człowiekiem pracy, bynajmniej nie myśląc o tym, jak uzyskać jak najwięcej.Wiele z nich jest szczęśliwy, aby ten dodatkowy wysiłek - pod warunkiem, że spółka zanotuje prostych i przejrzystych kryteriów koszt co pracy odszkodowanie może zostać zwiększona.Poprzez programy publicznej firma może określić zasady obliczania wynagrodzenia pracowników?Jak zarząd spółki powinien wybrać najbardziej optymalny?
Ustalenie wynagrodzenia
przed zbadaniem Federację Rosyjską i przyjęte w praktyce światowej form płatności, poznaj istotę koncepcji.Jakie są główne koncepcje teoretyczne związane z tym aspektem, powszechna wśród badaczy rosyjskich?Według popularnej definicji, płaca powinna zrozumieć relacje, które związane są z definicji systemu płatności dla pracowników, pracodawcy, a także zapewnienie jego zasadność.Niektórzy badacze odróżnić płacy termin raportowania - koszty związane z zatrudnieniem do pracy zgodnie z jego kwalifikacjami, złożoności wykonywanych zadań oraz warunków pracy.Płace w tym przypadku rozumiana jest jako składnik wynagrodzenia.Jednak w ilości dwóch interpretacji terminu pod uwagę, zostały zidentyfikowane.
Wynagrodzenie powinno mieć charakter systemowy - tak, aby pracownik wiedział, co odszkodowanie może liczyć w ten sposób lub, że ilość pracy przez określony okres czasu.W niektórych przypadkach przepisy państwa można ustalić minimalne wartości wynagrodzenia - takie jak w Federacji Rosyjskiej.
w aktach prawnych regulujących procedury rozliczenia pracodawców i pracowników, nie ma bezpośredniego zalecenia, które określają kryteria, według których firma musi obliczyć odpowiednie odszkodowanie.W związku z tym, każda organizacja ma prawo do tworzenia własnych wymagań, które muszą być zgodne z systemem wynagrodzeń.Formy popularnej rosyjskiej praktyce międzynarodowego i systemów rozliczeniowych z pracodawcami i pracownikami - bardzo różne.Ale jednym z najbardziej popularnych: czasu, systemu płac akord i akordowym.Zastanów im więcej szczegółów.Program
praca najemna czas
podstawie czasu, na których płatności mogą być dokonywane pracodawców i pracowników, wskazuje, że wysokość odszkodowania zależy od czasu trwania pracownika wykonującego swe obowiązki, a także od jego stawki celnej.Jednostką rozliczeniową w godzinach pracy, nie może być za godzinę, dzień lub miesiąc.W Rosji, najczęściej trzeciej opcji.Ale wiele firm zawód stawki godzinowej i dziennej.
Istnieje kilka dodatkowych kryteriów, które mogą być klasyfikowane traktowane jako forma płatności.Rodzaje odszkodowania na podstawie czasu:
- prosta forma na podstawie czasu;
- płace z elementami premie.
W pierwszym przypadku wartość przychodów ustala się w oparciu o kurs mnożenia - co godzinę lub codziennie, łączna liczba jednostek czasu, w którym osoba wykonująca swoje obowiązki w spółce.Jeśli, na przykład, pracownik pracował wszystkie prawne dni roboczych w miesiącu, rekompensata będzie równa jego stałym wynagrodzeniem.Jeśli nie - to otrzyma wynagrodzenie w oparciu o stosunek jej wynagrodzenia proporcjonalnie do liczby dni obecności w przedsiębiorstwie.Możliwe jest, że w czasie nieobecności osoby w pracy będą równoważone przez naliczenie chorym lub wynagrodzenia za urlop.Formularz
podstawie czasu płatności może zawierać elementy premii.Jest to często wyrażone jako procent wynagrodzenia.Premia jest zazwyczaj wypłacane zgodnie z ustaloną pozycję w organizacji.Oznacza to, że kryteria dotyczące obliczania jest zazwyczaj taka sama dla wszystkich osób, - w tych samych pozycjach.Z reguły jest to nadmierne wypełnienie celów, koszt materiałów (nie kosztem wyników), wyższej jakości produktów.
stawek akordowych
rozważyć inne rodzaje pracy ładowania.Program zakłada, że odszkodowanie kawałek stanowiło podstawę do ilościowych wskaźników efektywności praw.To może być uwolnienie produktów w kawałku, lub świadczenie usług, w stosunku do liczby klientów.Pracodawca może również ustawić pewne normy, mające wpływ na wynagrodzenie.
