Ludzie są gotowi na wielką mobilność w znalezieniu dobrej pracy.Jest to główny wniosek z globalnego badania przeprowadzonego przez największa firma rekrutacyjna Kelly Services na całym świecie w 2008 roku.
W badaniu rozszerzonym ankietowanych ponad 115 000 osób w 33 krajach w Europie, Azji, Pacyfiku, Ameryki Północnej i Południowej.
globalizacja pracy na całym świecie się oczywiste, że w celu znalezienia dobrej pracy i poruszania się po szczeblach kariery, ludzie coraz bardziej się przenieść ze swoich domów do innych miast i krajów.W obliczu niedoboru wykwalifikowanych pracowników, pracodawców, ważne jest, aby określić, które pracownicy są gotowi, aby przejść do nowych miejsc, i jakie są główne przeszkody w ruchu.
Jak daleko zespół będzie gotowy do pracy na co dzień?Jeśli nie możesz znaleźć pracowników w regionie, czy jest możliwe, aby zatrudnić pracowników z innego miasta?Będzie najlepsze pracownicy są gotowi, aby przejść do nowego miejsca?Jakie są szanse, aby przyciągnąć pracowników z innego kraju?
Badanie przeprowadzone przez Kelly Services, daje pracodawcom odpowiedź optymistyczne: w poszukiwaniu dobrej pracy, ludzie są gotowi na dużej ruchliwości.Wiele z nich jest gotowy, aby przejść do innych miast, a nawet krajów.
Oto podstawowe dane z badania ... Czas
w drodze do pracy (w jedną stronę)
więcej niż dwie trzecie respondentów są gotowi spędzić dzień na drodze, nie więcej niż 45 minut
22% - nie więcej niż 60 minut
12%- więcej niż 60 minut
chęć przenieść
57% respondentów byłoby idealnie chcą mieszkać i żyć i pracować aż do emerytury w miejscu, w którym żyją, w tej chwili;
43% chciałoby, aby przejść do innej lokalizacji.Podróże
Past związane z pracą
więcej niż jedna trzecia respondentów wcześniej przeniósł się do pracy w innym mieście;
21% wcześniej przeniósł się do pracy w innym kraju;
15% wcześniej przeniósł się do pracy w kraju, którego języka nie mówić swobodnie.
chęć przenieść związanych z pracą
prawie trzy czwarte respondentów rozważyć przeniesienie się do innego miasta;
ponad połowa (59%) - w innym kraju;
więcej niż 40% - w kraju, którego języka nie mówić swobodnie.
Główne czynniki, które mogą być przeszkodą, gdy rozważa ofertę pracy w innym kraju (w kolejności od najważniejszego do najmniej ważnego)
rodziny - 62%, bariera językowa - 37%, edukacji dzieci w szkole - 22% nieruchomości własnych - 20%trudności podatkowe - 12% składki emerytalne / rentowe - 10%
Artykuły Źródło: top-persona.by
