Te dni każdy stara się odnieść sukces i szanowaną osobą.Aby to zrobić, trzeba spełniać określone wymagania przez innych.Jak udaje Ci się osób w celu ustalenia imponujący prowadzenie?Koncepcja przywództwa są bardzo zróżnicowane i zasługują na oddzielną dyskusję.Na nich zostaną omówione w tym artykule.
koncepcja przywództwa Przywództwo to zdolność do wywierania pewien wpływ na każdego człowieka z osobna, i zróżnicowanej grupy osób, prowadzący wspólne wysiłki ludzi, aby osiągnąć wspólny cel.Z punktu społeczno-psychologiczne widzenia jest to bardzo naturalny proces, na podstawie wpływu autorytatywnego indywidualnego zachowania innych członków grupy.Wpływ ten sposób należy rozumieć ludzkich działań, które czynią różnicę uczuć, postaw i działań innej osoby.Istnieje kilka sposobów wprowadzania przywództwa.Koncepcja przywództwa sugerują, że efekt może być manifest poprzez idee, perswazji, sugestii, słowo pisane i mówione, władzy, przymusu osobistego, emocjonalnego zarażenia, osobisty przykład i tak dalej.
Kto jest liderem
Istnienie w ramach danej grupy sugeruje czyjeś przywództwa.Koncepcja przywództwa na podstawie różnych teorii.Jakie cechy niezbędne dla osoby do prowadzenia grupy?Lider - osoba w stanie łączyć ludzi i wysyłać je do osiągnięcia jakiegoś celu.Ponadto pojęcie "przywódcy" i "cel" nie można oddzielić od siebie.Jednak, aby ustawić określone zadanie i systematycznie wdrażać ją w spokoju, nie oznacza, aby być liderem.Istotnym jakość każdego lidera jest obecność wyznawców.Głównym zadaniem każdego lidera, jest możliwość, aby ludzie, aby przejść po nich, przygotuj potrzebne podwładnych interakcji w jednym systemie, które przyczyniłyby się do rozwiązania konkretnych problemów w ramach ustalonych celów.Innymi słowy, lider jest elementem, który reguluje zachowanie innych osób.Prawdziwy lider może być tylko osoba, która ma właściwości nośne wybitni i przewidywane w tej grupie.Dlatego "przesadzania" przywódca jednego związku do drugiego, jak również powołanie jej szczycie - odbieranie nieodpowiednie i nieskuteczne.
Forms Przywództwo
koncepcja przywództwa sugerują, że ludzie w społeczności spotykają się z trzech głównych powodów.Z reguły są one prowadzone przez pragnienie, aby uzyskać wsparcie emocjonalne i uczyć się niezbędne informacje oraz ustanowienie stosunków handlowych.W związku z tym kierownictwo organizacji składa się z trzech komponentów: emocjonalne, informacyjne i biznesu.Człowiek, który jest w stanie w odpowiednim czasie zadzwonić ludzi na zamówienie i przypomnieć im wspólny cel - jest "ręka grupy."Taka osoba może być nazwany liderem biznesu.Z pracował idealnie, wie, jak zorganizować rzeczy i stworzenia niezbędnych kontaktów biznesowych i relacji.Osoba, z wielką erudycją i stanie przekazać odpowiednie informacje do innych osób - jest "umysł grupowy".Może być wywołana informacje liderem.Osoba, która można kontaktować się współczucia i "skarżą się do kamizelki" - jest "sercem grupy."Taki człowiek jest emocjonalnym liderem.Oprócz tych trzech gatunków występują czwarty najkorzystniejszej postaci.To jest - uniwersalny liderem.Taka osoba łączy w sobie wszystkie trzy składniki, ale ten rodzaj przywództwa jest niezwykle rzadkie.
