konflikt - zna i zna pojęcie wszystkim dlatego, że każdy z nas ma do czynienia z sytuacji konfliktowych w życiu osobistym, w pracy, na ulicy, itpKonflikt jest nieuchronnie związane z gwałtownym przypływie emocji i stresu, więc jest zazwyczaj uznawany za bardzo destrukcyjne, właściwości niszczących.Jednak psychologowie uważają, że dwie strony konfliktu: negatywne i pozytywne.Niech nie negatywną rolę konfliktu w życiu człowieka i zwrócić się do jej pozytywnych stron.
konstruktywne funkcje konfliktu
przede wszystkim konfliktu - to bodziec do rozwoju.To stwierdzenie z pewnością odnosi się do konfliktów społecznych.Mimo wszystko, jeśli myślisz o tym, argument i konfrontacja w zespole spowodowane, co do zasady, wewnętrznych konfliktów i rywalizacji, a one są, odpowiednio, są zawsze bodźcem do konkurencji i rozwój umiejętności.Konflikt
- to zachęta do zmiany.Funkcje te można nazwać sygnału konflikt.Są one niezbędne w celu uzyskania czasu do czasu na zastanowienie się nad sprzecznością, aby spróbować rozwiązać sytuację, zanim stanie się nierozpuszczalne i "destrukcyjne".Te "rozmowy" w relacjach interpersonalnych są pierwsze kłótnie i nieporozumienia między małżonkami, rodzicami i dziećmi.I ważne jest, aby nie pogłębiać powstałej upór sytuacji i upór, i myśleć i starać się zrozumieć przyczyny kłótni i nieporozumień, a oni wydają się sygnalizować potrzebę zmian i poszukiwania nowych sposobów, w relacji.
Możesz również zaznaczyć takie pozytywne funkcje konfliktu, jako komunikatywny i komunikacji.Bardzo często przyczyną konfliktów, które prowadzą do konfliktu jest insynuacje i zamknięte zmysły.Wydaje się banalną sytuację, w której niewyjaśnione do końca uczucie "opuszczony" frazy, których wartość nie jest w pełni ujawnione w rozmowie, doprowadzić do poważnych konsekwencji, brak jedności w życiu rodzinnym lub między znajomymi.Ale dość często po prostu rozmowa, która staje się "przełom" w relacjach, odkrywa nowe aspekty osobowości, nieznane wcześniej, i prowadzi do zbliżenia oraz nowy poziom relacji.
konfliktu pozytywna funkcja została zawarta i możliwość "odzyskania" stosunków i otwarcie jakiegoś nowego, wciąż nieznany i nieświadome w sobie moc (dotyczy to przede wszystkim konfliktu intrapersonal).Na przykład, terapeuci często w dialogu z pacjentem wykorzystuje urządzenie, zwiększenie doświadczenia i dodać do już poważnych wewnętrznych sprzeczności, "rozdarcia" osobę i doprowadzić do konfliktu wewnętrznego.Powoduje to osoby wyjść poza przeżyć emocjonalnych, które są tak destrukcyjne, i szukać drogi wyjścia, czasami prowadzące do odkrycia nowych możliwości.Mamy jednak podkreślić, że odbiór podporządkowane tylko doświadczeni profesjonaliści, to jest bardzo ważne, aby nie przekroczyć twarz osoby i nie pogrążyć się w trudnej stanu emocjonalnego, od której nie może znaleźć konstruktywne wyjście.
Istnieją pozytywne funkcje konfliktu społecznego.To jest przede wszystkim funkcją rajdy grupę (zwłaszcza w kontekście konfrontacji z innymi grupami społecznymi).Sytuacje konfliktowe są często przyczyną tworzenia koalicji w zespole, który promuje włączenie we wspólnej działalności grupy wszystkich członków społeczności i pozwala wszystkim wykazać swoje umiejętności.
Jednak nie powinniśmy zapominać o destrukcyjnym funkcji konfliktu, zwłaszcza, gdy jest to intrapersonal i obejmuje procesy, które wpływają na rozwój i normalne ludzkie zhizneosuschestvlenie.Na konstruktywnej roli konfliktu można mówić tylko wtedy, gdy w wyniku zrozumienia jej przyczyn, a do przezwyciężenia kryzysu spowodowanego przez nich osoba staje się bardziej doświadczony i dojrzały, bardziej "utwardzony" i społecznie przystosowane, gotowy do nowych działań i czynów.Odnosi się to również w odniesieniu do konfliktu w zespole.Zespół zjednoczeni, tym większe mogą być konflikty wynikające z niej, więc zrozumienie ich przyczyn i pomyślne rozwiązywanie sytuacji konfliktu - jest to jedyna możliwość, aby zapisać zespół i jego funkcje ról.
