Słyszeliśmy wiele razy, ale nigdy nie myślałem o tym, co jest, a co jest wartością korporacyjnego słowa.Ale każdy z nas przynajmniej raz w życiu byłem w takiej sytuacji!Korporacyjny - jest to zbiorowa impreza w firmie, która nie ma bezpośredniego związku ze swojej podstawowej działalności, z bezpośrednim udziałem wszystkich pracowników.
wydarzenia Dlaczego korporacyjne?Instrukcja
każda firma zainteresowana trzymając masowych imprez firmowych.Głównym celem takich działań - jest budowanie zespołu, w rezultacie - zwiększenie wydajności pracy wszystkich pracowników i organizacji.W rzeczywistości, firmowe - wakacje wśród kolegów, ale również może wykonać pewne korzyści nie tylko wszystkich pracowników, ale również w każdej jednostce.
Celem firmowych
głównym celem jakiejkolwiek strony korporacyjnej - w celu wzmocnienia personelu, poprawy komunikacji i umożliwienia pracownikom czuć się ważne dla firmy.Aby nie mieć ochoty uciec od pierwszej minuty przypadku, wszystkie przygotowania są najlepiej pozostawić profesjonalistom.Jeśli ten problem są zaangażowane zaufanych pracowników, ich zadanie - dostarczyć wszystkie możliwe niuanse pod uwagę interesy pracowników, stworzyć pewną atmosferę, lub osób prawnych może się zakończyć, zanim jeszcze zaczął.Rodzaje
zdarzeń korporacyjnych
1. Pracy.Takie strony korporacyjne były w czasach sowieckich.Pracownicy państwowych instytucji, uczniów i studentów zostały wysłane do pracy społecznej.Co do zasady, to jest zbiorowe gospodarstwo pola i ogrody.Po bardzo produktywny dialog pikników pracy, siedząc przy ognisku, śpiewali pieśni i były intymne rozmowy.
2. Sport.Każda konkurencja lub konkurs, który może być zarówno uczestników i kibiców.Funkcja ta ułatwia problem, gdy niektórzy nie chcą brać bezpośredni udział w sporcie, a następnie uzyskał dobrą grupę wsparcia.Zdarzenia mogą być bardzo różne - od piłki nożnej do gry w warcaby.A kiedy będzie korporacyjne, zdjęcia będą wspaniałą pamiątką czasu spędzonego.Ważne jest, aby zapewnić to, co większość pracowników wykazuje zainteresowanie, i wziąć pod uwagę te sugestie przy wyborze sportu.
Nagroda 3..Jednym z ulubionych zajęć dla przyznania nagród i prezentów.Organizatorzy muszą być mądry, aby dokręcić cały zespół do podziału premii.Pomysły mogą być z przyziemne ("Najlepszego Pracownika Miesiąca") do pierwotnego best trick ("").Takie korporacyjnego - jest to świetna okazja, aby pokazać pracownikom, że są cenione nie tylko za dobrą pracę.
4. Festiwal.Oficjalne obchody kraju może być dobrą okazją dla strony firmowej.Zwiedzanie miłość i wiem wszystko.Ale na taki urlop nie skończyła ból głowy, uzasadnione jest, aby rozpocząć z rozrywki w formie kampanii musicalu lub teatru, a następnie wypełnić muzykę disco.I, oczywiście, że nie jest w formie bufetu z korporacyjnym różnych przekąsek!
5. Szkolenia i seminaria.Optymalna wydajność zespołu zależy od relacji między pracownikami, ich osobistego widzenia procesu pracy i firmy jako całości.Szkolenia i rozwój osobisty pracowników pomagają pokonać barierę psychologiczną, nauczyć się komunikować ze sobą przełożonych, klientów, pomóc przyzwyczaić się do ustanowionej już zespołu.
6. Jubileusz.Jest to święto dla założycieli firmy, a dla jego bezpośrednich pracowników.W części oficjalnej na pewno powinna dokonać czasu przeszłego, pogratulować wszystkim, którzy mają dużo zainwestował w rozwój sprawy, ten, który jest już tam nie ma, trochę snu i zorganizować imprezę korporacyjną bujne.Doświadczenie pokazuje, że nie ma nic, że jednoczy kolegów jak głośny i zabawy partii.Wszystkie koszty muszą być inwestowane przez organizatorów, zostaną zrekompensowane przez ciężką pracę wypoczęty pracowników.
7. Pikniki.Kolejna okazja, aby zrelaksować ciało i duszę.Może to być święto w przyrodzie, podróż statek wycieczkowy lub krótki rejs do lokalnych atrakcji.Możesz zacząć od części oficjalnej, ponieważ jest bez wątpienia dyrektorem firmy i patrzeć w przyszłość!No, a potem - jak chcesz, od spotkań towarzyskich przy ognisku do sportu.
8. Budowanie zespołu.W niektórych takich wieczorków korporacyjnych przypomina sowiecką pracy.Budowanie zespołu polega budowanie zespołu poprzez wzajemną pomoc.Podczas pracy fizycznej oraz wykonywać pracownicy nauczyć się ufać sobie nawzajem i nie boją się prosić o pomoc, śmiało oferować swoje usługi.Cele zespołu sprawiają, że firma przyjazna rodzinie.
9. Prezentacje.Imprezy firmowe przeznaczone do celów reklamy, promocji nowego produktu lub w celu przyciągnięcia klientów.Bezpośredni udział pracowników, aby pomóc im lepiej zrozumieć ogólną politykę organizacji, aby poczuć się częścią czegoś wielkiego, być na bieżąco z nowymi pomysłami i osiągnięciami.
Co to jest kultura organizacyjna?
Co korporacyjnego, rozumiemy, ale to jest kultura organizacyjna?Komunikacja w procesie pracy lub na wakacje jest kultura.Wszelkie pytania - w tym premie i depremirovanie - jest również kwestia kultury.Na wspólne działania przyniósł satysfakcji moralnej i fizycznej, powinny stanowić ramy.W istocie, kultura korporacyjna - zbiór zasad i pojęć, które powinny kierować członków zespołu w trakcie porodu i wszelkich innych komunikatów.
W tym celu firma, wraz z zespołem rozwija szereg istotnych kwestii, których spełnienie zwiększa spoistość, usprawnia przepływ pracy i stymuluje moralną satysfakcję każdego uczestnika koprodukcji.
Co jest ważne w kulturze korporacyjnej
- misji.
- tożsamości.
- Etyka w biznesie.Polityka
- HR.
- Rytuały organizacji.
- Ceremony.
- Tradycja.Wartości
- .
- klimat w firmie.
rozwiązanie tych problemów pomaga wyróżnić całą firmę od wielu podobnych i zwiększyć poczucie jedności wszystkich członków organizacji.
W ogóle słowo "korporacyjna" to nie tylko najważniejsze wydarzenia rozrywkowe na koszt firmy, ale również ważnym elementem kultury firmy.Sposób, w jaki te osoby są często uzależnione od wyników i postawy zespołu.Dlatego należy zachować ostrożność i zaplanować wydarzenie z góry i ostrożnie, bo gdy będzie korporacyjne, zdjęcia i wrażenia pozostają!
