księgowe na podstawie zamówienia podpisanego przez dyrektora rysuje pracownika osobistej karty dokonuje odpowiedniego wpisu w zeszycie i jest otwarty w imieniu konto osobiste pracownika.Zamówienie dyrektora przedsiębiorstwa lub organizacji, w tym przypadku jest podstawa prawna liście płac.Ten porządek musi mieć datę rozpoczęcia zatrudnienia i sposobu płatności, zgodnie z którym jest ona wykonana i memoriałowej.Głównym czynnikiem wszystkich tych dokumentów ma pensję, a jego zalety i sposób obliczania wynagrodzenia.Odpowiedzialność za realizację tych warunków spoczywa na pracodawcy, jak przewiduje art.57 LC RF.
wynagrodzenie w przedsiębiorstwach i organizacjach, obliczonych zgodnie z przyjętymi na ich taryf celnych i cen, jak również w oparciu o informacje na temat wynagrodzeń i rzeczywistego czasu pracy lub wyjście.Podstawą Dokumenty do obliczania wynagrodzeń są:
- zatrudnienie;
- obciążenie głowicy przedsiębiorstwa lub organizacji w pracy;
- zatwierdzenie i przyjęcie w pozycji przedsiębiorstwa na wynagrodzenia pracowników;
- umowa o pracę.
Dokumenty te ustalenia kwoty i formy wynagrodzenia, a także służyć jako zasady, jak obliczyć wynagrodzenie za pracę działu księgowości.
Istnieją różne opcje używane w przedsiębiorstwach do zapłaty, główne z nich - płace czasowe i kawałek.Zgodnie z czasu rzeczywistego czasu pracował wypłacane wynagrodzenie oparte.Podczas pracy na akord - wynagrodzenie zależy bezpośrednio od wielkości produkcji.
zastanowić się, jak obliczyć wynagrodzenie na warunkach akord.Obliczenie jest wykonywane zgodnie z cen, które są ustawione w instalacji do produkcji jednostki produkcji.Ponieważ, gdy bierze się pod uwagę liczbę wyprodukowanych sztuk.Dokument źródłowy do obliczeń są sukienki, akty akceptacji.Mapy technologiczne i trasy.Ponieważ ceny są na tyle pracy akordowej stabilne, wynagrodzenia mogą być obliczane przez proste przemnożenie wartości notowań od liczby jednostek produkcji.
System płatności w czasie charakteryzuje się tym, że głównym parametrem jest oto księgowe rzeczywisty czas bezpośrednio w którym pracownik przeprowadza swoje zadania w ustalonej pracy.W ramach tego systemu, podstawowy dokument księgowy działa jako karty raportu, a głównym parametrem obliczeń jest pewna taryfowy (wynagrodzenie).Aby wyobrazić sobie, na przykład, jak obliczyć wynagrodzenie za miesiąc pracownika, załóżmy, że następujące dane.Na przykład, płatność dokonywana jest na pracownika systemu w oparciu o czas.Stawka celna (wynagrodzenie) jest 500 rubli.Na przykład, w March wszystkim opracowane przez 22 dni.W związku z tym wynagrodzenie za miesiąc, oblicza się, mnożąc po prostu wartość wynagrodzenia do wartości liczby godzin faktycznie przepracowanych w tym miesiącu: 500 x 22 = 11 000 rubli.
W przyszłości, bez względu na sposób obliczania jest używany, należy dokonać odpowiednich potrąceń przewidzianych przez prawo.
ważne jest, aby wziąć pod uwagę fakt, że zgodnie z Kodeksem Pracy, wszystkie obliczenia wynagrodzenia i płatności należy dokonać w okresach miesięcznych.Bo to, jak obliczyć wynagrodzenie wynagrodzenia lub innego postępowania, nie jest tak ważne, jeśli chodzi o łamanie prawa pracy regulujących terminy płatności.W układzie zbiorowym, co do zasady, są specjalne środki odpowiedzialności pracodawców za naruszenia w wypłacie wynagrodzeń.
przedwczesna memoriałowej pracodawcy, podlega karze nałożeniu środków odpowiedzialności administracyjnej i / lub finansowym, w dodatku, pracownik ma prawo do dochodzenia odszkodowania za opóźnienie w wysokości 1/300 stawki refinansowania.