Istnieje szereg dodatkowych podstaw do klasyfikacji odpowiednich form płatności.Główne rodzaje wynagrodzenia dla systemu akordowego:
- proste;
- progresywne;
- premii.
Do bezpośredniego kawałek w kształcie osoba otrzymuje wynagrodzenie w oparciu o mnożenie wskaźników ilościowych dla produkcji towarów lub usług, sięgnął po upływie określonego czasu - na przykład, w ciągu ostatniego miesiąca - wartość ceny pieniężnych określonych teraz (w zależności, w niektórych przypadkach na poziomie kwalifikacjipracownik lub złożoność pilny charakter prac).Progresywny system obejmuje opłatę za przekroczenie wskaźników ilościowych w stosunku do normy - zwykle procent wartości standardowej.Analog nim (lub środek uzupełniający) może być system premiowy, w którym firma płaci za przetwarzanie ilości pracowników ustawić gotówki.
płace
pracy akordowej W niektórych gatunków roślin uznanych za płace są uzupełniane pracy akordowej tzw pośrednie lub jednorazowe, wskaźniki wpływa również na wysokość odszkodowania.Może to być spowodowane realizacja ludzkiej domyślnie działa na określonej pozycji, innych zadań.Na przykład, szef wydziału do produkcji odzieży wierzchniej może zadać kilka pracowników, aby pomóc kolegom z innego działu, które są uszyte dżinsy - przez 1-2 godzin dziennie.W tym przypadku, ich wynagrodzenie jest obliczane nie tylko taryf ustalonych w wydaniu odzieży obiektu, ale także w wykorzystaniu wskaźników na "jeans" w kierunku produkcji.
Wszystkie gatunki mamy akord zarobki są zazwyczaj ustalone w regulaminie.Może to być ubrania, które są ustalone cele w zakresie rozwoju i zakończeniu zmiany - stopień ich realizacji.Może to być zamówienia na wypłatę premii lub innych pracowników, podpisany przez głowę.Dla asystent na "jeans" linii może być wydane pracy akordowej.Przepisy
taryfowe
Są oczywiście inne sposoby płatności (rodzaje rekompensaty pracy).Wśród popularnych - przepisów taryfowych.Niezależnie od kryteriów mogą być podobne do systemów rozpatrywanych przez nas - godzinowej, akord i bryły z powodu złożoności.Fakt, że normy te są zestawem wskaźników, na podstawie których ustala wartość odszkodowania pracy - takich jak kwalifikacje, złożoność pracy, intensywność pracy, cech klimatycznych w miejscu produkcji, specyfiki wytwarzanych towarów.Jak należy określić odpowiednie kryteria dla firmy, która wprowadziła system taryfowy wynagrodzenia?Rodzaje miejsc pracy, zawodów i stanowisk w odniesieniu do których polityka powinna być utworzone przez obliczenia jest zazwyczaj stałe w specjalnych taryf.W niektórych przypadkach, zaleceń zawartych w nich, nie są wiążące, ale jednak stosowanie takich źródeł - powszechną praktyką wśród rosyjskich firm.
wynagrodzenia Pływające
Niektóre firmy uzupełniają rozważaliśmy powyżej rodzajów wynagrodzeń innych kryteriów i podejścia do obliczania rekompensaty dla pracowników.W ten sposób firmy mogą praktykować tzw pływającą pensję.Ich specyfika jest to, że z upływem określonego okresu - na przykład po miesiącu, wartość odpowiadająca kursu ustalonego dla pracownika może być zmieniony.Jeżeli dana osoba osiągnęła dane wysokiej produkcji, wynagrodzenie może się zwiększyć.Wynagrodzenie
umów prawa cywilnego do
Według jakich kryteriów odbywa się wynagrodzenie na podstawie umów cywilnoprawnych, które są blisko do pracy?Najważniejsze - z całą ich ewentualnego podobieństwa do umów zawartych zgodnie z TC, głównego źródła regulacyjnego prawa w stosunku do nich - Kodeks cywilny.W związku z tym, termin "wynagrodzenie" w odniesieniu do takich umów nie są prawnie dotyczy.
Oczywiście, firma i pracownik - to jest bardziej poprawne wezwać wykonawcę - mogą uzgodnić, że ich stosunek prawny będzie praktyka niektórych rodzajów usług płatniczych lub dzieł, ale taka umowa nie jest regulowane przez prawo pracy.W związku z tym państwo może być wywołana albo nielegalne lub podlega renegocjacji - w formacie pełnego zamówienia na stopy TC.
