W stosunkach pracy, są sytuacje, gdy konieczne przeniesienie do innej pozycji, w tym przypadku nie jest czasowe lub trwałe zmiany w wydajności pracy pracownika.Przeniesienie do innej pozycji - jest także zmiana jednostki strukturalnej, która zatrudnia ludzi (mogą występować równocześnie ze zmianami w funkcji pracy).To może być przeniesiona do innego kraju z pracodawcą.Przeniesienie do innej pozycji może być zainicjowane przez dowolną ze stron umowy o pracę.Procedura może być dokonana jedynie za zgodą pracownika, z wyjątkiem sytuacji przejściowych transferu, gdy jest dokonywane w przypadkach spowodowanych przez niektórych sytuacjach awaryjnych.Tłumaczenie
pracownika do innej pozycji należy odróżnić od ruchu.W tym przypadku, nie ma żadnych zmian w opisie stanowiska pracy, a miejsce na pobyt i pracę na warunkach umowy o pracę.Każdy transfer i przeniesienie powinny być wykonywane tylko w pracy, osoba nie jest przeciwwskazane ze względów zdrowotnych.
Tymczasowe przenieść pracownicę do innej pozycji może nastąpić za zgodą obu stron, a bez zgody pracownika.W pierwszym przypadku, termin ten jest ograniczony do okresu transferowego roku lub brak podstawowej pracownika do wymiany, które czasowo prowadzone przelewu na inne stanowisko.Można to zrobić na okres urlopu w celu opieki nad dzieckiem na stałe pracowników.W przypadku, gdy tymczasowe przekazanie osoby, nie wrócić do swojego dawnego miejsca pracy i nie wymaga ich powrót z powrotem na czasowe przeniesienie się na stałe.
W sytuacjach awaryjnych (wypadek, pożar, wypadek epidemii, powodzi, wypadków, awarii, itp) ludzi może tymczasowo przenieść do 1 miesiąca bez jego zgody.Ponadto, może być przeniesiony bez zgody w celu uniknięcia skutków spowodowanych sytuacjach awaryjnych (proste, uszkodzenia mienia).Jeżeli nowej pracy niższego kwalifikacji, takie przeniesienie musi być wykonane tak, po uzyskaniu zgody osoby.Płatności w czasie katastrofy spowodowane tłumaczeń, nie powinna być mniejsza niż przeciętnego wynagrodzenia lub wyższej, jeżeli praca jest droższe.
oddzielnie procedura regulowana spowodowane zdrowia ludzkiego.W tym przypadku osoba, której nuzheno operacji zmiany według opinii lekarskiej, należy zaproponować inne działania, które jest pracodawca i że osoba ta nie jest przeciwwskazane.Akcja może być wykonana tylko przez pisemną zgodą osoby.W przypadku odmowy pracownika lub w przypadku braku takiej pracy w organizacji, człowiek zawieszony w pracy, zwykle bez wynagrodzenia.Jeśli potrzebujesz dłuższy okres (więcej niż 4 miesiące.) Lub trwałego przeniesienia, osobę, w przypadku awarii lub braku to działa, może być zwolniony.Wyjątkiem jest w tym przypadku kobiety w ciąży lub inne kategorie pracowników chronionych przez prawo w podobnej sytuacji.
