jako sztuka zarządzania pochodzi z czasów starożytnych.Jego opis jako forma aktywności człowieka znajduje się w pismach Sokratesa.Starożytny grecki filozof żyjący w pierwszym tysiącleciu pne, opisuje proces zarządzania ludźmi jako próba umieścić konkretnej osoby do określonego miejsca po niego pożądany efekt działań.Sądząc po wielu źródeł zachowanych, zarządzanie historią pochodzi kilka tysięcy lat temu, a ona zdała nauki o zarządzaniu ludźmi w jego formacji kilka konkretnych kroków.
prehistorycznych ludzi, którzy żyli w odosobnieniu, nie trzeba zarządzać swoją działalność z boku.Głównym celem ich istnienia było przetrwać w trudnych warunkach natury.Nasi przodkowie połączone do wspólnego życia w plemionach, już w potrzebie, że obok nich był mądrym człowiekiem, aby najlepsze decyzje dla całego plemienia, do rozwiązywania konfliktów w obrębie plemienia, skazanie na karę w czymś niewinnym.Ten człowiek stał się liderem.Z rozprzestrzenianiem grup społecznych, ludzi było konieczne, podział pracy, jednak cała ta praca miała być również kontrolowane przez kogoś z zewnątrz.Więc nie są to pierwsze Podstawy zarządzania poszczególnymi grupami ludzi oddzielonych od ich statusu zawodowego.
historia zarządzania we współczesnym znaczeniu tego słowa, zaczyna się od rewolucji przemysłowej, która miała miejsce w 17-19 wieku.To było w tym czasie w Europie, są pierwsze firmy produkcyjne w potrzebie naprawdę utalentowanych menedżerów.Management Science rozwija się na koniec 19 wieku.W tym czasie, nie są pierwszym dziełem naukowców zajmujących się tego typu działalnością człowieka.Etapy
i szkoły w historii zarządzania zarządzania
jako aktywności zawodowej po raz pierwszy zaobserwowany przez amerykańskiego H. Tawney w swoim raporcie przygotowanym do prezentacji na spotkaniu Society of Mechanical Engineers.Na tym spotkaniu po raz pierwszy wyraża opinię, że społeczeństwo potrzebuje szkolenia menedżerów.
sumie w historii myśli ekonomicznej 20 wieku tworzą pięć szkół zarządzania:
- School of Management Science (założyciel F. Taylor, autor wielu książek na ten temat);
- Szkoła Administracji (przodek - francuski inżynier A. Fayolle);
- ilościowe (przedstawiciele szkół - D. Thompson, G. Ackoff, D. marca);
- behawiorysta szkoły (jego powstawanie jest związane z rozwojem socjologii i psychologii, znani przedstawiciele uważane Karol Bernard F. Herzberg, C. Argyris);
- School of Human Relations (założyciela - American E. Mayo).
Historia zarządzania obejmuje pięć podstawowych etapów zarządzania rozwojem, z których pierwsza rozpoczyna się w progu 20 wieku i zbiega się z narodzin szkoły naukowego zarządzania.Powstanie szkoły administracyjnej Fayol w pierwszej dekadzie 20 wieku oznaczał początek drugiego etapu zarządzania rozwojem.
W tym samym czasie w Stanach Zjednoczonych zaczyna się historia zarządzania finansami.Druga wojna światowa miała znaczący wpływ na rozwój myśli zarządzania, pierwsze dwadzieścia lat po zakończeniu meczu z trzecim etapie optymalizacji zarządzania.
kolejny etap w rozwoju działań w zakresie zarządzania związanych z nauką - psychologia, która nabiera tempa.Na piątym etapie Rozwoju Zarządzania (80.) Charakteryzuje się odkrycia tak potężnego mechanizmu, w strukturze organizacyjnej.Nowoczesnego zarządzania jest związane z rozwojem technologii komputerowej i automatyzacji.Dziś historia nie kończy się zarządzanie, nauki o zarządzaniu będzie się rozwijać i doskonalić.
