używane przez ogromną liczbę rozliczeń pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.Wynagrodzenie - jest to jeden z nich, ale nie jedynym.Co więcej, jakie są ich wady i zalety?Opcje
toczyć
Pracodawcy mogą łatwo się pomylić się i mylić swoich pracowników, bez zrozumienia, na przykład, różnica wynagrodzeń.Oczywiście, każda opcja może być nazywany wynagrodzenia i dowiedzieć się, co to jest, ale czy to prawda?Jest o wiele mądrzejszy, aby zastanowić się, co wpływa na wysokość zysku, a które - nie.Być może, po spełnieniu określonych obowiązków powinien zwrócić się do władz, aby podnieść pensję?Tak więc, aby zrozumieć zawiłości terminów związanych z płac, jest konieczne.Opcje
naprawdę nie jest wiele.Istnieje taryfa, pozataryfowych i mieszane odmiany płac.Z kolei, pierwsza jest podzielony na różne typy:
- form akord, w którym możliwe jest obiektywną ocenę wydajności pracy poprzez wprowadzenie, na przykład, norm roboczych.Istnieją różne systemy obliczania oparte na funkcjonalności oraz czynniki, które są ważne dla wydajności.Tak więc, płaca może zależeć od wyników nie tylko jednej osoby, ale także, na przykład, grupy;Formularz
- podstawie czasu, w którym wynagrodzenie zależy od kwalifikacji pracownika oraz czasu spędzonego.Ponadto oznacza to inny system księgowy.
Co do odmian bezcłowy i mieszanych, zwykle one nie oznaczają konkretne wskaźniki i wydajność pracowników, doceniając ich udział w procesie produkcji pod względem wydajności.W każdym przypadku schemat obliczeń powinny być proste i przejrzyste.Po tym wszystkim, pracodawca jest zainteresowany w tym, że praca była bardziej produktywne, jak to możliwe, tak, że zależność od ilości pieniędzy wypłaconych i spędził czas i wysiłek musi być idealnie czysta.
Wynagrodzenie jest jednym z najczęściej używanych opcji, która odnosi się do różnych taryf.Został on z powodzeniem używane od całkiem długiego czasu i w różnych dziedzinach.Wynagrodzenie pracownika - stałą część zysku, która jest wypłacana pod warunkiem, że w miesiącu został opracowany całkowicie, nie było chorych, święta, dni wolne, i tak dalej D. Innymi słowy, jest to "twarde" część wynagrodzenia, należy ocenić, nawet jeśli wyniki.zerowej zatrudnienia.Wielkość wynagrodzenia jest stała i jest zarejestrowana w umowie o pracę, wszelkich zmian dokonanych poprzez podpisanie dodatkowych umów z pracownikiem.
Aplikacje
wynagrodzenia - pojęcie, które jest ściśle związane z państwem, więc to wyrażenie jak kantselyarizm.I właśnie w pierwszej kolejności taki system jest stosowany w pracowników państwowych wynagrodzenie.Kategoria ta obejmuje lekarzy, nauczycieli, urzędników, wojskowych i tak dalej .. W tym przypadku, ta forma ugody pomiędzy pracodawcą i pracownikiem jest bardzo wygodne i przewidywalne.Dla większej wygody, nawet opracowany kadrową i taryfy siatki pokazujący wtyczkę wynagrodzeń dla ludzi różnych zawodów, o różnych kwalifikacjach.
Ponadto częściowy schemat płaca może być stosowany w dziedzinie sprzedaży.Oprócz małej, ale trwałej części wynagrodzenia, pracownik otrzymuje premie w zależności od wpływu jej działalności.Na przykład, pracodawca wypłaca mu odsetek zakończonych transakcji i umów.
Należy również pamiętać, że wynagrodzenia - jest to suma zarobków przed opodatkowaniem.Więc kiedy trzeba wziąć pod uwagę podpisanie umowy o pracę, która jest zarejestrowana w niej w każdym przypadku, postać nie odzwierciedla ilość pieniędzy, które można uzyskać na podstawie pracy.
Co to jest?
jak w przypadku urzędników służby cywilnej, a także w organizacjach handlowych w ramach wynagrodzenia świadomość o tym samym.I ta część zysku obejmuje jedynie kwotę ustaloną przez pracodawcę.Kilka lat temu, wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie, ale obecne przepisy na to pozwala - jeśli miesięczne wynagrodzenie jest jeszcze większa od tej wartości.Aby to osiągnąć są różne bonusy, ceny, premie, i tak dalej. D.
przypadku pracowników sektora publicznego, bierze pod kwalifikacji uwagę, doświadczenia, obszaru, specjalnych warunków i wielu innych czynników, nie tylko w biurze.Potem małe, pozornie, wysokość wynagrodzenia może wzrosnąć o kilka razy.Sam wynagrodzenie może być w niektórych przypadkach, nie w pełni opłaconych, na przykład, jeśli pracownik wbiegł na urlopie lub zwolnieniu lekarskim.Ale w każdym przypadku, kwota naliczonych dochodów do miesiąca powinno być powyżej minimalnego prawa płac.
To samo odnosi się do struktur handlowych.Procent sprzedaży i transakcji udzielania miesięcy i innych dodatków są przeznaczone do pracy w rzeczywistości zarabiają więcej.Początkowo, wynagrodzenie to nie jest wliczony w cenę.Różnica
z szybkością
w zrozumieniu większość mieszkańców między tymi dwoma pojęciami jest zasadniczo nie różni się, ale to nie jest.Stawka - pełne wynagrodzenie bez odliczeń podatku, ale mieć czynnik, dodatków i premii.To jest znacznie bliżej do tego, co pracownik rzeczywiście zobaczyć, jak swoje dochody.Kolejna rzecz - stawka celna.Wynagrodzenie - w tym przypadku synonim.Łatwo się zgubić, ale lepiej tego nie robić, ponieważ różnica między tymi dwiema kwotami, powłoka z tych terminów, może być ogromna.
Zalety i wady wynagrodzenie
w takim systemie płac ma swoje plusy i minusy dla obu stron: pracodawcy i pracownika.Po pierwsze, system ten jest bardziej motywujące niż stabilnej pełny dochód czasu bez uwzględnienia wyników działalności.Ponadto, pozwala firmie być bardziej elastyczne i efektywne podejście do kwestii wydatków płac.
Jednak ta forma rozliczenia powoduje trudności dla księgowych.Zamiast ładowania i przenoszenia tej samej ilości muszą stale aktualizować dane dotyczące uprawnień do zarobków niektórych pracowników.
dla tych samych pracowników, wynagrodzenie - nie zawsze jest wygodny program, nawet z dobrych i regularnych składek, przede wszystkim dotyczy to spółek handlowych.Nie można planować wydatki długoterminowej, jako pewnego trudnego obliczania zarobków w najbliższych miesiącach.Jednak nie są tak zwane sezonowe spadki, gdy pensje mogą być bardzo małe i zrobił.Z drugiej strony, ciężko pracujesz, możesz spodziewać się bardzo wysoką ocenę przez pracodawcę, oraz w kategoriach pieniężnych.
