Każda organizacja jest rodzajem żywego organizmu, który trwa pewien etap w jego rozwoju.Wszystko zaczyna się od narodzin firmy, po czym stopniowo rośnie w siłę i wpływy, osiągnięcie dobrobytu i władzy.Jednak każda organizacja ma swój koniec cyklu życia, a następnie w końcu zniknie z rynku konsumenckiego.Dla lepszego zrozumienia czynników, które wpływają na ten proces, należy dokładnie sprawdzić wszystkie działania firmy w kilku etapach.
Tak, powinniśmy zacząć od przeglądu podstawowych etapów, które odbywają się każdą strukturę organizacyjną utworzoną w celu osiągnięcia zysku w wyniku prowadzenia działalności gospodarczej:
- niemowlęctwa.Początkowo, jest pomysł, który jest związany z satysfakcją wszelkich potrzeb zidentyfikowanych w społeczności.Po, że są przedsiębiorczy ludzie, którzy mogą tłumaczyć ten pomysł w rzeczywistość, w wyniku działalności gospodarczej, której głównym celem staje potrzeby tej czy innej sfery ludności w każdej dziedzinie biznesu.Cykl życia organizacji na tym etapie obejmuje rejestrację, poszukiwania źródeł inwestycji, rekrutacji i wejście na rynek produkcji.
- Etap pracy zespołowej, a skupić się na wspólny cel.Po roku firma rozpoczęła swoją działalność zespół zaczyna łączyć w jednym poleceniu.W każdym razie, każdy właściwy liderem jest zobowiązana do tego, jako jedyny niezawodny zespół produkuje nowe i obiecujące pomysły, aby osiągnąć maksymalny sukces.Nie może być dobrym przykładem czołowych amerykańskich i europejskich firm, których podstawową rolą podanych do pracowników, więc cykl życia organizacji musi koniecznie zawierać tę istotną okres, który w rzeczywistości, przyszłość firmy.
- stopień formalizacji i nabycia określonej strukturze.Kolejnym etapem jest stopniowa poprawa systemu instytucjonalnego, jakim jest pojawienie się nowych podziałów, łączenia lub podziału badanych obszarach, zatwierdzenia statutu, pewnych zasad i credo firmy.Pojawiają się również nieformalne zwyczaje i prawa, które mogłyby stymulować zarówno kadry kierowniczej i zespół zarządzający.Tutaj, cykl życia organizacji zaczyna przypominać młodą i obiecującą firmę, która zatwierdziła podstawową strukturę dowodzenia i skutecznie nabiera tempa.Poprawa
- Stage.Na tym etapie, organizacja osiąga szczyt swojego sukcesu, przy wiodącej pozycji na rynku określonych produktów lub świadczenia odpowiednich usług.Tu jednak liderami w żadnym wypadku nie powinna zmniejszyć tempo rozwoju firmy, jak bezcielesne pomysły, które mogą być oferowane do swoich pracowników i nie są przetłumaczone na skutek zatrzymania intensywnego rozwoju mogą być wykorzystane przez konkurentów, że oddychasz w plecy.Niekoniecznie musi to brać pod uwagę, a energiczna działalność firmy na tym etapie powinno obejmować poszukiwanie nowych potrzeb ludności i podaży nowych rodzajów towarów i usług.
Dla lepszego zrozumienia tego wszystkiego, co się teraz dzieje, to lepiej jest użyć analogii z okresem życia ludzkiego, jak w tym przypadku, będzie w stanie lepiej wyobrazić sobie wszystkie te zadania i cele stojące przed firmą na każdym etapie jego rozwoju.Tak, cykl życia organizacji obejmują następujące etapy, które pokaże główne cele firmy:
- urodzenia - cel: przetrwanie i maksymalizacja zysku;
- dzieciństwo - cel: krótkoterminowe zyski i jego stopniowe optymalizacja;
- dojrzewanie - cel: Planowane przyspieszenie wzrostu i zysków;
- dojrzałość - cel: systematyczny wzrost i dobra kondycja;
- pierwsza - cel: zrównoważony wzrost i odpowiedzialność społeczna;
- pełna dojrzałość - cel: maksymalna poprawa produktów i usług, jak również poszukiwanie nowych sposobów podejścia do organizacji produkcji.Jeśli to konieczne, kompletna przebudowa zasobów firmowych
Podsumowując, należy stwierdzić, że każdy lider musi nie tylko wiedzieć, pewien etap w życiu firmy, ale również wziąć pod uwagę cele i zadania stojące przed organizacją na każdym etapie.Udane cykl życia organizacji na przykładzie Coca-Cola Company i McDonalds twierdzą, że z właściwym kierunkiem, można utrzymać się na powierzchni przez dziesiątki lat po jej powstaniu.Najważniejsze - elastyczne podejście i mieć właściwą strategię marketingową, która będzie okresowo przekształcenie spółki do potrzeb i wymagań mieszkańców.
