ze specjalistą redukcji ważne jest, aby stosować się do wszystkich wymogów prawnych i procedur, aby wszystkie płatności, które z mocy prawa jest specjalistą.A pracownicy i pracodawcy powinni być świadomi, że zmniejszenie liczby pracowników w związku ze zmianą właściciela jest możliwe tylko po procedurze ponownej rejestracji własności własności przedsiębiorstwa.Zwolnienie z pracy z powodu redukcji etatów nie jest możliwe, jeśli pracownik jest oficjalnie na zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim, lub następnego.Prawo gwarantuje ochronę praw kobiet w ciąży, więc nie może być odwołany z powodu redukcji etatów.Z redukcją zwolnienia personelu nie może być:
- kobiety wychowywania dziecka poniżej 3 roku życia;
- urzędnik, który samotne matki z dzieckiem poniżej 14 roku życia;
- kobiety, dzieci na utrzymaniu, które są oficjalnie uznane za niepełnosprawne;
- inne osoby wykonujące powyższe obowiązki.Pracownicy
, którzy należą do powyższej kategorii, należy pamiętać, że głowa może zmniejszyć pracowników jednostki, które są zatrudnione.W tym przypadku pracodawca oferuje podjąć inną pozycję lub zwolnienie następuje w drodze wzajemnego porozumienia.
Przed dać pracownikowi pisemne zawiadomienie o zmniejszeniu, oficerowie personel powinien dać mu okazję przenieść się w inne miejsce.Odmowa, aby przejść do nowej pracy lub zgody pracownika musi być w formie pisemnej.Z redukcją personelu pracodawcy mogą oferować pracownikowi przejście do obniżenia płatne stanowisko, a tylko pracownik zdecyduje się przyjąć lub nie.Dla pracodawcy, ważne jest, aby poinformować pracownika z góry Waiting zwolnienia: ekspert downsizing powinni być ostrzeżeni przez 2 miesiące, z całkowitego wyeliminowania spółki przez 3 miesiące.W przypadku naruszenia tych warunków, pracownik ma prawo do złożenia pozwu w sprawie niezgodności z prawem procedury.Pisemne zawiadomienie pracownik musi podpisać i opatrzyć datą.Data ta zostanie przeprowadzona raport dwóch miesięcy, po którym pracownik ma być dokonana przy obliczaniu okresu wypowiedzenia.Jeśli pracownik odmawia podpisania zawiadomienie o redukcji, pracownik działu kadr musi sporządzić oświadczenie o odmowie podpisania dokumentu ma taką samą moc prawną, jak zawiadomienia o odwołaniu z powodu redukcji etatów.
Jeśli przedsiębiorstwo ma organizacji związkowej, pracodawca zawiadamia obowiązkowe przywódcę związkowego na zmniejszenie dwóch miesięcy.Przewodniczący związku zawodowego wyraża zgody lub sprzeciwu wobec tej procedury.Ustawa nakłada na pracodawcę obowiązek poinformowania o zbliżającej się zwolnienia z centrum redundancja zatrudnienia.
Gdy pracownik odchodzi do zmniejszenia liczby pracowników, aby być wykonane następujące płatności:
- ostatecznej wypłaty wynagrodzenia;Kompensacja
- za niewykorzystane dni urlopu;Kompensacja
- w wysokości przeciętnego wynagrodzenia (odprawa).
Wszystkie płatności muszą być dokonane w ostatnim dniu roboczym.Przy obliczaniu pracownika zwolnionych dwóch tygodni pracuje obecnie na zwolnienia nie ma.W skoroszycie, rozdawane w ostatnim dniu roboczym powinien być wykonany zapis: ". Oddalenie (a) w związku z redukcją personelu"
ciągu 14 dni od zwolnienia pracownika należy zarejestrować się w Centrum Zatrudnienia.Produkcja ta gwarantuje jej prawo do otrzymania odszkodowania od byłego pracodawcy przez okres 2 miesięcy w wysokości przeciętnego wynagrodzenia.Jeśli w tym okresie pracownik zatrudniony w nowej pracy, prawo do otrzymania płatności jest stracone.
Zwolnienie z powodu redukcji etatów - nieprzyjemne zdarzenia, dlatego tak ważne jest, aby wiedzieć, jak chronić swoje prawa.
