często, aby wykonać swoją pracę, osoba musi spełniać szereg warunków określonych przez prawo pracy.W przeciwnym razie trzeba zawieszenia z pracy.Ta procedura jest możliwe tylko w przypadkach określonych przez prawo, to jest - nie jest to prawo pracodawcy, a jego obowiązkiem.W szczególności, na podstawie Kodeksu pracy zawieszenia z pracy należy zrobić w przypadku, gdy:
- pracownicy nie ukończyły obowiązkowego badania psychiatryczne lub badanie fizykalne;
- lekarz stwierdził, że pracownik z powodów zdrowotnych nie mogą wykonywać swoją pracę;
- pracownik przyszedł do pracy w stanie nietrzeźwości (narkotyki, alkohol, toksyczne);
- osoba nie przejdzie testu umiejętności i wiedzy, a także bezpieczeństwa i szkolenia dla zdrowia;
- pracownik pozbawiony prawa prowadzenia pojazdów, nosić broń i tym podobne, przy czym nie mogą być przeniesione do innej pracy lub wykonywania ich funkcji pracy;
- które wymagają różnych organów nadzorczych lub osoby upoważnione przez prawo;
- istnieją inne przeszkody do pracy określone przez obowiązujące prawodawstwo.
Zawieszenie wykonane w okresie, dopóki nie zostaną wyeliminowane powody, dla których miały miejsce.To na pewno jest kolejność.Jeżeli zawieszenie z pracy było ze względu na fakt, że mężczyzna był pijany, aby zapobiec pracy to może być dopiero po jego stan normalny.W przypadku pozbawienia specjalne prawa - do przywrócenia praw.Co do zasady, porządek musi być poprzedzone publikacją dokumentu potwierdzającego, że pracownik powinien być zawieszony w pracy.Należy podać powody, dla których chcesz zawieszenia z pracy.Jest to szczególnie ważne wtedy, gdy może być zrealizowane tylko wtedy, gdy określone warunki.Na przykład, kiedy człowiek nie chce być przeniesiona do innej pracy, której nie jest zakazane wykonać ze względów zdrowotnych.
Jeśli usunięcie pracownika z pracy dzieje niezgodności z aspektów proceduralnych, może mieć negatywne konsekwencje dla pracodawcy, zwłaszcza w postępowaniu sądowym.Sąd może ogłosić bezprawnych rozkazów i zobowiązać pracodawcę do zapłaty przymusowej nieobecności.W większości przypadków, usunięcie z wynagrodzenia pracy pracownika nie jest pobierana.Wyjątek - sytuacje, kiedy nie mógł zdać test z wiedzy i szkoleń ochrony pracy lub obowiązkowych badań lekarskich.W tym przypadku okres zawieszenia zapłaty w ten sam sposób, jak płatne zwykłym (z winy pracodawcy, z przyczyn niezależnych od stron).Przyjmuje się, że zawieszenie z pracy - to nie jest zwolnienie pracownika z pracy, która jest zagwarantowana, aby utrzymać swoje zyski i miejsca pracy.Przypadki zwolnienia z pracy, jak wynika z przepisów prawa, ale nadal może być uzupełniony przez układ zbiorowy lub akt lokalnej organizacji.
