rezygnacje zupełnie naturalne wydarzenie zarówno dla pracownika, jak i dla firmy, czyli jej zatrudnienia.Nie będziemy omawiać motywy tej decyzji, ponieważ mogą one być bardzo różne i bardzo indywidualne.Do tematów poruszanych w tym artykule, jest bardziej istotne niuanse rejestracji emisji i podstawy prawnej konkretnych sposobów rozwiązywania pojawiających się problemów w tym przypadku.Na pierwszy rzut oka, Kodeks pracy w obecnej edycji, a szczegółowo wyjaśnione samą procedurę, załączonego do dobrowolnych odejść oraz dokumentacji związanej z takich działań jak decyzji przez pracownika i administracji przedsiębiorstwa.Niemniej jednak, nie będzie więcej niż bliżej przyjrzeć oszacowanej sekwencji tych działań.
Od samego imienia tego procesu przerywa umowa o pracę może być zrozumiałe, że inicjatywa rozwiązania stosunku w tym przypadku należy bezpośrednio pracownikom.Należy pamiętać, że zgodnie z ustępami 1 i 2 artykułu 80 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej ma prawo do pracownika i nie jest ograniczona tylko przez okres dwóch tygodni kalendarzowych, podczas których pracodawca może utrzymywać pracownika w miejscu pracy, angażując się w poszukiwaniu godnego zastąpienia o zwolnieniu.Przewidzianym terminie ustawowym zaczyna odliczać od dnia następującego po dniu złożenia odnośnego wniosku o dobrowolne zwolnienia.Termin ten może zostać zmieniony w dół w przypadku wzajemnego porozumienia stron umowy o pracę na takie działania (art. 78 LC RF).Wśród obiektywnych i uzasadnionych przyczyn zmniejszenia obowiązkowego okresu wypracowanie może być wiele okoliczności, takich jak przyjęcie na kurs w pełnym wymiarze godzin w szkole, wieku emerytalnego, pozostawiając małżonka za granicą, i tym podobne, gdy administracja jest zobowiązana do zaspokojenia uzasadnionych potrzeb do odwołania.Ale w tym przypadku administracja ma prawo zażądać od swego pracownika, wnioskodawcy dobrowolnego odejścia z pracy, wyjaśnienia przyczyn rozwiązania umowy o pracę z wymogami wcześniej niż dwa tygodnie.Ponadto, Artykuł 71 Kodeksu pracy przewiduje trzy dni, w czasie których zwolnienie pracownika, który w okresie próbnym.
administracji przedsiębiorstwa nie należy zapominać, do obliczenia należności celnych zwolnionych pracowników.Podana cena obejmuje obowiązkową opłatę za czas przepracowany i rekompensaty za niewykorzystany urlop i zasiłek chorobowy.Należy również zauważyć, że jeśli w ciągu miesiąca po dymisji byłego pracownika nie produkowane dostał nową pracę i nagle zachorował, chorych wynagrodzenie po zwolnienia, które miały miejsce przed chorobą występuje ze względu na jego poprzedniego pracodawcy.Zabieg ten powoduje obecnie przepisów, zgodnie z wymaganiami ustępu 2 artykułu 5 ustawy z dnia 29.12.2006 № Federalnego 255.
Jest jeszcze jeden element, który może spowodować uszkodzenie firmy związane z zwolnienia pracownika.Dla pracodawcy, istnieje pilna potrzeba, aby dać zapis pracy jego byłego pracownika z odpowiednim zapisem produkowanej zwolnienia jako przedwczesnej wydanej książki zmusi firmę do wynagrodzenia pracownika przymusowego bezrobocia w jego normalnej stawki za każdy dzień zwłoki.Jeżeli były pracownik unika się książkę pracy, firma musi być wysłane na jego adres odpowiedniej telegramu z obowiązku uzyskania tego dokumentu.Po otrzymaniu otrzymaniu telegramu wysłany pracodawca ponosi odpowiedzialność za wydanie książki pracy pracownika.W tym artykule krótko poinformował o niektórych niuansów rezygnacji.Na pozostałych zainteresowanych punktów będą mogli skonsultować się z doświadczonym prawnikiem w prawie pracy.
