Istnieje wiele wskaźników, które oceniają działalność szczegół, sytuację finansową i efektywność zarządzania zasobami ludzkimi i innymi.Nie mniej ważny jest zakres analizy ekonomicznej, która jest odpowiedzialna za określenie poziomu efektywności wykorzystania majątku trwałego i zaangażowania w procesie produkcji.
W celu scharakteryzowania tych procesów, za pomocą trzech wskaźników: fondoёmkost, zwrot z aktywów, fondovooruzhёnnost.Wzór na obliczenie ta ostatnia znajduje się poniżej.Zatrzymajmy się na fondovooruzhёnnosti.
koncepcja i wartość indeksu
Fondovooruzhёnnost - środek, który pomaga określić stopień bezpieczeństwa personelowi Enterprise Asset.
To ma bezpośredni wpływ na wartość wskaźników, takich jak zwrot z aktywów i fondoёmkost, z którymi często mylone.
Aby nie było, powinniśmy zrozumieć znaczenie tych wskaźników.
nie mylić ze zwrotu z aktywów i zwrotu z aktywów fondoёmkostyu
jest stosunek wartości produkcji do środków trwałych przedsiębiorstwa, które są obliczane jako średnia roczna.Poprzez tego wskaźnika może wyrazić, jak efektywnie uczestniczyć w procesie produkcyjnym wszystkie podstawowe udogodnienia.
Fondoёmkost - postać, która jest obliczana w celu określenia liczby urządzeń produkcyjnych do wytwarzania jednostki lub pewnej liczby produktów.
Fondovooruzhёnnost.Wzór do obliczania
Źle są ci ludzie, którzy wierzą, że aktywa fondovooruzhёnnost różni się od fondovooruzhёnnosti pracy.Jest to błędne przekonanie.Capital-aktywa
(wzór obliczeniowy, który wymaga, aby dane o trwałych i liczby pracowników) jest ten sam indeks, że fondovooruzhёnnost pracy.W podręcznikach, nie ma różnicy między tymi pojęć i wzorze, dla których może być ustalona identyczne.Strona
fondovooruzhёnnosti oblicza się według wzoru:
- PV = SSOF: SSHFS gdzie
PV - fondovooruzhёnnost;
SSOF - średni koszt wytworzenia środków trwałych w trakcie rocznego okresu czasu;
SSHFS - średnia liczba pracowników w ciągu roku.
Średnia roczna wartość środków trwałych, a średnia liczba pracowników potrzebnych do określenia fondovooruzhёnnost.Wzór na obliczenie to wyraźnie widać.Jak ich obliczania rozumiemy dalej.
Średnia roczna wartość środków trwałych
Jest to specjalny wskaźnik, który pokazuje uśrednioną wartość ogólną środków trwałych firmy.Jest on stosowany w obliczeniach związanych z efektywnością wykorzystania środków trwałych firmy.
W celu obliczenia wymaganej wartości, można użyć następującego wzoru:
- SSOF DOS = x + SÓL R1: 12 - OSvyb x R2: 12, gdzie
DOS - łączna wartość środków trwałych na początek okresu;
SALT - koszt tych aktywów, które zostały wprowadzone do eksploatacji w okresie;
OSvyb - wartość środków trwałych, które zostały wyeliminowane w okresie;
n1 - liczba miesięcy, w których eksploatowane Nowa rekonstrukcja trwałych;
B2 - liczba miesięcy, które nie były zaangażowane w produkcję zbytych aktywów trwałych.
Średnia liczba pracowników
Jest to jeden ze wskaźników, które trzeba wiedzieć, aby obliczyć stosunek kapitału do pracy.Wzór na obliczenie liczby jest dość prosta, jeśli właściwie zrozumieć definicję wskaźnika.
Średnia liczba pracowników - miarą firmy, która pokazuje średnią liczbę pracowników przedsiębiorstwa, dla pewnego okresu.To może być obliczona jako miesiąc lub kwartał, rok.
może być obliczona w następujący sposób:
- SSHFS = MF - RB - Ruch gdzie
średniotonowy - średnia liczba pracowników w pewnym okresie;
RB - pracownicy, którzy są na urlopie do opieki nad dzieckiem, ciąży, porodu;
Man - pracownicy, którzy są na urlopie bez wynagrodzenia podczas szkolenia lub przyjęcia do instytucji edukacyjnych, jeśli taki urlop ma prawnie.Aktywa- wskaźnik analizy
najważniejsze - nie rób pochopnych wniosków.Wiesz już, jaki stosunek kapitału do pracy.Wzór do obliczania Ci zbyt dobrze znane.Wszystko to nie oznacza, że będzie w stanie poprawnie zinterpretować wartość wskaźnika.
Nawet na tyle, by wiedzieć, dynamikę.Analiza jest przeprowadzana wyłącznie równolegle z obliczeń wydajności pracy.Na przykład, gdy stosunek kapitału do pracy wzrasta szybciej niż wydajność, to mówi, że zasoby firmy są wykorzystywane nieracjonalnie.
To może wskazywać na inny wzrost personelu administracyjnego, który nie jest przymusowe, jako że nie jest wspierany przez odpowiedni wzrost aktywów trwałych.
Teraz wiesz, co fondovooruzhёnnost pracy (wzór do obliczenia podano w artykule powyżej), i zrozumieć, jak należy analizować wartość tego wskaźnika.
Nie zapomnij, że liczba ta jest tylko część analizy ekonomicznej, która jest niezbędna do zrozumienia stanu rzeczy w danej firmie.W konsekwencji tylko wartości wiedzy nie fondovooruzhёnnosti być w stanie pomóc, aby właściwe wnioski na temat działalności gospodarczej każdej organizacji.
Podobna analiza zaangażowanych ekonomistów pracujących głównie w profesjonalnych firm audytorskich.Taka sama przyjemność można sobie pozwolić zachodnie korporacje, które zatrudniają doświadczonych specjalistów z całego świata.
