Przestrzeganie zasad dyscypliny pracy - klucz do sukcesu organizacji, więc jest to tylko negatywny stosunek pracodawcy do dowolnego rezygnacji z pracy, opóźnień i innych naruszeń.
Wagary - ma pracownik w miejscu pracy przez cztery godziny lub więcej w rzędzie, bez ważnego powodu.Absencja i udokumentowane zgodnie z zasadami, pociąga za sobą zwolnienia.Nagrywanie, że pracownik został zwolniony za absencja była, wprowadzona w książce pracy, a ta płyta jest często negatywny wpływ na sukces w znalezieniu nowej pracy.Uznany zgodne z prawem zwolnienie za absencji w następujących przypadkach:
- pracownik nie pojawił się w miejscu pracy, bez ważnej przyczyny zmiany pracy, z jej długości w obliczeniach nie są podejmowane.
- pracownik (również niezależnie od długości czasu, w którym pracownik ma pracować) nie było w pracy.
- pracownik bez powiadamiania pracodawcy dobrowolnie opuścił miejsce pracy.
- odwołanie do absencji może wystąpić, jeśli pracownik nie uzgodnił z pracodawcą, wykorzystania czasu wyrównawczego off dni lub umyślne przeszli na wakacjach (główne i dodatkowe).
Istnieją jednak sytuacje, w których nieobecność w pracy nie jest uważany za powód zwolnienia.Na przykład sytuacja, w której pracodawca odmówił udzielenia dni wolnych od pracy, w weekendy (ale został do tego zobowiązany), a pracownik nadal nie wróciła do pracy, nie jest uważane za nieobecności.Nie można również zwolnić osobę bez jego zgody, przeniesione do innej pracy, i udał się tam ze względów medycznych.Jest to niezgodne z prawem zwolnienie z pracy do absencji, jeżeli pracownik musi zrobić to, co jest poza zakresem jego obowiązków, a zatem, że nie przyszedł do pracy.Niezastosowanie się do udziału lub udziału w każdym przypadku publicznego nie jest powodem do zwolnienia z pracy.Procedura
zwolnienia dla absencji koniecznie udokumentować nieobecność pracownika w pracy.Odbywa się to poprzez akt, który musi podpisać świadków.Zwykle tylko dwóch lub trzech świadków.Jeśli pracownik podlega zaginionego szefa działu, lokacji mistrza - bezpośredni przełożony może notatkę do szefa firmy.Treść tego listu powinna zawierać informację, że niewolnik nie iść do pracy i listę działań, które zostały podjęte, aby go znaleźć (to - rozmowy telefoniczne, rozmowy z sąsiadami i krewnych badania, sprawdzania usług, itp ..).Po rejestracji aktu wagary lub memorandum do szefa organizacji powinny zostać przesłane na adres, w którym pracownik pisemne zawiadomienie opisujące sytuację - możliwość zwolnienia z pracy.
odwołanie do absencji - jeden ze środków dyscyplinarnych, więc to musi być przeprowadzone zgodnie z art 193 Kodeksu Pracy Rosji.Gdy pracownik będzie w pracy, należy poprosić go na piśmie wyjaśnić, co było powodem absencji.Jeśli pracownik ignoruje wymóg wyjaśnienia przyczyn nieobecności w pracy przez dwa dni, a potem dla dwóch lub trzech świadków powinny być sporządzone ponownie, aby odstąpić od wyjaśnienia, a głowa wydaje rozkaz zwolnienia - w postaci T-8.Zamówienie musi być wystawione nie później niż jeden miesiąc po dokonaniu aktu odmowy składania wyjaśnień lub po uznaniu powodów nieobecności nieusprawiedliwionej.Zwolnienie pracownika musi podpisać zamówienia w ciągu trzech dni od daty publikacji.Zdarza się, że pracownik odmawia podpisania takiego zamówienia.Następnie należy wysłać wysyłkowej z potwierdzeniem odbioru w miejscu zamieszkania pracownika.Nakaz zwolnienia z pracy z absencja wiąże się odpowiednich zapisów w książce pracy.
