap - jest przejście z jego członków do zachowania konfliktu, którego cechy są określone w uchwale psychologii i konfliktów.Dynamika konfliktu na tym etapie charakteryzuje się ekspansją liczby uczestników konfrontacji, działania dezorganizatsionnymi strony skierowane do siebie, przejście od adresowania procesów biznesowych do osobistych oskarżeń, i bardzo często z wyraźnie negatywnym nastawieniem emocjonalnym, a także wysoki stopień napięcia prowadzi do stresu.Dynamika
konfliktu na tym etapie jest określany eskalacji, czyliwzrost destrukcyjnych, destrukcyjnych działań stron konfliktów, często prowadzi do nieodwracalnych skutków katastrofalnych.
Wreszcie dynamika konfliktu w ostatnim etapie - jest poszukiwanie sposobów jego rozmiar.Korzysta z różnych metod, technik i strategii zarządzania konfliktami, przyciąga specjalistów conflictologists i psychologów.Zgodnie z ogólną zasadą, rozdzielczość sytuacji konfliktowej na dwa sposoby: transformacja z przyczyn go i restrukturyzacja subiektywnym postrzeganiu sytuacji ideału w umysłach jej uczestników.
należy zauważyć, że strategia nie zawsze prowadzi do rozwiązania ogólnego sukcesu konfliktów.Dość często kończy częściowy efekt, gdy widzialny i form występowania procesu konfliktu wyeliminowane i stres mogą uczestników nie jest usuwany, może to spowodować pojawienie się nowych starcia.
pełnej rozdzielczości z sytuacji konfliktu występuje tylko wtedy, gdy wycofane wszystkie jego sprzeczności i przyczyn zewnętrznych, oraz wyeliminowanie wszystkich czynników wewnętrznych, emocjonalne i psychologiczne.
najtrudniejszym zadaniem w końcowej zezwalającego etapie konfliktu jest transformacja, zmiana subiektywnego postrzegania przyczyn konfrontacji ideału w umysłach uczestników każdej ze stron.Jeśli ten cel przez pośredników lub zarządzania organizacją zostanie osiągnięty, wówczas rozwiązanie konfliktu będzie sukcesem.Dynamika
konfliktów społecznych, interpersonalnych lub intrapersonal przebiega w sposób normalny i ma te same etapy i sposoby rozwiązywania, ale, oczywiście, z jego cechami.
