W każdej organizacji, specjalista powinien jasno wiedzieć wymagania stosowane do niego.Działalność gospodarcza obejmuje optymalizację istniejących zasobów przedsiębiorstwa, określenie sposobów na poprawę funkcjonowania i wiele więcej.W związku z tym pracownik musi jasno wiedzieć, ekonomista opisów stanowisk pracy.Jest to szczególnie prawdziwe w odniesieniu do młodych profesjonalistów, którzy dopiero rozpoczynają swoją karierę w tym kierunku.Publikacja ta pomoże im zrozumieć podstawowe aspekty.
opis pracy Economist: Wymagania ogólne
1. Economist - specjaliści, którzy mogą być zatrudnieni lub zwolniony tylko z rozkazu szefa organizacji.
2. Członek personelu może być powołany:
- kategorii ekonomista ja.Stał się ekspertem z dyplomem wyższego wykształcenia ekonomicznego i doświadczenia zawodowego w danej dziedzinie;
- ekonomista kategoria II może być tym, który będzie nie tylko istotne działania pracy w innych stanowisk inżynierskich i technicznych określonej liczby lat edukacji i doświadczenia zawodowego jako ekonomista, a;
- ekonomista mianowany przez osobę, która posiada wykształcenie wyższe gospodarczego.Dla niego nie ma wymagania staż.Według ekspertów może być ten, kto ma wykształcenie zawodowe, ale powinien działać jako technik kategorii I ustawić liczbę lat.
3. W przypadku braku ekonomista swoich obowiązków są przypisane do zastępcy.
4. Gdy ekspert kierować: przepisy
- i wytyczne działań prowadzonych przez;
- statut organizacji;Rozkazy i instrukcje od swoich przełożonych
- ;Zasady
- z przepisów prawa pracy;
- uważane opisu zadania.
Praca opisy ekonomista: wymagana wiedza
specjalista powinien znać przepisy, regulacje, istotne informacje dotyczące planowania, analizy i rachunkowości firmy, zasady biznes planów, dokumentów planistycznych i rachunkowości, terminów i algorytmu sprawozdawczego, procedura tworzenia różnych typów standardów kosztuje (materiał, finansowe, pracy).Ekonomista powinien znać metody analizy ekonomicznej, określenie wymaganych efektywność ekonomiczna innowacji, zmian w organizacji pracy i więcej.
Opisy ekonomista pracy: funkcje i obowiązki
do aktywności funkcjonalnej eksperta dotyczy: 1. Praca
o działalności gospodarczej organizacji.
2. Udział w badaniach rynku.
3. Analiza działalności produkcyjnej organizacji.
4. Praca z rachunków.
ekonomista Obowiązki:
1. Utrzymanie działalności gospodarczej spółki, którego celem - zwiększenie efektywności, rentowności i jakości produktów, rozwój nowych produktów, optymalizacji zasobów.
2. Przygotowanie danych do planowania biznesowego.
3. Utrzymanie obliczeń dla różnych rodzajów kosztów, które są niezbędne do produkcji i wprowadzania do obrotu produktów: materiałów, robocizny finansowych.
4. Przeprowadzenie analizy ekonomicznej działalności gospodarczej, określenie rezerw i strat produkcyjnych, rozwój środków w celu zmniejszenia kosztów, kosztów pozaprodukcyjnych.
5. Ocena efektywności ekonomicznej organizacji pracy, wprowadzenie innowacji i produkcji.
6. Sporządzenie sprawozdania w wymaganym czasie.
7. Kontrola realizacji niezbędnych zadań.
8. materiały rejestracyjne dla zawierania umów handlowych, nadzór nad warunkami odpowiednich zobowiązań.
9. Economist bierze udział w rozwoju różnych planów pracy.
10. Wykonuje prace związane z tworzeniem, konserwacji i przechowywania bazy informacji gospodarczej.Opis
Praca Główny Ekonomista znamienny tym, że jest on zobowiązany do zbadania poszczególnych materiałów dydaktycznych związanych z jego pracy, a także na istniejących badań i rozwoju.Osoba ta powinna być różne studia wykonalności, streszczenia, recenzje, odniesienia.Opis
Praca Główny Ekonomista opiera się na wsparciu naukowym, gospodarczym i organizacyjnym i gospodarczym, w kierunku poszczególnych jednostek biznesowych w projektach biznesowych, które działają na rzecz poprawy ważności wskaźników ekonomicznych, rozwój materiałów dydaktycznych do planowania technicznego i ekonomicznego wydziały pracyprzedsiębiorstw.Główny Ekonomista współdziała ze Skarbem Państwa do finansowania i podziału dochodów z budżetu, prowadzenie kompleksowej analizy ekonomicznej, jest odpowiedzialny za zwiększenie wiedzy pracowników.
