Większość kandydatów przygotowujących się do rozmowy o pracę, mniej lub bardziej mentalnie i psychicznie przygotowany do odpowiedzi na pytania do wywiadu.Ale dotyczy to tylko tych standardowych pytań i odpowiedzi, do której mogą być przygotowane wcześniej i myślę.Nie będziemy się spierać, że rozmowy na temat ich wykształcenia, kwalifikacji poprzedniej pracy, listy zadań dla Ciebie przed, hobby, szacunku dla sportu, nie tak trudno.Ale co zrobić w sytuacji, gdy rozmowy wnioskodawcę wchodzi w stresie?
Przede wszystkim musimy pamiętać, że poszukiwania nowego pracownika jest bardzo trudne nawet dla doświadczonego pracodawcy, co oznacza, że każdy wnioskujący o pozycji, zwłaszcza przywództwa, to będą traktowane ze szczególną podejrzliwością.Z jednej strony - firma poszukuje najbardziej kompetentny personel, którego głównym zadaniem będzie zwiększenie efektywności przedsiębiorstwa, z drugiej - kandydata na stanowisko będzie prowadzić rozmowę w taki sposób, aby podkreślić walory w dobrym świetle.Oczywiste jest, że w tej improwizowanej bitwy rozum i nerwów wygrywa najbardziej doświadczony i zaradny.
Jeśli spojrzeć, wstępnie na pamięć odpowiedzi na standardowe pytania z niewielką pomocą, aby prawidłowy obraz potencjalnych pracowników, więc każdy zawodnik, studiujący pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej muszą być przygotowani do rozmowy z niestandardowych obrotów.
Intevyuer komunikacji z kandydatami, może przygotować listę prowokacyjnych pytań, ale mogą przyjść do głowy w trakcie rozmowy.Więc, jak wiesz, wstępnie przygotowane odpowiedzi na porażkę.
cel rekrutację tworząc stresujących sytuacji i dodawanie pytań do wywiadu w chwili zaskoczenia, że jest to próba zakłócenia potencjalnego pracownika, uczynić go nerwowy i dokonać aktów pochopne.
najłatwiejsza opcja prowokacyjne pytanie, osoba, która chce przesłuchać jakości i identyfikacji słabości wnioskodawcy jest zainteresowany poprzednich miejsc pracy.W tym przypadku potencjalny pracownik zaczyna tracić, bo poprosił wystarczająco szczegółowo na pytanie i chciałoby się powiedzieć wszystko w jednym rzędzie.Wydostać się z tej sytuacji jest bardzo proste: wystarczy zapytać, jaki rodzaj pracy chwile interesie pracodawców.
Kolejny prosty, ale bardzo skuteczny sposób, aby wzburzyć osoba ubiegająca się o stanowisko są jego odpowiedzi po przerwie.Zatem właściwe intevyuer po zapoznaniu się z odpowiedzią na pytanie, często zatrzymuje się, jakby czekając na kontynuację.Jeśli powiedział, że tak, można po prostu powiedzieć, że są gotowe do następnego pytania.Ale niektórzy niedoświadczeni kandydaci rozpocząć wymyślanie jakiegoś tekstu, który po jego logicznego wniosku, że odpowiedź brzmi bardzo śmiesznie.
Czasami zdarza się, że dałeś pełną odpowiedź wyczerpującą na pytanie, ale pracodawca mówi, że nie rozumie coś z opowiadanych i wielokrotnych próśb.Taka sytuacja może się powtarzać więcej niż raz, często rozdrażniony wnioskodawcy.Stop!Czy nie jest to, co rekrutujący poszukuje, doświadcza cię, aby radzić sobie ze stresem?
powyżej prowokacyjnych pytań do wywiadu są dość typowe, ale można tworzyć dość niezwykłą sytuację, na przykład zapytać, dlaczego włazy okrągłe drogowego.
Jak widać, prowokacyjne pytania można myśleć dużo, i reagowania na nie, najważniejsze, aby pamiętać, że potencjalny pracodawca nie docenia informacji uzyskanych w ten sposób, i jak jesteś w stanie reagować na sytuacji stresowej.
