każdym razem kiedy wznowić pisanie, mamy do czynienia z tym samym problemem - wypełnienie element "Pozytywne i negatywne cechy."Często zwracają wystarczającej uwagi na to, tak aby nie zatrudniać.Fakt, że szef jest nie tylko wykształcenie i doświadczenie, ale również pozytywne cechy osoby.
Aha, i tak trudno czasem pamiętać, co najmniej jeden z ich dobrej jakości!Nie dlatego, że nie istnieją!Tylko w kluczowym momencie w głowie, niestety, nic nie przychodzi.Ponadto, nie wszystkie dodatnie i ujemne właściwości osoby brane pod uwagę w każdym podsumowaniu.Jeśli ubiegasz się o stanowisko - powinna to być jedna lista na inny - inny.Oczywiście, wiele z tych właściwości będzie opisywany, w rzeczywistości, w innej pracy, lecz nie jest konieczne, aby zrozumieć, że nie wszystkie z nich są ważne dla określonego działania.
Na początek porozmawiajmy o tym, co pozytywne cechy osoby jest zawsze ważne.Oczywiście, to:
- chęć do pracy;
- punktualność;
- opieki;
- dzięki uprzejmości;
- odpowiedzialność;
- uczciwość;
- determinacja.
Każdy pracodawca, aby ocenić cechy indywidualnego pracownika.Należy jednak pamiętać, że oszustwo - nie jest najlepszym sposobem, aby otrzymać pracę.Więc wszystko, co napisałeś w CV powinny być dokładne.Wszystkie te cechy powinny być wychowywane w każdym człowieku od urodzenia, więc może Cię oszukać, i nie muszą.
Chodź.Jakie pozytywne cechy osoby pozwala ubiegać się o konkretne stanowisko?Wszystko tutaj jest dość prosta.Jeśli zadanie, które ma podjąć, dotyczy pracy z ludźmi, należy (najlepiej) mają:
- samokontroli;
- towarzyskość;
- radość;
- umiejętności komunikacyjne;
- stresoustoychivostyu;
- zdolność do znalezienia wspólnego języka z klientami.
do sekretarza lub dyrektora biura nie jest zbędny do odwołania.Zgadzam się, takiej osoby - osoby, firmy i powinno zadowolić klientów.Jeśli stanowisko wymaga pracy w zespole, nie ogranicza to zdolność do działania w porozumieniu z innymi członkami personelu.Prace związane z podróży służbowych i podróży, wymaga energii i zdolności do szybkiego dostosowania się do nowych okoliczności.
Ale warto zauważyć, że nie wszystkie pozytywne cechy osoby pozostają tak we wszystkich przypadkach.Na przykład, jeśli kandydat na stanowisko programisty będzie inny towarzyskość, dyrektor może, że będzie mu poświęcić więcej czasu, aby komunikować się z kolegami, a nie pracy.Wesoła klienci usług rytuał pracownik jest mało prawdopodobne, aby być tolerowane.
Jakie specyficzne cechy należy zwrócić uwagę w podsumowaniu?Ponownie, to zależy od pracy.Jeśli stanowisko wymaga wcześniejszego szkolenia, wybierz "trainability", twórczej pracy - opowiadają o twórczego myślenia i kreatywności.Trening Umiejętności niektórych dokumentów, skrót, samokrytyki - wszystkie te cechy muszą być określone tylko w indywidualnych przypadkach.
Ogólnie napełniania CV (lub nawet jeden z jego punktów) - poważna sprawa.Push pamięci, pamiętaj istniejące cechy osoby.Pozytywne i nadaje się do cech pozycji do wyboru nich nie jest trudne.
