Zarządzanie Psychologia - jest dziedziną psychologii, która bada osobowości i grup społecznych w zarządzaniu siły roboczej, jest zaprojektowany do analizy funkcji osobistych i grupowych, w celu zadania.Psychologia
Zarządzanie jako przedmiot badań analizuje różne formy aktywności ludzi w miejscu pracy, pracując razem dla produkcji materialnych i duchowych wartości, które muszą w scentralizowanej organizacji zarządzania.
przedmiotem tej gałęzi wiedzy naukowej jest zbiorem metod i technik kontroli przez jednostki lub grupy, stanów psychicznych, właściwości i procesów ludzi, którzy są w różnym stopniu iw różny sposób objawiają się jako osoba w ogólnej interakcji.
przedmiotem badań psychologii zarządzania i działa jako szefa wszystkich innych funkcji multimedialnych.Psychologia
Zarządzanie wytwarza wiedzę, która jest używana w celu rozwiązania zadania kontroli personelu.
Kto tożsamość pracownika studiował wiele dyscyplin psychologicznych: psychologii ogólnej, psychologii pracy, psychologii społecznej i inżynierii, psychologii wychowawczej.Ta cecha psychologii zarządzania jest to, że przedmiotem jej badań skupia się na zorganizowanej działalności ludzi.W ramach tej działalności oznacza nie tylko pracują razem, a zbliżanie ludzi w oparciu o wspólne interesy, wartości, lubi, gole w jednej grupie, z zastrzeżeniem zasad i przepisów organizacji.
Ludzie w tej grupie przeprowadzenie wspólnej pracy według określonych wymagań ekonomicznych, technologicznych, prawnych, instytucjonalnych i korporacyjnych.Organizacje normalizacyjne wymagają specjalnego podejścia psychologicznego w zespole między poszczególnych jego członków - stosunków zarządzania.Relacje zarządzania
koordynować wspólne działania ludzi, co logiczne i organizowane, które pomaga osiągnąć lepsze wyniki produkcyjne. Zarządzanie Psychologia rozważa każdego pracownika w ramach grupy społecznej, ale w którym możemy zrozumieć jego zachowanie.
W psychologii, zarządzania nie jest problem zgodności istotne pracowników wybranym zawodzie, a problem dopasowania konkretnego pracownika w organizacji, w której pracuje lub chce pracować.Dlatego celem tego aktu dyscypliny nie tylko relacje między ludźmi w zespole, a postawa ludzi jako część ich przynależności do określonej organizacji, to znaczy w takich okolicznościach, kiedy działania ludzi są ustalone i podlegają ogólnej procedurze.Część psychologii zarządzania jest psychologia negocjacji, co znacznie przyczynia się do poprawy stosunków między pracownikami.
przedmiotem psychologii zarządzania są osoby, które są prawnie i finansowo w organizacji, której działania mają na celu osiągnięcie korporacyjnych przydatnych celów.
W dziedzinie stosunków handlowych między ludźmi i bada zespołu i koordynuje psychologii handlu.Ta dyscyplina studiuje emocjonalne, psychologiczne przedsiębiorców państwowych w trakcie handlu, analizując jak myślą świadomie i inteligentnie zdecydować.
najbardziej istotne dla organizacji problemy psychologiczne są następujące: zwiększenie kompetencji menedżerów na wszystkich poziomach, poprawę efektywności szkolenia i przekwalifikowania menedżerów, szukać organizacji zasobów ludzkich, dobór personelu zarządzającego przedsiębiorstwem, poprawić psychologiczną atmosferę w organizacji zespołu.
