Jak wiadomo, odszkodowanie - zwrot wydatków pracownikowi, że poniósł w trakcie wykonywania swoich obowiązków.Takie płatności są przewidziane przez ustawodawstwo pracy Federacji Rosyjskiej.Należą do zwrotu w podróży służbowej, podczas ruchu, co jest związane z pracą, z pogorszeniem jakiegokolwiek majątku osobistego stosowanych do celów pracy.W tym ostatnim przypadku, Najbardziej oczywistym przykładem jest samochód.
należy zauważyć, że minimalny zestaw rekompensata nie jest pracodawca, a rząd Federacji Rosyjskiej.Dodatkowe wielkość jest ustalona zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy i pracy.W odszkodowania w sektorze publicznym jest w pełni ustanowiona na mocy decyzji rządu rosyjskiego.Norma ta legislacyjne.Płatności
kompensacji charakteryzuje się tym, że dla każdej pracodawcy są one konieczne.Ponadto, nie mogą być traktowane jako wynagrodzenie za pracę, więc nie mogą mieć wpływ na przeciętnego wynagrodzenia, jak również rozliczenia świadczeń emerytalnych i innych świadczeń socjalnych.Ponieważ kompensacja jest zabronione trzymać niczego, są wyłączone z podatku dochodowego, nie mają nic wspólnego z obliczania składek ubezpieczeniowych.Tak więc mówimy o odszkodowania dla funduszy osobowych spędził pracownika, a zatem wszelkie opłaty i przytrzymaj przed nimi zostały już wykonane wcześniej.
Co do gwarancji płatności, stanowią one ochronę płac (średnio) na częściowe lub pełne na okres czasu, podczas którego pracownik nie może wykonywać swoich obowiązków pracowniczych.Przypadki, w których dana osoba może spodziewać się wypłat gwarancyjnych, które zostały wyszczególnione w prawodawstwie.Jeśli wypłaty odszkodowań zwrotu pracownikowi, gwarancja - zachować jego sytuacji finansowej.Jednakże, zabezpieczenie może być niematerialne - na przykład w przypadku, gdy jest to tylko zachowaniu położenia i miejsca pracy.
Gatunek zagwarantować płatności bardzo, ale oni wszyscy są zjednoczeni przez fakt, że nie są one kompensowane za ich pracę.Pełnią one rolę w zapobieganiu utraty wynagrodzenia z tytułu niezdolności do wykonywania czynności pracy z pewnych powodów.Ustawa są one uważane za szacunkiem.
Od wszystkie powyższe można stwierdzić, co gwarancji i odszkodowania są różne od wynagrodzenia.Są one postrzegane jako cele, nie mogą być klasyfikowane jako wynagrodzenie.O odszkodowanie jest zwrot, i gwarancji - zapobieganie ewentualnej utracie materialne i niematerialne.Oczywiście, że takie płatności nie są całkowicie systematyczne ich stosowanie jest ze względu na szczególne okoliczności określonych w przepisach prawa pracy.