Różnorodność koncepcji w badaniu prymat niektórych ludzi ponad innych, istnieją trzy główne obszary: tradycyjne, sytuacyjne i nowe.Historycznie, najwcześniej są tradycyjne koncepcje przywództwa.Według nich zorganizować tłum może być tylko wyjątkową osobą, obdarzony unikalne cechy.Wybitne zwolennicy tej teorii - Edwin Gizella, Warren Bennis i Valf Stogdill.
podstawowe pojęcia przywództwa we współczesnym świecie były oparte na tradycyjnych.Jeden z nich - teoria sytuacyjna.Zaproponowała Frank Fiedler, który wierzył, że człowiek może wykrywać zdolność tylko wtedy, gdy przywództwo istotnych okoliczności.Wspólne dla sytuacyjne i tradycyjnego podejścia do badania problemu jest wynikiem działalności zarządzania w nich zależy od indywidualnych cech lidera.
później stworzył nowe koncepcje przywództwa.Należą do nich teorię atrybutywnym (analityka), charyzmatycznego i konwertuje (reformatorskiej) przywództwo.Wszystkie z nich dowcipny i dość prawo do istnienia, ale nie odzwierciedlają w pełni badanego zjawiska.Pytanie nadal jest nierozwiązany.Podstawowe pojęcia przywództwa zostaną przedstawione poniżej.
Tradycyjne teorie
Jak wspomniano powyżej, są one na podstawie cech zewnętrznych i osobistych cech liderów, ale odmówiono.Oto niektóre z nich:
- Koncepcja cech fizycznych został uznany upadłość jeden z pierwszych.Po tym wszystkim, liderem nie zawsze charakteryzuje się wysoką dynamiką, wysokiej masie i niespożytej siły fizycznej.Wręcz przeciwnie, jego pojawienie się może być bardzo przeciętne.
- Pojęcie inteligencji opiera się na ustnych i cech wartościujących.Zakłada się, że obecność tych cech zapewnić sukces kierowniczą.Jednak nie każdy jest wykształcony, dobrze wychowany i pomocny człowiek może prowadzić ludzi.Podejście behawiorysta
tradycyjne pojęcie lidera nie ogranicza się do tych dwóch wyżej wymienionych teorii.Koncepcja jest także liderem stosuje się do nich.Jest on oparty na tym, że każdy lider powinien posiadać pewien zestaw cech psychologicznych.Powinien posiadać pewność siebie, elastyczność i bystry umysł, silnej woli, kompetencji, umiejętności organizacyjne, znajomość ludzkiej natury.Amerykański socjolog E. Bogadusom wymienione cechy, które powinien posiadać lider: więcej energii, umysł, przywódca, umiejętność przewidywania, poczucie humoru, taktu, silnym charakterze.W "Podręczniku Leadership" American P. Stogdill zauważa, że struktura cech osobowości, na czele grupy powinny być związane z działalnością, celów i cech jego podwładnych.Jednak badanie rzeczywistych grupach wykazały, że mogą one prowadzić do osoby, która nie posiada powyższych cech.Osoba teoretycznie jest w stanie przywództwa, czasami trwa bardzo skromne miejsce w organizacji.
sytuacyjne podejście
przywództwa sytuacyjnego pojęcie pojawiło się na podstawie tradycyjnego podejścia do problemu.Sugerują oni, że grupa może tylko prowadzić tego rodzaju osoby, która jest w stanie skierować do rozwiązania danej sytuacji.Musi posiadać odpowiednie umiejętności, cechy, jakość, wiedzę, doświadczenie.W celu rozwiązania różnych problemów może wymagać inną osobowość, więc przywództwo w społeczności może przejść z jednej osoby na drugą.Liderzy biznesu może zmienić informacje i emocjonalne - działalności i tak dalej.E. Hartley ujawnił pewne prawidłowości przywództwa sytuacyjnego charakterystyczne:
- Jeśli człowiek prowadził grupę w tej samej sytuacji, to automatycznie zwiększa szanse, aby stać się liderem w innym.
- Jeżeli osoba pokazano jego przywódcze i reszta zdobył wiarygodność, to może później stać się liderem i skonsolidować swoje czołowe pozycje.
- grupy skrócie oparte na stereotypach.Jeżeli dana osoba stała się liderem w jednej sytuacji, to ona będzie postrzegać je jako takie w innym.