Jeśli mówimy o zalecanych form rozliczania umów cywilnoprawnych - przepisy Kodeksu cywilnego pozwala stronom tych umów naprawić warunki, w których wykonawca musi wykazać wynik pracy klienta w określonej wysokości.Lub stwierdzi, że płatności będą zgodne z rzeczywistą wydajność w akcie wykonywanej pracy.Tak więc, odszkodowanie na podstawie umów cywilnoprawnych będą na ogół podobne do tych, praktykowane w formie płac akord.
wynagrodzenia w instytucjach państwowych
dość specyficzne metody płatności (rodzaje odszkodowań) pracujących w instytucjach państwowych.Fakt, że odpowiednie kryteria - obliczenie obwodu wynagrodzeń pracowniczych, przepisy taryfowe, wynagrodzenia - zależy głównie od poziomu ustawodawstwa.Jakie rodzaje i formy wynagrodzenia powszechne w rosyjskich instytucji państwowych?Najczęściej jest to program oparty na czasie, uzupełnione komponentu premium.Oznacza to, że dana osoba jest wypłacane wynagrodzenie zasadnicze oraz w zależności od wyników pracy na koniec miesiąca lub innego okresu - dodaje premii jako procent odpowiedniego przepisu odszkodowania.
Jak wybrać optymalną formę wynagrodzenia?
Zatem zbadano popularne wśród rosyjskich rodzajów przedsiębiorstw i form wynagrodzenia.Jako szef firmy, aby określić najbardziej odpowiedni?Możesz skupić się na następujących kryteriach.
Jeśli firma produkuje coś - na przykład, te same ubrania, najlepsze praktyki w różnego rodzaju form i systemów wynagradzania, w pobliżu akord.Oznacza to, że mężczyzna pracuje jako robotnik, otrzymają odszkodowania, w zależności od jego wydajności.Jednak, pożądane jest, że system towarzyszył niektórych świadczeń pracowniczych gwarantowanych ilości.Najlepszy ze wszystkich, jeśli jego wartość nie jest ograniczona do płacy minimalnej zapisanej w prawie, i jest co najmniej ponad połowę całkowitych dochodów.
Z kolei, jeśli firma świadczy usługi, a popyt na nie - pływających, a następnie wybrać optymalnego schematu opartego na czasie.To samo można powiedzieć o wielodyscyplinarnych firm, gdy akord rejestruje aktywność trudne i pracy pracowników może zdominować działania, nie jest bezpośrednio związana z produkcją - na przykład utrzymanie zapisów księgowych.
połączeniu metody
Oczywiście, można łączyć różne rodzaje płatności.Pracownicy w tym samym czasie muszą trzymać się z poglądem, że ludzie będą w stanie, z jednej strony, aby kontrolować swoje zarobki, z drugiej - jest przekonany, że stabilność wartości rekompensaty pracy.Pożądane jest również, że warunki wypłaty określonej specjalisty nie różniły się od tych, które zostały ustalone w umowie pomiędzy organizacją a innymi pracownikami w podobnej sytuacji.Dozwolone w niektórych przypadkach, pracownicy niektórych działów wiedzieć, jakie rodzaje wynagrodzenia praktykowanych w innych częściach firmy - może oni określają go bardziej optymalny dla siebie i będzie się tam do pracy.To pozwoli firmie na zwiększenie produktywności przez właściwy podział zasobów ludzkich - osób, które będą zaangażowane w działania, które ich najbardziej podobają.
rosyjskie ustawodawstwo nie ogranicza się z firmą (z wyjątkiem rządu - muszą, jak wspomniano powyżej, spowoduje obwodów wewnętrznych wynagrodzeń pracowników zgodnie z kryteriami prawnymi) w wyborze danego systemu rekompensat pracy lub wykorzystanie kombinacji.Możliwe jest zapłacić, która określana jest na podstawie parametrów okresowych i akord jednocześnie - w którym ludzie z jednej strony, otrzymuje stałe wynagrodzenie, z drugiej - dodatkowe płatności w przypadku, powiedzmy, aby osiągnąć wyższy poziom produkcji towarów, w odniesieniu do których nie podano wregulacje.
system wynagradzania w firmie być konkurencyjnym - lub przedsiębiorstwa mogą zacząć, aby przejść do innych firm z większą targów, ich zdaniem, zasady obliczania odszkodowania.Program, realizowany w firmie, powinien jednocześnie promować interesy pracowników w poprawę efektywności pracy, w celu poprawy ich podejścia do jego realizacji.Jeśli dana osoba otrzyma gwarantowane wysokie wynagrodzenie, może zmniejszyć zachęty do aktywnego działania.Ale coraz stabilne wynagrodzenie pracownika - jak wspomniano powyżej, firma musi dostarczyć.
