Aby obliczyć odprawę, najczęściej jest to łatwe dla doświadczonych, a nie księgowych.Jednakże, istnieje kilka rzeczy, które są jeszcze warto zwrócić uwagę, aby zarówno pracodawca, jak i pracownik jest zwolniony, w zależności od sytuacji i zakładu, z którego pracownik odchodzi.
Zazwyczaj dobrowolnej rezygnacji opiera nieodpłatną pracownika na określony okres czasu (najczęściej w ostatnim miesiącu) wynagrodzenia), a ponadto, wynagrodzenie za urlop, który nie był używany (jeśli opieka nie jest a zaraz po wakacjach).Jednakże, istnieje kilka powodów zwolnienia, które opierają się na dodatkowe odszkodowanie, takie jak zmniejszenie przedsiębiorstwa państwowego lub jego likwidacji.Głównym parametrem, który określa odprawa - jest wynagrodzenie otrzymane w ciągu ostatniego roku działalności, to jest obliczany od sumy.
Dzięki redukcji pracownika musi otrzymać płatność w wysokości średnich miesięcznych zarobków.W tym samym czasie, czy on zwrócić się do służby zatrudnienia nie później niż dwa tygodnie, ale dostał nową pracę, to świadczenie jest zastrzeżone dla niego przez trzy miesiące.Następnie, w tym samym czasie, będzie otrzymują połowę wynagrodzenia.Jednak warunkiem jest to rachunek płatniczy w instytucjach zajmujących się zatrudnieniem, okresowych i zaznaczyć go na powodach, dla których nie można uzyskać.
Jeśli pracownik był w pracy sezonowej, jest on w redukcji lub likwidacji instytucji płatnego swój dwutygodniowy przeciętnego wynagrodzenia.W bardziej zyskownych relacji Odprawy są menedżerowie, którzy z przyczyn od nich niezależnych (zmiana własności, decyzja akcjonariuszy, itd ..), otrzymując wynagrodzenie trzy miesiące.Ponadto, istnieją korzyści z pracy na dalekiej północy i utożsamiane z ziemi, mogą otrzymywać świadczenia na okres do 6 miesięcy.
Tak więc, obliczenia odprawy jest następujący.Najpierw obliczane średnie dzienne zarobki, oblicza się poprzez podzielenie rozliczana w czasie przez okres wynagrodzenia (w tym wielu nagród i premii za ubiegły rok), liczba faktycznych przepracowanych dni.Otrzymana wartość jest mnożona przez liczbę dni roboczych w okresie, że firma musi zapłacić pracownikowi.Ten weekendy i święta (w przeciwieństwie do naliczania wakacje lub chorych) nie są wypłacane.
Po odprawy naliczone, konieczne jest, aby określić inne opłaty i podatki.W przypadku gdy płatność jest w pełni zgodne z tym, co określono w Kodeksie pracy, składki naliczone od nich nie jest konieczne.Jeśli organizacja zdecydowała się zapłacić kwotę, która jest wyższa niż określona w dokumencie legislacyjnym, czy w sytuacji, która nie jest wymieniona w nim, trzeba obliczyć wysokość premii i naliczone odszkodowanie.
Należy zauważyć, że pewne kategorie obywateli mają dodatkowe korzyści, takie jak zwiększenie wojsk odpraw, gdy osiągnie wiek emerytalny lub stanu zdrowia, które mogą dostać się do 20 pensji w czasie, w zależności od stażu pracy.Również korzystne warunki dla zwolnienia z pracy z przyczyn od nich niezależnych, mają pewne kategorie urzędników (sędziów itd. D.).Dla tych płatności również wzrosła.
Fakt czy odprawy podlega zapłacić podatek dochodowy od osób fizycznych, to sprawa dyskusyjna.W przypadku, gdy płatność zostanie złożony w terminie (trzy lub sześć miesięcy, zgodnie z TC), podatek ten nie jest pobierana z nim.Jeśli firma zdecydowała się zapłacić pracownikowi w przekraczają wymagane przez prawo, kwota przekracza limit będzie podlegała opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych w całości.
