Obliczanie wakacje odwołanie jest zalecane przez wypełnienie ujednoliconej formie T-61.Jego stosowanie nie jest obowiązkowe, ale pozwala na organizowanie niezbędnych danych i zmniejszyć ryzyko błędów.
Przede wszystkim w tym dokumencie zapisane informacje na temat wynagrodzenia i innych świadczeń naliczonych za okres rozliczeniowy do 12 miesięcy poprzedzających miesiąc zwolnienia.Obliczenia wykonane na podstawie sprzedaży sumę następujących nagród: wynagrodzenia i premie nabavok powstać na podstawie umowy o pracę lub regulacji wewnętrznej firmy (na przykład, sytuacja na premie).Nie bierze pod uwagę świadczeń socjalnych, pomocy finansowej, prezenty, wypłaty umów cywilnoprawnych, jednorazowej premii, nie uregulowanych w umowie o pracę.
Następnym krokiem jest określenie doświadczenie sprzedaży - liczbę dni, które zostały wypracowane w okresie rozliczeniowym.W obliczeniach należy wziąć pod uwagę: czas, zwolnienia chorobowe, płatnego urlopu, urlopu bezpłatnego nie dłuższy niż 14 dni, dekret, nieobecności w pracy z powodu nielegalnego zwolnienia lub odwołania.Nie bierze się pod uwagę nieobecności, podczas gdy uzasadnione zwolnienie z pracy, czasu wolnego od ponad 14 dni urlopu w celu opieki nad dziećmi (za wyjątkiem kobiet pracujących w niepełnym wymiarze godzin).
Aby określić doświadczenie sprzedaży Och, użyj wzoru: O = 29,4 *
+ H;gdzie 29,4 - średnia roczna liczba dni;N - liczba miesięcy pracowali w całości;N - dni kalendarzowych w miesiącu pracował w pełni uwzględnione.Wskaźnik oblicza się następująco: H: H = 29,4 / H1 * H2;gdzie H1 - liczba dni kalendarzowych w miesiącu, w pełni wykorzystany;H2 - liczba przepracowanych dni.
Wyliczenie obejmuje również obliczenie średniej dziennej sprzedaży Zyski NW, które mogą być wykonywane w dwóch wzorach.
W przypadku, gdy pracownik nie ma okresy nie zawarte w doświadczeniu wakacyjnym, obliczenie powinno być wykonane w następujący sposób: W = C / P / 29,4;
gdzie C - wysokość opłat za okres rozliczeniowy;
P - liczba miesięcy pracował całkowicie.
Dostępność częściowe okres obejmuje inną kolejność oceny: W = C / (29,4 * P + H);
C - wysokość opłat za okres rozliczeniowy;
P - ilość miesięcy przepracowanych w całości;
H - dni kalendarzowych w miesiącach, nie do końca spełnione.
dodatkowo określają liczbę niewykorzystanych dni urlopu D: D =
P / P * 12-I;
gdzie P - czas trwania urlopu (z reguły jest to 28 dni);
P - ilość miesięcy przepracowanych w całości;
A - liczba dni urlopu przyznane wcześniej.
pamiętać, że po miesiącu, w którym zostały wypracowane przynajmniej połowa dni robocze uważa się za zakończoną.Jeśli pracownik przepracował mniej niż połowę, w tym miesiącu jest wyłączony z obliczeń.Często wynikiem obliczania liczby dni urlopu nie uzyskano liczbę całkowitą.Należy pozostawić bez zmian lub zaokrąglone w górę.
Obliczanie urlopu według wzoru: K =
* i tak;
gdzie K - kwota rekompensaty za urlop;
NW - średnie dzienne zarobki;
A - liczba dni urlopu przyznane wcześniej.
również forma T-61 zawiera tabelę obliczania świadczeń pracowniczych, co odzwierciedla wysokość odszkodowania dla naliczonych wakacje i podatku dochodowego wstrzymana.
często zdarza w praktyce przedsiębiorstw jest zwolniony na wakacjach.W takiej sytuacji, zgodnie z zasadami obliczania księgowego należy ocenić jako rekompensaty za czas pracy i wypoczynku przed zwolnieniem.Tak więc, jeśli czas jej trwania wynosi 28 dni, obliczanie urlopu chcesz dodać kolejne 2,33 dni, które nagromadziły się w czasie wakacji.Należy dodać, że prawo do 28-dniowego urlopu w tam pracownika po 11 miesiącach pracy.Tak więc, odszkodowania dla pełnego wypoczynku można uzyskać po 10,5 miesiąca pracował.
