Treasured dwa pasy na badania i zawarcia ginekologa potwierdzający ciążę - to nie tylko radość z rodziną, ale także pojawienie się wielu różnych kwestii związanych z rekompensaty pieniężnej matki oczekującej.Podstawowe pytanie - jakie płatności w ramach opieki w dekrecie powoływać się na prawa, i że kobiety w ciąży muszą znać swoje prawa.Najpierw trzeba zdać sobie sprawę, że wspólny termin "urlop macierzyński", które rozumiemy fakt, że kobieta nie działa przez jakiś czas z powodu opieki nad dzieckiem, prawo jest nieobecny.Dlatego też, aby zrozumieć, jak dekret jest wypłacane, musisz wiedzieć, że ten długi okres czasu od 30 tygodnia ciąży i kończąc na dziecko osiągnie 3 lata życia, jest podzielony na kilka części, z których każda jest finansowane oddzielnie.
Co to jest urlop macierzyński
Najpierw podzielić "dekret" w dwóch częściach:
- pobytu w szpitalu związanego z ciążą, porodem i po porodzie;
- opieki dla dziecka od urodzenia i aż do wieku 3 lat.
pierwsza część jest regulowane przez ustawy federalnej Federacji Rosyjskiej № 255 "Na obowiązkowe społecznej.Ubezpieczenie czasowej niezdolności do pracy i macierzyństwa ", w którym jasno stwierdzono, że miał iść do szpitala, i ile może on podjąć.Ale pytanie, jak dużo płatnego urlopu macierzyńskiego, wyjaśniając zlecenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 23.12.2009 № 1012n, który nazywany jest "porządek i warunki powoływania i wypłaty świadczeń państwowych dla obywateli z dziećmi."
Aby wyrazić
Opierając się na tych, a także niektórych innych ustaw, każda kobieta pracująca ma prawo do zasiłku dla BR (urlop macierzyński).Okres zatrudnienia nie wpływa na fakt otrzymania zapłaty, a jedynie wpływa na jego rozmiar.
też warto wiedzieć, że niektóre płatności "w dekrecie" może otrzymać nie tylko matki, ale również ojca lub dziadka) (babcia dziecka.Oczywiście dotyczy to tylko część płatności, które opierają się na opiekę nad dzieckiem, a także świadczeń zryczałtowanych, w chwili urodzenia.Ale dodatki i urlopu macierzyńskiego ojcu, oczywiście, nie będzie w stanie uzyskać, więc jeśli przyszła mama nie pracuje, a to będzie nikogo do otrzymywania świadczeń, ponieważ jest przypisany tylko do ubezpieczonych (oficjalnie zatrudnionych) kobiet.
Jednak w niektórych przypadkach, świadczenie może otrzymać, a kobiety bez formalnej pracy, na przykład:
- panie, na własny rachunek (SP), może otrzymać płatność przed i po porodzie szpital w przypadku, gdy dobrowolnie opłaconych składekw FSS co najmniej 6 miesięcy, a kwota świadczenia będzie zależała od wielkości płatności;
- kobieta, której zwolnienie z pracy jest związane z likwidacją (reorganizacja) przedsiębiorstwa i stały zarejestrowanych w centrum zatrudnienia, może otrzymać minimalną korzyść miesiąc przez rok (515,32 b.);Studenci
- szpitalnego, niezależnie od formy kształcenia (płatne / bezpłatne) mają prawo do zasiłku chorobowego w miejscu pracy.
