efektywne zarządzanie organizacją jest możliwe za pomocą środków instytucjonalnych i metod, które mają na celu koordynację pracowników w ogóle, lub pojedynczego pracownika, w celu osiągnięcia wyników całego przedsiębiorstwa.Istota tego sposobu polega na tym, że tylko niektóre metody nie dają 100% wydajnością.Powinien być odpowiedni wpływ na zbiorowych pracy, motywacja pracowników i zorientowane na wyniki.Po połączeniu tych dwóch pozycji uzyskuje się doskonałe połączenie, które musi koniecznie prowadzić do sukcesu.
Przed menedżerów nieuchronnie jest duża lista problemów do rozwiązania.Ta lista jest bardzo obszerna i obejmuje zadania w zakresie perspektyw rozwoju planowania długoterminowego i krótkoterminowego rozwiązania problemów, które muszą być realizowane w jak najkrótszym czasie.Jest to dla owej wiele różnych sposobów, ale każdy z nich może być połączony, zależnie od prądu za ich pośrednictwem zadań.
Nowoczesne metody zarządzania organizacją jest na ogół łączą:
1. regulacji systemów technicznych, przeprowadzanych za pomocą automatycznych systemów kontroli;
2. regulacja systemów społecznych i gospodarczych, dotyczy regulacji stosunków w zespole.Z kolei również zależy od rodzaju związku i są utworzone:
• ekonomiczny;
• administracyjna;
• społeczno-psychologiczne.
Przyjrzyjmy się bliżej każdej z proponowanych metod.Metody ekonomiczne zarządzanie organizacją - system metod, dzięki którym możliwy wpływ na artystów wykorzystujących specyficzne warunki współmierne.Na przykład, stosunek kosztów i korzyści, tj finansowych zachęt i sankcji.Podstawą tej metody jest to, że płace i uzupełniają - premii lub szacowanych bonusów, które są bezpośrednio zależne od działań i wyników.Połączenie między wynikami poszczególnych menedżera i firmy jako całości.Metody te są bardzo skuteczne zarządzanie organizacją, jakdość elastycznie wpływać na ludzi, wpływając bezpośrednich interesów.Tak więc, przez działanie na pracowników wykonujących działanie w przebiegu produkcji.Okazuje się, że stymulują pracowników podejmuje inicjatywę, twórczą realizację, a wraz z nim zdolności i pracy, aby zaspokoić potrzeby materialne.Jednak jest również znaczącym mankamentem, który jest zaprzeczeniem tzw żadnych materialnych potrzeb, które mogą przyczynić się do zmniejszenia motywacji.
metody administracyjne organizacji zarządzania - jest to bezpośredni skutek wiążący.Dla menedżerów zaangażowanych w ich realizację: projekt organizacji, regulacji, standaryzacji.Podstawą jest ustalenie wiążących reguł, które określają porządek i dyscyplinę pracowników w organizacji, rodzaj standardów w domu.Potężny metoda zarządzania mających na celu rozwiązywanie specyficznych problemów w zespole.Główną zaletą jest wola cel do osiągnięcia, w dodatku, te metody nie wymagają znacznych kosztów zarządzania organizacji finansowej.Wady to naruszenie inicjatywy i kreatywności.
Metody zarządzania organizacją społeczną i psychologiczną - są przeprowadzane przy użyciu ręcznej ekspozycji na zasadach społecznych kolektywu.One pomóc w rozwiązaniu problemu "rotacji pracowników".Kluczem jest poprawa i zwiększenie poziomu kompetencji pracowników w szczególności i kolektyw jako całości.Aby skutecznie osiągnąć cel głowę podnosi poziom moralnej dojrzałości zespołu.
