nowoczesne miejsce pracy są pełne wskazówki i porady na temat prawa pracy, wywiady, właściwych odpowiedzi na rekrutację na pytania i podobnych informacji.Znajdź godnej pracy jest bardzo proste, jeśli zastosujesz się do kilku prostych prawd.
- Zaproś kawałek papieru, który jest dobrze napisane CV.
- interesuje to, co kandydat naprawdę nie wie, jak to zrobić, to jest, sprawdzenie swoich umiejętności zawodowych.
- Denied za oszustwa i nieścisłości napisane i objawił.
małe wyjaśnienie dotyczące wyrażenia "godnej pracy".Ten artykuł jest przeznaczony dla takiej legalnej pracy nie jest związane z nielegalną działalnością, odpowiednią wiedzę i doświadczenie kandydata, pokazując mu możliwości rozwoju kariery zawodowej (lub materiał) i wypłacone tuż nad rynkiem pracy na stanowisko.Kluczową koncepcją określania - linię.
Im wyższa pozycja, tym mniejsze zapotrzebowanie na wysoko specjalistycznych umiejętności.Na stanowisko dyrektora korporacji transnarodowej nie finansvogo tak ważne jest, aby wiedzieć, jak to zrobić okablowanie, ale i umiejętności myślenia strategicznego zarządzania będzie wystarczające.Odwrotnie, gdy klient banku napełniania na pierwszy plan pracy przedstawiony zostanie tzw umiejętności twardych, czyli zbiór rachunkowości i wiedzy ekonomicznej z doskonałą znajomość specjalistycznego oprogramowania.Umiejętności zawodowych i wiedzy koniecznie musi znaleźć odzwierciedlenie w podsumowaniu kandydata.
Istnieje teoria znaków, zgodnie z którym, rekrutację, który został zmuszony do regularnego przeglądania dziesiątki, setki życiorysów, aby przyspieszyć proces poszukiwania niektórych znaków lub znaczników.Dla każdego profilu stanowiska pracy sporządzony lub karty kompetencji aukcji kluczowe punkty badań (w małych i średnich przedsiębiorstw nie są tak sformalizowane rekrutacji).Co do zasady, to jest doświadczenie, wykształcenie i wiek.W przypadku "pusty" CV, umiejętności, które nie zostały odzwierciedlone, lub nie spełniają wymagania wakatu, członek HR-usług bezlitośnie oburzony lub rzuca do kosza.Ważne jest, aby pamiętać, że można rozważyć inną pracę lub działalność.Na przykład, kandydat może ubiegać się o stanowisko kierownika sprzedaży lub kierownik ds rozwoju sieci dystrybucyjnej.W tym przypadku, należy wprowadzić dwa różne podsumowania, z których wszystkie podkreślają umiejętności zawodowych, które najlepiej spełniają wybraną pozycję.I wysyła rekrutujący potrzebują innego CV, aby zwiększyć szanse znaleźć się wśród zaproszonych.
W przypadku kierownika sprzedaży trzeba skupić się na osobistej wielkości
sprzedaży, planu realizacji, należności, ilość artykułów;zająć stanowisko Development Manager byłoby właściwe wspomnieć liczbę umów z nowymi dystrybutorami i odzwierciedlają ich geografię i dynamikę.Oczywiście, informacje widoczne w opisie powinna wynosić co najmniej 90% niezawodny, zwłaszcza w "kompetencji", tak jak jest on natychmiast zweryfikowane.Przed wysłaniem CV do pracy, wskazane jest, aby zaznaczyć w opisie stanowiska pracy z kluczowych punktów.
trzeba zrobić podsumowanie punktu, zaznacz najbardziej korzystne dla jego zgodności z oczekiwaniami firmy, a tym samym może znacznie zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracy bezpiecznie.