- Aby stać się liderem, trzeba mieć to wewnętrzne pragnienie.
polityczna teoria
biegiem czasu pojawiają się nowe teorie przywództwa.Jeden z nich pchnął twórcy marksizmu.Zaproponowali, że zjawisko to można wyjaśnić w kategoriach konfliktu klasowego.W ich rozumieniu lidera politycznego - doświadczonego, konsekwentnego i świadomego głosu dla danej klasy, która odgrywa w stosunku do grupy, w sensie urzędnika, drugoplanową rolę.Marksistowskie teoretycy próbowali udowodnić, że historia jest przez ludzi, ale ich motywy są oparte na komponencie gospodarczego życia społeczeństwa.Tak więc pojęcie przywództwa politycznego zakłada dominującą rolę jednostki w ścisłym związku z działalnością grup społecznych.W różnych okresach historycznych do lidera mogą mieć różne wymagania.Teoria
Nowoczesne koncepcje
Freuda przywództwa są pod inną, czasem bardzo złożonych podstawie psychologicznej.Na przykład, Zygmunt Freud zaproponował swoją unikalną teorię "osobistych i psychologicznych cech."Analityk mówi, że niektórzy ludzie dążą do przywództwa, ponieważ starają się zrekompensować powstałe w okresie dojrzewania lub dzieciństwa kompleksu niższości.Stąd ich pozycję w stosunku do innych panujące takiej osoby może wykazać nieetycznych sposobów, które są wynikiem paranoi maniakalnej, nerwic i innych odchyleń psychicznych. tajemnicza charyzma
Jednym z najbardziej interesujących teorii jest pojęcie charyzmatycznego przywództwa.Jest to oparte na fakcie, że niektóre jednostki są wyposażone w więcej niż talent zarządzania innych.Od greckiego słowa "charyzma" jest tłumaczone jako miłosierdzia Bożego daru.Tak więc, wyjątkowa jakość wzroku ponownie, umiejętność podporządkowania ludzi automatycznie podnieść taką wyjątkową osobę, w stosunku do drugiego.Koncepcja charyzmatycznego przywództwa zakłada, że lider grupy jest najbardziej żywym ucieleśnieniem wartości wspólnoty, że stawia interesy osobiste powyżej.Relacja z takim liderem opiera się na bezgranicznym podziwem i mu zaufać.Działalność grupy zjednoczone charyzmatycznego lidera, zależy od osobowości przywódcy.Bez niej, organizacja staje się praktycznie dysfunkcyjnych.
Przypadający przywództwo
Koncepcja ta wynika z faktu, że lider musi być w stanie analizować zachowanie podwładnych i przewidzieć ich reakcję na danej sytuacji.Podczas swojej działalności głowa jest ciągle szuka odpowiedzi na pytanie o powody zachowania pracowników.Poszukując, opiera się na trzech składników:
- osobowości.
- aktywność bardzo pracy.
- okoliczności i środowisko organizacyjne.
Tak więc, lider ma na celu określenie przyczyn niskiej wydajności pracowników oraz prawo do reagowania na sytuację.W tym modelu, przywództwo jest stała interakcja między szefem i zwykłych pracowników.Skuteczność środków podjętych w celu poprawy lidera wydajności, określone przez podwładnego reakcji na nie.
przekształcające podejście
liderem reformatorem stara się zmotywować obserwuje poprzez podnoszenie ich świadomości.Poprawia poziomu wykształcenia pracowników, tworzy atmosferę zaufania w zespole, aby pomóc ludziom nauczyć się łączyć interesów osobistych z publicznością.Ten model przywództwa polega podwładnych w grupie administracyjnej.Oni nie ślepo posłuszni szefa, i mają tendencję, by właściwie ocenić jego zachowanie.Koncepcja przywództwa transformacyjnego jest oparta na twórczości: lider konsekwentnie zyskuje szacunek i zaufanie zwolenników, pozostając pierwszym wśród równych.
Naukowcy mają różne odpowiedzi na pytanie o to, co jest przywództwo.Koncepcja przywództwa ujawnić to zjawisko z różnych punktów widzenia.Zbadaj podstawowe kierunki w tym zakresie będą interesujące i przydatne dla wszystkich.