Ale w przypadku, gdy przyszła mama nie pracuje i nie jest zarejestrowana w CZ, wypłata macierzyństwa nie jest prowadzona.
kiedy iść na urlop macierzyński
urlopu macierzyńskiego jest również określenie podzielona na dwie części: przed i po porodzie, w pierwszym i w drugim przypadku może być inaczej.Dowiedz się, jak wiele dni prenatalnej szpitalu polega na Ciebie, będzie wizyta u lekarza:
- 70 dni, masz prawo, gdy jednoelementowy ciąży;
- jeśli USG, aby ci bliźniaki, trojaczki szczęśliwy i tak dalej D., wówczas szpital będzie prenatalnej 84 dni.;Prawo
zapewnia, że jeśli poród był trochę przed przewidywaną datą niewykorzystanych dni choroby są przenoszone do połogu (Dodano do niego).Termin urlopu
macierzyński po porodzie pomoże również określić zawarcia ginekologa:
- w chwili urodzenia (bez powikłań) na dziecko - 70 dni;
- jeśli poród odbył się z wagami (patologicznych) - 86 dni;
- podczas narodzin 2 lub więcej dzieci (ciąża mnoga), szpital będzie w 110 dni (kalendarzowych).
Jak narysować
nakaz zapłaty w dekrecie prowadzone bez zwłoki, muszą odpowiednio zorganizować.Musisz wiedzieć, pewne subtelności:
- wydane zaświadczenie lekarskie, w którym instytucja lekarza w ciąży jest zarejestrowany i dostępny w miejscu pracy;
- jeżeli ostatni okres od matki oczekującej zmieniła się kilka miejsc pracy, wypłaty będą realizowane w miejscu ostatniego zatrudnienia, w tym przypadku może być konieczne zaświadczenie, że pobieranie i dostarczanie świadczeń nie wcześniej przeprowadzone;
- jeśli firma została zlikwidowana (reorganizacja), w wyniku czego, kobieta w ciąży straciła pracę, powinna jak najszybciej zarejestrować się w centrum zatrudnienia, z tytułu wypłaty świadczeń przed i po porodzie będzie Wydział Opieki Społecznej;
- jeśli z jakiegoś powodu pracodawca nie może dokonać płatności, należy skontaktować się z firmą ubezpieczeniową, której nazwa jest określona w polityce MLA;
- i, oczywiście, trzeba napisać oświadczenie o konieczności przyznania dotacji.
oparciu o wszystkie powyższe spółki wydał postanowienie w sprawie T-6 Form "w sprawie udzielenia urlopu macierzyńskiego."Jeśli później okaże się, że poród odbył się z komplikacjami, a zatem powinien być przedłużony urlop chorobowy, młoda matka musiałaby napisać wniosek i przedstawić zaświadczenie z tego prawa.
doświadczenie w dekrecie.Warunki i sposób płatności
Innym dość popularne zapytania: "Urlop macierzyński jest w stażu pracy?"Odpowiedź jest prosta - wprowadzić.Jako kobieta w ciąży wakacje w przed- i poporodowym okres jest uważany za normalnego zwolnienia lekarskiego od długiego trwania, a następnie umieścić go w całkowitej długości wymaganej usługi.
Z drugiej strony, można powiedzieć, że urlop macierzyński jest częścią części doświadczenia.Jest to związane z tą częścią, która opiera się jednego z rodziców do opieki nad małym dzieckiem, które nie osiągnęło pewien wiek.Na przykład, ustawa federalna №11 «Na emerytur pracowniczych" sugeruje, że całkowita długość (ubezpieczenia) okres obejmował opieką każdego dziecka w wieku poniżej jednego i pół roku, ale w sumie okres ten nie może przekraczać trzech lat.Oznacza to, że jeśli na przykład, para ma troje dzieci, z urlopu rodzicielskiego dla pierwszego i drugiego dziecka do sześciu lat będą liczone w długości mojej matki, ale czas spędzony z trzecim dzieckiem, nie nie zostaną uwzględnione.W tym przypadku, może skorzystać z prawa do papieża (babcia, dziadek) i urlopu emisyjnej dbać o siebie.Płatności
ciążowe - wyliczone prawidłowo
Oblicz, ile płatnego urlopu macierzyńskiego, może jesteś właścicielem, tylko trzeba wiedzieć, niektóre z funkcji:
= Cs do
- D - macierzyństwo;
- Cs - średnia dzienna pensja;
- Up - liczyć - w dni urlopu, opierając się kobietę.
W celu obliczenia wielkości średniego dziennego zarobku, należy użyć następującego wzoru:
Cs = suma / 730 - torby Kd
- - całkowitą kwotę zapłaconą za 2 lat poprzedzających datę korzyści memoriałowej;
- 730 - liczba - dni kalendarzowych w tym okresie może być czasem 731, jeśli ktoś jest zaangażowany w obliczeniach roku przestępnym;
- CD - liczba dni, które nie są uwzględnione w obliczeniach, na przykład, czas spędzony w szpitalu.
Jeśli przyszła mama mieszka w regionach, w których płaca minimalna określonych wskaźników, obliczenia musi zostać nieco zmienione:
= Cs x współczynnik x SMIC Przed
położnicze minimalnych opłat dla bezrobotnych
Bez względu na rodzaj wynagrodzenia otrzymanePrzyszła matka, minimalna wielkość "fiat" nie może być pobierana od kwoty niższej niż minimalne wynagrodzenie.Zatem najmniejsza należna kwota może być liczony od wzoru macierzyńskiego:
Au = (5965 x 12/365) x Przed
- DM - minimalny rozmiar szpitala i urlopu macierzyńskiego;
- 5 965r.- Płaca minimalna w 2015 roku;
- Up - Kol-w dzień szpitalu (macierzyńskiego).
również ważne, aby wiedzieć, ile zapłacił urlopu macierzyńskiego do pracy.Niestety - nie na wszystkich.Fakt, że wypłata urlopu macierzyńskiego są utrzymywane przez Fundusz na podstawie składek na ubezpieczenia społeczne potrącone przez pracodawcę z wynagrodzenia przyszłych matek.W związku z powyższym, brak opłat - brak macierzyństwa.
kilka niuansów
Jak widać, projekt urlopu macierzyńskiego oraz prawidłowego obliczania świadczeń - nie jest łatwym zadaniem, zwłaszcza, że są pewne niuanse:
- jeśli kobieta na dwa lata przed czasie wyjazdu na urlop macierzyński, pracowała (formalnie) dwóch lub więcej pracodawców, obliczenie korzyści dla ciąży i porodu jest produkowany przez każdego z nich niezależnie od siebie;
- jeżeli w chwili zarejestrowania wpłaty już jesteś na urlopie do opieki nad małym dzieckiem do 1,5 lub 3 lat (od jednego rozporządzenia do drugiego), można zastąpić jeden lub oba z lat wykorzystanych do obliczenia korzyści, poprzedzającego (na pierwszymRozporządzenie).Płatności
do opieki nad dziećmi do 1,5 lat
Teraz porozmawiajmy o tym, jak zapłacił dekret, czy raczej zostawić do opieki dla małych dzieci do 1,5 lat.Ten rodzaj pomocy jest przyznawana wszystkim matek (ojców), niezależnie od tego, czy formalnego zatrudnienia.Wysokość tego dodatku wynosi 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, ale nie może być mniejsza niż 2718 rubli do narodzin dziecka lub 5436 1-cie rubli na drugim i kolejnych dzieci.Zasiłek
dla dzieci poniżej 3 roku życia
urlopu macierzyńskiego do 3 lat i obejmuje wypłatę świadczeń pieniężnych, ale ich rozmiar jest znacznie mniejsza, niż wszystkie poprzednie.Dodatek ten jest wypłacany w miejscu zatrudnienia jednego z rodziców i zależy od obecności (i numer) z pozostałych dzieci w rodzinie, jak i przeciętnego wynagrodzenia w regionie.
więc ile płatny urlop macierzyński dla dzieci do 3 lat?Początkowo wysokość tylko pięćdziesięciu (50) na miesiąc.Ponadto, jest mnożona przez "czynnik regionalnego" - indywidualny parametr dla każdego obszaru, który można znaleźć odwiedzając lokalne władze.Czynnik ten może być dość duża.A potem marne 50 str.stają się bardzo konkretnym 2000 r., na przykład, w Moskwie.
